Оценивая положение женщин в российском обществе, можно говорить о достижении равенства полов, по крайней мере в сфере занятости, сказано в отчете министерства, попавшем в руки журналистов РБК. На рынке труда соблюдается паритет прав и возможностей для обоих полов, а нормы о равенстве полов закреплены в законах разных уровней.
Позиция ведомства такова: различия в заработной плате, которую в России получают мужчины и женщины, объясняются не их полом, а условиями, в которых приходится трудиться, и сложностью работы. Любые случаи, когда женщины за аналогичную работу получают меньше своих коллег-мужчин, — это нарушение трудового законодательства.
При этом данные Росстата указывают на существование значительной разницы в зарплатах между мужчинами и женщинами в России. В 2021 году (более свежей информации по этому вопросу пока нет) средняя зарплата женщин была более чем на четверть (27,5%) ниже, чем мужчин. Эксперты оценивают реальную разницу еще более высоко.
Одной из причин разрыва в зарплатах является гендерная сегрегация на рынке труда: в отраслях экономики с низкими зарплатами гораздо больше женщин, чем мужчин. Так, преобладающее большинство учителей, медиков и соцработников – это женщины, хотя, по данным на начало прошлого года, реальное соотношение полов в России – 46 на 54%: в стране живет около 68 млн мужчин и 78,3 млн женщин.
