Какие навыки указать в резюме для успешного трудоустройства

• Резюме — это не просто набор слов
• Животные вообще и в частности
• Правила хорошего резюме
• Не гарантия, но надежда

Резюме — это не просто набор слов

Составление резюме — важный шаг на пути к успешному трудоустройству. К сожалению, большинство кандидатов плохо понимают, чего ожидают от резюме работодатели и специалисты по подбору кадров.

Главная проблема: за словами не видно человека. Резюме, составленное из «общих мест», скорее всего, сразу отправится в мусорную корзину. Перечень профессиональных навыков для резюме должен быть конкретным.

Если у вас уже есть свой бизнес в интернете, Совкомбанк поможет вам увеличить продажи и прибыль.

Животные вообще и в частности

Продолжим пример с инопланетным зоопарком и поиском сотрудников для него. Соискатель с «опытом ухода за животными» не указывает, что это были за животные. Где конкретика? Может быть, он кошку дома держит — вот и весь опыт. Но для работы в зоопарке с питомцами с других планет навыков общения с кошкой явно недостаточно. Это будет первое, о чем подумает работодатель или кадровик, прочитав такое резюме, и вряд ли захочет вызвать предполагаемого кошатника на собеседование.

Второй кандидат в своих профессиональных навыках для резюме четко пишет породы инопланетных зверей, с которыми ему приходилось иметь дело. В зоопарке, конечно, будут и другие представители зверопришельцев. Но сам факт, что кандидат умеет обращаться с двумя видами неземного зверья, сразу дает ему огромный «плюс в карму» в глазах работодателя. Этого человека на собеседование наверняка позовут.

А если ваша мечта — работа без четкого графика и планерок, воспользуйтесь уникальным предложением Совкомбанка.

Правила хорошего резюме

Первое правило внесения навыков в резюме: будьте конкретны! Не надо писать про стрессоустойчивость и умение общаться. Укажите, что умеете быстро и качественно выполнять рабочие задачи в рамках жестких дедлайнов. В сопроводительном письме можно привести пару примеров использования этого навыка на текущей работе. «Умение общаться» конвертируйте в навык «спокойной и доброжелательной работы даже с самыми сложными клиентами».

Второе правило: при написании резюме думайте не о себе, а о том, какой сотрудник нужен работодателю. Да, все мы, люди, слегка зациклены на самих себе и на том, чтобы казаться как можно лучше. Это нормально. Но при поиске работы сосредоточьтесь на требованиях вакансии. Это своеобразный трафарет, в который должны без проблем укладываться ваши профессиональные навыки. Например, если в требованиях нет пункта «грамотность», то и в отклике на вакансию этот навык указывать нет смысла.

Третье правило, чеховское, — краткость. Не надо писать в навыках для резюме все, что вы знаете и умеете в рамках рабочих обязанностей. Подробное и нудное перечисление каждой мелочи создает образ, уж извините, «душнилы», с которым не очень-то хочется иметь дело.

Вернемся к инопланетному зоопарку. Наш потенциально успешный кандидат не стал во всех деталях расписывать, как именно он ухаживал за прыгунчиками и хрюслями, а просто указал породы зверопришельцев и то, что жили они у него длительное время. Для первоначального знакомства с соискателем этого более чем достаточно. Интригующие подробности — при личной встрече!

Четвертое правило: избегайте шаблонности. Да, список требований вакансии — это трафарет. Но если вы просто скопируете его в раздел «Навыки» в резюме, не убавив и не прибавив ничего от себя, работодатель решит, что кандидат ленив и нелюбопытен. Зачем такой работник?

Пятое правило: при перечислении навыков не впадайте в избыточную креативность. Она хороша, только если вы работаете в творческой индустрии, где подобное приветствуется. Во всех остальных случаях сохраняйте разумный баланс между занудством и полетом фантазии. Если очень хочется, показать свою творческую натуру вы можете в сопроводительном письме.

Не гарантия, но надежда

Правильно составленный список профессиональных навыков в резюме не гарантирует работу, но на собеседование вас наверняка пригласят. А там вы сможете лично убедить работодателя или кадровика в том, что лучше вас им никогда никого не найти.