Можно ли уволиться во время отпуска

• Чем увольнение в отпуске отличается от обычного 
• По собственному желанию с отработкой и без
• По соглашению сторон
• При срочном трудовом договоре
• Что обязан сделать руководитель
• Расчет 
• Если работодатель не принимает заявление
• Особый случай: как уволиться самозанятому и по договору ГПХ 
• Как уволиться во время отпуска

Чем увольнение в отпуске отличается от обычного 

Предположим, вы уехали отдыхать и решили больше никогда не возвращаться в офисное кресло. Тогда вам надо поскорее написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить его HR-менеджеру или кадровому специалисту. 

Если вы отдыхаете около месяца, постарайтесь предупредить компанию минимум за две недели до окончания отпуска, чтобы по возвращении домой не отрабатывать ни дня. Две недели кадровики отсчитывают с момента, как получили от вас письмо. 

Руководителей нужно предупреждать о своем решении еще раньше. Например, когда пишете заявление об отпуске, сразу же оговорите, что выходить из него не собираетесь. 

Право любого сотрудника уволиться даже во время отдыха описано в ст. 127 ТК РФ. Там же указано, что человек при расторжении договора получает денежную компенсацию за оставшиеся дни отдыха в том числе за несколько лет. 

Разорвать трудовые отношения можно не только в ежегодном оплачиваемом, но и в декретном, в учебном или отпуске за свой счет, а также если дни отдыха вам предоставили «авансом». Во всех случаях важно указать точную желаемую дату увольнения. 

Рассмотрим распространенные ситуации подробнее. 

По собственному желанию с отработкой и без

Как уже отмечалось, заявление на увольнение по собственному желанию можно подать в начале или в середине отдыха, но именно за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. Работодатель не вправе принуждать отрабатывать две недели после выхода из отпуска, поскольку дни отдыха засчитываются в этот срок. 

Если отпуска не хватает для ровного счета, после выхода из него придется «добрать» оставшиеся. Допустим, вы отдыхаете 14 дней, на третий день решили уволиться. 11 дней пойдут в счет отработки, вам же останется на завершение трудовых обязанностей всего три дня. 

Чтобы не думать, укладываетесь вы в срок или нет, подавайте заявление как можно раньше, идеально — одновременно на отпуск и увольнение. 

То есть: 

1. Если отдыхаете больше двух недель, можете ничего не отрабатывать.
2. Если меньше, придется вернуться и отработать оставшееся. 

Работодатель обязан согласиться с вашим решением и не препятствовать. Если вы исчерпали дни отпуска, отдыхать больше не сможете, но заявление на увольнение у вас принять в любом случае обязаны. 

Работникам, которых увольняют по статье за нарушения трудового договора, придется отработать весь положенный срок. Но зато после его окончания они получат полную компенсацию за неиспользованные отпускные дни. 

По соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон не так часто встречается, как увольнение по инициативе сотрудника. Хотя иногда работник или работодатель могут заявить о желании прекратить сотрудничество в любой момент.

Тогда стороны обсуждают сроки и условия увольнения, составляют соглашение о том, что оформление необходимых документов и денежная выплата придутся перед отпуском. При этом сотрудник не должен отрабатывать 14 дней после подписания соглашения. 

При срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор действует в течение конкретного срока, например месяца или двух лет. Разорвать его тоже можно в любое время, если сотрудник захотел, например, сменить место работы или жительства, но перед этим отдохнуть. 

Процесс увольнения выглядит так: 

1. Вы пишете заявление на отпуск с последующим увольнением. 
2. Далее получаете документы и расчет.

Последним рабочим днем тогда станет последний день отдыха.

Что обязан сделать руководитель

Недобросовестные работодатели нередко нарушают Трудовой кодекс РФ, чтобы не выплачивать компенсации за неиспользованные дни отдыха. Чтобы вас не обманули, сверяйтесь с нашей инструкцией, что должен делать работодатель, узнав о вашем решении уйти. 

1. Получив заявление на увольнение, кадровый отдел составляет приказ о расторжении трудовых отношений и передает его вам на подпись.
2. Если вы одновременно подаете заявления на отпуск и увольнение, эйчар издает два приказа.
3. Вы вправе не подписывать документы, если не согласны с формулировками и сроками. Тогда обращайтесь повторно к кадровикам и руководителю.
4. Если с приказом все хорошо и вы его подписываете, работодатель переходит к расчету. 
5. Компания выплатит вам заработную плату, компенсации и премии. Если увольнение оформлено перед отдыхом, деньги вам выдадут сразу. 
6. Работодатель отправляет сведения о вашем увольнении в контролирующие органы: налоговую, Социальный фонд России и прочие.
7. Кадровый отдел формирует копии отчетов и иные обязательные документы, подписывает их и вносит запись в трудовую книжку.
8. Отозвать вас из отпуска при этом нельзя, если нет производственной необходимости.

