Как уволиться в связи с переездом: отработка, оформление, документы

По Трудовому кодексу об уходе предупреждают за две недели. Но можно отработать меньше и даже уволиться одним днем, если требуют обстоятельства. Например, вы срочно переезжаете.

• Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом в другой город
• Как проходит увольнение в связи со сменой места жительства
• Какие документы нужны, чтобы уволиться в связи с переездом без отработки
• Увольнение при переезде: пошаговая инструкция
• Что делать, если работодатель настаивает на отработке

Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом в другой город

Переезд не дает права уйти без отработки. Это примерно как попросить отпуск вне плана, потому что вы уже купили билеты. Руководитель имеет право вас не отпустить.

Сотрудник, желающий уволиться, обязан письменно предупредить работодателя за две недели или раньше (ст. 80 ТК РФ). Эти две недели и называют отработкой. Они нужны компании, чтобы найти замену уходящему и передать дела новому сотруднику.

Когда можно уйти раньше:

• вы договорились с работодателем;
• не можете работать по уважительным и не зависящим от вас причинам.

ТК не уточняет, какие причины считать уважительными. В ст. 80 (об увольнении по инициативе сотрудника) только два примера: учеба и пенсия. Можно сократить отработку, написав заявление из отпуска или больничного, но их тоже нужно сначала получить.

Согласно пояснениям Роструда, при увольнении в связи с переездом можно доказать, что задержаться на две недели объективно невозможно. Но примеров не приводит.

Итак, отдельной статьи, посвященной переезду, в ТК нет. У сотрудника два пути: уговорить работодателя уменьшить отработку или доказать, что срочный переезд — необходимость, а не прихоть.

Как проходит увольнение в связи со сменой места жительства

Увольнение оформляют по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Второй путь более рискованный: подразумевается, что компания отпустила вас без сожаления.

Заявление пишут в свободной форме.

Какие документы нужны, чтобы уволиться в связи с переездом без отработки 

Вас точно отпустят без отработки, если приложите к заявлению:

1. Документ о переводе супруга-военнослужащего в другой город. Подойдет копия приказа или выписка.
2. Справку, что вас зачислили в вуз или колледж в другом городе и нужно приступить к учебе в ближайшие дни.
3. Медицинское заключение о том, что вам или близкому родственнику нужно переехать по состоянию здоровья. Или если близкому срочно нужна помощь: случился инсульт, поставили другой тяжелый диагноз.

Какие документы лучше не показывать, если не спрашивают:

• договор купли-продажи или аренды жилья в другом регионе;
• новый трудовой договор в другом городе;
• билеты на самолет, поезд, автобус.

Они не дают права на увольнение в связи с переездом без отработки и могут настроить руководителя и коллектив против вас. Если нужно срочно завершить сделку, попросите отпуск за свой счет, попробуйте уладить формальности онлайн. Билеты покупайте после того, как руководитель подпишет заявление.

Экономьте на билетах, оплачивая их картой «Халва». Покупайте у магазинов-партнеров и возвращайте часть суммы с кешбэком.

Увольнение при переезде: пошаговая инструкция

Подведем итоги. Отрабатывать не нужно, если переезжаете:

• по состоянию здоровья;
• из-за поступления в вуз;
• из-за перевода супруга-военнослужащего.

Шаг 1: напишите заявление

Попросите уволить вас по собственному желанию, поставьте желаемую дату увольнения. Можете указать причину: в связи с переездом и сослаться на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, которая разрешает уйти раньше, если отработать вы не можете.

Пример:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 октября 2025 года в связи с переездом на постоянное место жительства в г. Санкт-Петербург на основании ст. 80 ТК РФ)».

Шаг 2: сделайте копии документов

Приложите подтверждения: медицинские справки или приказ супруга о переводе. Прикладывать к заявлению договор купли-продажи или билеты наши эксперты не рекомендуют, но в интернете можно встретить другие мнения.

Шаг 3: подайте заявление

Передайте заявление в двух экземплярах с копиями документов руководителю, в отдел кадров или секретариат. Получите отметку о принятии на вашем экземпляре (с датой и подписью ответственного лица).

Если принять заявление отказываются, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Учтите, что это займет несколько дней.

Шаг 4: получите расчет и документы

В последний рабочий день подпишите приказ об увольнении, получите трудовую книжку (или сведения по форме СТД-Р) и полный расчет: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что делать, если работодатель настаивает на отработке

Не редкость, когда сотрудника не отпускают даже по уважительной причине и кажется, что проще отработать, чем искать справедливости в профсоюзе и тем более в суде. Что можно сделать:

1. Попробуйте договориться на неделю или другой срок, комфортный для обеих сторон. Еще раз объясните, почему не можете отложить отъезд, сошлитесь на ТК.
2. Предложите уволиться по соглашению сторон. В этом случае закон не требует отрабатывать (ст. 78 ТК РФ).
3. Крайняя мера — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Приложите копию заявления с отметкой о принятии. Учтите, что одним днем вас все равно не уволят: обращения рассматривают до 30 дней.

Профессиональный мир тесен: всегда лучше уходить без конфликтов. Чем выше должность, чем больше бизнес-процессов вы контролируете, тем труднее быстро найти замену. Если компания не идет навстречу, постарайтесь найти компромисс: отпуск за свой счет, сокращенная отработка, удаленный формат.