24 июл. 2025

Как оплачивается больничный после увольнения

Только получил трудовую книжку на руки, как нате вам — температура и больничный, а на новую работу еще не успел устроиться. Кто оплатит листок нетрудоспособности? Небольшой спойлер: совсем без денег за больничный после увольнения вы не останетесь.

можно ли после увольнения взять больничный — Только собрался устраиваться на новое место работы, как «поскользнулся, упал, очнулся — гипс», а далее — вынужденный больничный. Источник: Shutterstock

Если работник заболеет в течение 30 дней после увольнения, он сможет получить выплаты за больничный.

Основные условия оплаты больничного

По общему правилу больничный после увольнения оплачивает прошлый работодатель. Но есть несколько особенностей.

Требования к работнику

Листок нетрудоспособности после увольнения выдают, если сотрудник подходит под две категории.

Был официально трудоустроен и руководство исправно перечисляло страховые взносы.

Стоимость страхового года = МРОТ (на начало предыдущего календарного года) × 12 × 2,9%

За 2025 год учитывают показатели 2024 года. Страховой год за этот период — 6696,24 рублей для большинства регионов. А в 2026 году цена страхового года увеличится до 7809,12 рублей.

Кстати, можно учитывать и отчисления с выплат по трудовому договору (если они были). В таком случае размер взносов считают совокупно.

Полный перечень сотрудников, за которых работодатель должен уплачивать взносы, прописан в ст. 2 ФЗ № 255.

Заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

Оплата больничного после увольнения за счет бывшего работодателя положена лишь при диагнозах «заболевание» или «травма». И только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок или кто-то из родственников.

Бывший работодатель оплатит первые три дня больничного, полученного в результате травмы или болезни. С четвертого дня нетрудоспособности расходы ложатся на плечи Социального фонда России (СФР).

Сроки обращения

Согласно ст. 12 ФЗ № 255, больничный лист после увольнения оплачивают в течение шести месяцев. Но есть перечень уважительных причин, по которым можно получить деньги и спустя полгода.

Ограничения и исключения

А если работник сразу после заявления об уходе снова трудоустроился, что тогда? Можно ли после увольнения взять больничный? Ответ однозначный — нет. Чтобы получить выплаты от предыдущего работодателя, в течение 30 дней после ухода нельзя устраиваться на новую работу.

Еще одно ограничение — учет в Центре занятости. Оплата больничного листа после увольнения невозможна, если гражданин получает пособие по безработице.

Также оплаты не будет, если сотрудник сам нанес себе увечье или получил травму, когда совершал преступление.

Как рассчитывают больничный

Больничный рассчитывают исходя из страхового стажа. Если он более восьми лет, в расчет берут 100% среднего заработка.

Процент выплат

Больничный лист после увольнения считают по другим правилам. Уволившимся полагается всего 60% среднего заработка. Но есть и хорошая новость — трудовой стаж для экс-работников не играет роли.

Также в расчет берут средний дневной заработок за два календарных года (730 дней), которые были до больничного.

В выплату уволившегося в 2025 году войдет период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года. Но есть и предельный размер по заработку: в 2023 году — 1 917 000 ₽, в 2024 году — 2 225 000 ₽. Больше этих сумм за каждый год брать в расчет нельзя.

Как считают пособие по нетрудоспособности для уволившихся:

средний дневной заработок × 60% × количество календарных дней болезни

Как считают средний дневной заработок:

заработок за два года (вместе с премиями) / 730 дней

В 2025 году средний дневной заработок не может быть выше 5673,97 ₽. Как считать:

(1 917 000 + 2 225 000) / 730 = 5673,97 ₽

Минимальный средний дневной заработок за тот же период — 737,75 ₽.

Больничный в пересчете на полный календарный месяц не может быть меньше, чем МРОТ с учетом районных коэффициентов. На 1 января 2025 года он составил 22 440 ₽.

Расчет среднего дневного заработка

Виктор Степанович отработал в компании 15 лет. Его средний дневной заработок — 2000 ₽. Он уволился 15 марта 2025 года. А 20 марта ему открыли листок нетрудоспособности на 7 календарных дней.

Кто и сколько ему заплатит? При расчете выплаты стаж работника не учитывали, так как бюллетень открыли после увольнения.

