Общие советы по составлению резюме
Есть базовые правила, улучшающие резюме специалиста любой сферы.
- Емкость и структурность. Пишите как можно меньше сложных конструкций, заменяйте их списками и перечислениями. В сети есть множество готовых шаблонов для резюме, их можно заполнить и скачать платно. Или же оформить по этим примерам свое портфолио.
- Акцент на трудовом опыте, образовании и обязанностях. Это самые важные пункты, укажите все, что повышает вашу компетентность в глазах рекрутера. Не пишите опыт работы, которому больше 10–15 лет, так много никто попросту не будет читать. Если, конечно, не провели десяток лет на одном только последнем рабочем месте.
- Грамотность. От нее зависит первое впечатление, не ленитесь вычитать итоговый вариант.
- Конкретность. Укажите рассматриваемую позицию, ожидаемую зарплату, формат работы (аутсорсинг или в штате, удаленно или офлайн, местоположение офиса и т. д.) и другие важные для вас критерии. Первоочередно для экономии своего времени. Допустим, работодатель не указал оклад. Вы откликнулись, вам перезвонили, позвали на встречу. Так как ищете работу активно, не стали проверять, что за вакансия. Проходите первый, второй и третий этапы собеседований. Ура, вам высылают оффер. Зарплата — 50 тысяч рублей, а вы рассматривали от 75 тысяч.
- Наличие фото. Это важно не только радиоведущим и администраторам заведений. HR-специалист или будущий начальник оценит вас на невербальном уровне.
- Честность. Особенно по части жестких навыков. Обман всплывет, и ваша репутация ухудшится. Лучше прямо сказать, что с какой-то программой/задачей вы не сталкивались, но готовы быстро освоить.
Важно: бухгалтерия — сфера с высокой конкуренцией. С появлением услуг аутсорса она выросла еще больше. Зачем брать кого-то в штат, если можно платить за конкретные задачи? Поэтому так важно составить резюме грамотно.
Правила для бухгалтеров: что писать
Разберем, какие профессиональные качества и навыки нужно указать в резюме такого специалиста.
Релевантный опыт
Когда-то начинали или даже в середине карьеры работали на позиции секретаря, экономиста или личного помощника? Не обязательно писать об этом в портфолио на вакансию бухгалтера. Это отнимет время на чтение у рекрутера, а также вызовет лишние вопросы.
Подрабатывали массовиком-затейником (вообще не по профессии) еще в студенческие годы? Такой опыт тоже в топку.
Жесткие навыки
По сути этот раздел должен «отзеркаливать» требования и обязанности из описаний вакансий.
Какой опыт работы важно иметь таким специалистам:
- в ОСНО и УСН;
- с «1С» (бухгалтерия и отчетность), «Гарантом», «Консультантом Плюс», «Контур. Бухгалтерией» и аналогичными сервисами/системами учета;
- с составлением и сдачей отчетности в ФСС, СФР (раньше ПФР);
- с ведением зарплаты, бухгалтерского и налогового учета;
- по контролю расчетов с поставщиками и заказчиками;
- по постановке учета с нуля и восстановлению участков бухучета;
- по контролю и погашению кредиторской задолженности;
- с формированием учетной политики фирмы;
- по части систематизации и архивирования первичной документации компании;
- с оптимизацией издержек на x% с помощью льгот, сокращения документооборота и других инструментов;
- по минимизации налоговых выплат;
- в вопросах разработки локальных нормативных актов по расходам фирмы;
- со сверкой с контрагентами, ведением кассовых операций;
- с конкретным объемом данных/числом зарплатных работников и т. д.
Это лишь часть навыков, которые вы могли приобрести. Если послужной список большой, разный функционал укажите с привязкой к каждому трудовому месту в формате «компания—обязанности».
Если благодаря вам оптимизировалась бухгалтерия компании и сократились расходы — укажите это в процентах. Работодатели любят платить людям, повышающим доход бизнеса.
