Женщины стали чаще занимать «мужские» вакансии, но получают все равно меньше

Российские работодатели стали гораздо чаще приглашать женщин на вакансии, которые традиционно считались мужскими. При этом большой разрыв в зарплатах мужчин и женщин по-прежнему сохраняется.

В первом полугодии работодатели отправили женщинам почти 54 млн приглашений на вакансии. За тот же период 2021 года речь шла о 2 млн приглашений, говорится в совместном исследовании hh.ru с компаниями «Гермес» и «Север».

Доля приглашений на работу, отправленных женщинам, в сфере домашнего и обслуживающего персонала увеличилась до 47% (это на 6% больше, чем три года назад); в сфере логистики и перевозок — до 29% (+8%). Среди рабочего персонала приглашенных женщин 19% (+5%).

В IT-сфере доля приглашенных женщин достигла 38%. Это на 9% больше уровня 2021 года.

Доля женщин в среднем и высшем менеджменте выросла с 62,5% в 2021 году до 291,4 тыс. сейчас, то есть практически в пять раз, пишут «Известия».

Женщин все чаще приглашают работать на производстве, в том числе слесарями и водителями погрузчиков, отметили в ГК «Гермес».

В целом, доля женщин в структуре занятого населения России составляет около 49%, рассказали во ВНИИ Труда. При этом женщины традиционно больше заняты в сферах с более низкими зарплатами, чем в традиционно мужских отраслях. Например, в производстве текстильных изделий зарплата в среднем составляет 52,7 тыс. рублей, а в рыболовстве — 183,4 тыс. рублей.

Во ВНИИ Труда подчеркнули, что современные технологии позволяют сократить этот разрыв.

В 2023 году гендерный разрыв в зарплатах составил 33%, или 27,7 тыс. рублей. С учетом всех доплат и премий женщины получали в среднем 56,2 тыс. рублей, а мужчины 83,9 тыс. рублей. Основной причиной неравенства специалисты называют непропорциональное увеличение зарплаты в разных областях. Соответственно, чем больше женщин будет трудиться в сферах, по традиции относимых к мужским, тем больше это будет способствовать сглаживанию разницы.

Специалисты считают, что увеличение занятости женщин — положительная тенденция. А для сглаживания разницы в зарплатах нужно с ранних лет внушать детям, что возможности равны, и не прививать половые стереотипы, заявила глава отдела по внешним коммуникациям компании AstraZeneca в России и Евразии Ирина Гущина.

В конце июля опубликовано исследование, согласно которому женщины стали чаще откликаться на вакансии по «мужским» специальностям, включая, например, автомойщика и слесаря. Работодатели при этом стали чаще рассматривать их резюме.

В России запрещена дискриминация по половому признаку при приеме на работу, но существует список работ, запрещенных для женщин. Перечень регулярно пересматривается и недавно сократился на 350 пунктов.