Считаем сумму за 7 дней: 2000 ₽ × 7 дней × 60% = 8400 ₽.

Из них поступит от работодателя: 2000 ₽ × 3 дней × 60% = 3600 ₽.

Остаток переведет СФР: 8400 ₽ – 3600 ₽ = 4800 ₽.

Мечтаете о работе без строгого графика и совещаний? Получайте неограниченный доход вместе с Совкомбанком!

Станьте агентом банка по привлечению клиентов — юридических лиц. Вы сможете подрабатывать в любом месте в удобное время и будете получать вознаграждение за проведенные сделки.

Изучите все условия в разделе СОВКОМ/People на сайте банка sovcombank.ru

Хочу вакансию

Нестандартные случаи

Разберем редкие ситуации.

Больничный в день увольнения

Человека на больничном уволить не могут (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Исключение — он сам изъявил желание уйти.

Больничный после увольнения по собственному желанию рассчитывают в зависимости от страхового стажа (ст. 7 ФЗ № 255). Если он более 8 лет, в расчет возьмут 100% среднего заработка. 60% (как при увольнении) — со стажем менее 5 лет.

Найм на новую работу

Ответим на самые распространенные вопросы.

Если работник собрался уходить и неожиданно заболел, входит ли больничный в отработку при увольнении?

Да, входит. Работник в это время может посещать офис или сидеть на больничном.

Уволился, снова устроился и заболел — что делать с такими сотрудниками?

Учитывают дату открытия листка временной нетрудоспособности — у кого из работодателей на этот момент числился работник, тот и будет оплачивать ему первые три дня по бюллетеню.

Если работник успел уйти из старой компании, устроиться в новую и там заболеть, тогда второй работодатель и будет вместе с СФР компенсировать больничный лист.

Ещё по теме

За все надо платить, или Чем грозит нарушение больничного листа работнику и работодателю

Читать статью

Как оформить ЭЛН

Увольняющийся сотрудник должен посетить врача. Медработник по электронному документообороту направит информацию в Социальный фонд России и бывшему работодателю.

Какие документы подать

В список сходит:

Копия трудовой книжки — по форме .
Банковские реквизиты для зачисления пособия — не обязательны, если деньги отправят на тот же счет, куда переводили зарплату.

Сроки выплат

Самый животрепещущий вопрос — в какой срок оплачивается больничный после увольнения.

Как только работодатель получит сведения о закрытом листе, он должен подтвердить фонду данные о бывшем сотруднике — на это у него есть три дня. Затем специалисты СФР сверяют данные и в десятидневный срок переводят застрахованному деньги.

А работодатель свою часть (60% за первые три дня) переведет в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.

В какой срок оплачивается больничный от Соцфонда — на это у организации должно уйти не более 13 дней.

Таким образом больничный после увольнения оплачивается в период до двух недель с даты закрытия.

Что делает СФР

Врач, открывший лист нетрудоспособности, передает информацию в СФР.

Эта организация передает данные работодателю и сама начисляет деньги работнику, исходя из количества дней.

Что делает бывший работодатель

Получает данные из СФР и начисляет деньги бывшему сотруднику.

Единственное, что их интересует, — не устроился ли бывший сотрудник в другое место. В этом случае больничный после его увольнения по собственному желанию должна оплачивать другая компания.

Если работодатель ликвидирован

В этом случае работник вправе сам обратиться за деньгами в отделение СФР по месту регистрации бывшего работодателя (п.19 ст. 13 ФЗ №255).

FAQ

Подытожим главное и ответим на самые распространенные вопросы.

Кто оплачивает больничный после увольнения?

Бывший работодатель, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения. По общему правилу компания оплачивает первые три дня, следующие — СФР.

Что делать, если отказали в выплате?

Если отказ был неправомерным, подайте жалобу на сайте «Онлайн-инспекция-рф». Роструд изучит ее в течение 30 календарных дней и выпишет нарушителю предписание. Если работодатель и это проигнорирует, его привлекут к административной ответственности по статье 19.5 КоАП РФ.

Когда СФР может отказать в оплате?

Самые популярные основания для отказа — сотрудник встал на учет на бирже труда или открыл лист нетрудоспособности позже 30 дней после увольнения. Также выплаты не дают тем, кто умышленно травмировал себя или получил травмы во время совершения преступления.