Численность штата, с зарплатой которого работали, количество подготавливаемых закрывающих документов по оплатам, число контролируемых контрагентов укажите в цифрах.
А может, ваша вакансия заждалась вас в Совкомбанке? С нас — полный соцпакет, карьерный рост, здоровая среда в коллективе и четкое соблюдение ТК. С вас — желание работать в наших стенах!
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Конечно, все это применимо к тем, у кого есть опыт. А как быть начинающим специалистам или студентам? Активно искать стажировки! В резюме укажите:
- пройденные практики;
- научные достижения в учебе, если есть.
В отклике расскажите, почему хотите стажироваться в выбранной компании.
Сопроводительное письмо
Обычно идет в конце, но мы закроем вопрос с ним сразу после раздела «hard skills». Согласитесь, непросто прочесть список выше? Представьте, что у рекрутера таких списков 20 штук в день. Допустим, важные для него навыки идут только с 10 пункта. До этого места он может и не дочитать.
Чтобы на вас обратили внимание, обязательно приложите сопроводительное письмо. Мягко «отзеркальте» в нем требования компании (конечно, если релевантный опыт есть). В целом правильно составлять письмо под каждую вакансию. Это проще, чем адаптировать резюме.
Профессиональные достижения
Сюда можно вынести показатели оптимизаций, успехи в прохождении налоговых проверок, победы в профильных конкурсах.
Гибкие навыки
Неспроста идут не на втором месте после жестких. К счастью или нет, но в среде бухгалтеров личные качества ценятся не так высоко.
Забудьте слова «коммуникабельный», «стрессоустойчивый», «целеустремленный», «пунктуальный», «ответственный» и т. д. Во-первых, у рекрутеров от них дергается глаз. Во-вторых, они не несут ценности для работодателя, ведь их правдивость не проверить до начала работы с вами.
А что тогда писать? Например, укажите навык лидерства и подкрепите его тем, что на прошлом месте работы собрали команду бухгалтерии так, что пропала текучка.
Еще пара примеров:
- Обучаемость: сам за такой-то срок освоил программу и успешно работал в ней N лет.
- Организованность: сдача всех отчетов вовремя в условиях такой-то загруженности.
- Аналитический склад ума: на прошлом месте мое нововведение сократило затраты на 15%.
О себе
Здесь можно еще раз подсветить профессиональные достижения, рассказать о карьерных целях и ожиданиях от нового места.
Иногда поиск работы затягивается сильнее, чем планировалось. А деньги на карте все это время не прибавляются. В любых финансовых невзгодах выручит Халва.
Это карта беспроцентной рассрочки. Ею можно расплатиться за одежду, продукты, лекарства и любые другие товары. Удобно, когда такой финансовый помощник есть под рукой.
Халва знает, как заставить цвести ваше «денежное дерево» в любых условиях: покупать в беспроцентную рассрочку товары более чем в 250 000 магазинов-партнеров на сумму до 500 000 рублей, получать кешбэк до 10% и приумножать сбережения в удобной онлайн-копилке до 12,5% годовых. Оформите карту и получите «золотой ключик» финансового благополучия!
Как повысить шанс на рассмотрение своей кандидатуры
Мнение эксперта
- Пишите сопроводительные письма. Если не ко всем откликам, то хотя бы к вакансиям, которые вас зацепили. Некоторые HR-специалисты просто не откроют резюме без письма, особенно если заявок много.
- Приложите фото в деловом стиле. Если такого нет, лучше не вставлять его вовсе. Крайне несуразно выглядят резюме, где прикреплен снимок с морей, в вечернем наряде или в таком качестве, будто фотографировали на кнопочный телефон.
- Пропишите развернутый функционал с последних мест работы, соблюдайте грамотность и пунктуацию.
Теперь у вас есть весь арсенал для составления сильного резюме. Следующий этап — собеседование.
Лучше потратить лишние пару часов на редактуру резюме, чем дни и месяцы на поиск работы. Желаем найти работодателя мечты!