Помните, что в трудовой книжке формулировка должна быть стандартной: «расторжение трудовых отношений по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ». Датой увольнения должен быть последний день отпуска или день, наступивший через две недели после того, как работодатель получил заявление. 

Вместе с трудовой книжкой вам выдадут ЕФС-1, РСВ и персонифицированные сведения о физических лицах, а также иные документы, в том числе те, которые вы передавали кадровикам при трудоустройстве. 

Если у вас только электронная трудовая книжка, вам выдадут справку по форме СТД-Р.

Расчет 

Расторжение трудовых отношений во время ежегодного отпуска обязывает работодателя выплатить сотруднику:  

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованные дни отдыха, если они остались;
• выходное пособие, если оно предусмотрено договором.  

Деньги перечисляют в общем порядке. Если вы писали заявление с последующим увольнением, работодатель сначала проведет последний расчет, а позже выдаст трудовую книжку или наоборот в соответствии с законодательством. 

Это вызвано тем, что дата расторжения договора и последний рабочий день не совпадают. 

Если работодатель не принимает заявление

Руководитель не вправе отказать сотруднику и обязан уволить его по ст. 80 ТК РФ. Однако некоторые работодатели идут на уловки: не принимают заказные письма, игнорируют обращения по электронной почте, регистрируют заявления другой датой, а после увольняют человека за нарушение трудового договора. 

Если вы столкнулись с такой ситуацией, напишите жалобы в Роструд и прокуратуру либо обжалуйте незаконное увольнение из-за нарушения в суде. 

После этого компания должна выплатить вам положенные деньги и провести увольнение по закону. В противном случае ей придется заплатить крупный штраф. 

Те, кто подал заявление на увольнение перед отпуском, могут сразу забрать документы, выплату и не возвращаться в компанию, а сосредоточиться на поисках хорошей вакансии. 

Особый случай: как уволиться самозанятому и по договору ГПХ

Проще всего управлять рабочей нагрузкой самозанятым: их отношения не регулируются Трудовым кодексом РФ. Они могут одновременно работать в какой-то компании и в свободное время оказывать услуги или продавать товары, сделанные своими руками. 

Если самозанятый решит уволиться с основной работы по ТК РФ, ему не придется согласовывать это с заказчиками. Достаточно предупредить об изменениях сроков или о решении сделать перерыв в работе, подкрепив устное соглашение актами. Либо можно расторгнуть трудовые отношения, а работу в качестве самозанятого не прерывать. 

Отношения по гражданско-правовому договору (ГПХ) тоже не трудовые и регулируются Гражданским кодексом РФ. Могут быть бессрочными, но с обязательным указанием точного времени исполнения работ или оказания услуг. 

Исполнитель вправе оформить больничный, уйти в отпуск по уходу за ребенком или в стандартный, но неоплачиваемый отпуск в любое время. Для этого надо обговорить ситуацию и период отдыха с заказчиком. 

Чтобы не терять деньги и время, можно составить гибкий график или вовсе передать свои задачи третьим лицам — соглашение ГПХ это позволяет. 

При расторжении договора не придется отрабатывать две недели, как после разрыва трудовых отношений. 

Как уволиться во время отпуска

Увольнение в отпуске по ТД оформить просто, главное — определиться с датами. Чтобы правильно все сделать, следуйте алгоритму: 

1. Напишите заявление на увольнение, укажите в нем дату, с которой хотите уйти, и учтите срок отработки.
2. Отправьте документ работодателю на официальный email или заказными письмами на юридический и фактический адреса.  
3. Зафиксируйте дату отправки. 
4. Дождитесь ответа руководителя или сотрудника кадрового отдела.
5. Получите и подпишите приказ об увольнении.
6. Заберите трудовую книжку, справку о доходах и выплату. 

Если двухнедельный срок отработки не приходится на отпуск, вернитесь в компанию в положенный день, о котором вас уведомит начальник, передайте дела и завершите увольнение на четырнадцатый день или раньше, если это согласовано с руководителем.