- За что могут уволить с работы не по собственному желанию
- Недостаточная квалификация
- Невыполнение должностных обязанностей
- Нарушение трудовой дисциплины
- Прогул
- Неудовлетворительный результат испытательного срока
- Сокращение штата и ликвидация компании
- Кого не уволят по статье
- Как происходит увольнение
- Что делать, если нет договора
- Как быть, если «выживают»
- Какие последствия увольнения по статье
- Как избежать проблем
- Ответы на популярные вопросы
За что могут уволить с работы не по собственному желанию
Уволить сотрудника без его согласия не так-то и легко. Нельзя сказать: «Вы нам больше не подходите, прощайте!». Работник просрочил дедлайн, не справился с одной задачей, не поладил с коллегой — все это еще не веские поводы для увольнения по статье.
Человек должен провиниться и сделать что-то неприемлемое, после чего начальство захочет с ним расстаться. Компания расторгает трудовой договор с сотрудником за его серьезные проступки — они прописаны в статье 81 ТК РФ.
Недостаточная квалификация
Основание по закону: п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Уволить сотрудника, потому что он не соответствует должности — задачка со звездочкой. Компании не часто идут на такой шаг, так как это рискованно и затратно.
Доказать недостаточную квалификацию человека не всегда просто, особенно если он проработал несколько лет, получал премию, к нему не было претензий, но потом оказалось, что его знаний и навыков стало недостаточно.
Чтобы подтвердить некомпетентность, собирают комиссию — обычно в нее входят кадровик, руководитель и заместитель генерального директора. По итогу аттестации решают, соответствует ли сотрудник занимаемой должности или нет.
Для госслужащих аттестация — обязательная процедура, которая регламентируется законодательством. У частных организаций методы и критерии оценки работы должны быть указаны в локальных нормативных актах. Если таковых нет, то сотрудник сможет легко оспорить решение комиссии в суде.
К слову, если человек не прошел аттестацию, его не должны сразу уволить. Сначала ему предлагают должность в компании, подходящую под его навыки. Если же он не согласится или такой вакансии не будет, тогда уже можно расторгать трудовой договор.
Совет: совершенствуйте навыки. Проходите курсы повышения квалификации — чаще всего они за счет компании — и осваивайте новые программы. Это не только обезопасит от увольнения по статье, но и станет для вас точкой роста.
Невыполнение должностных обязанностей
Основание по закону: п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Каждый должен быть на своем месте и хорошо делать свою работу. Сотрудник не вправе отказаться от выполнения прямых обязанностей, потому что не хочет или устал. Бухгалтер не сдает финансовый отчет, дизайнер не делает макет сайта, инженер не готовит проект теплосетей. Все это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Здесь важное условие — неоднократность. За вторым официальным замечанием или выговором последует увольнение.
Нарушение трудовой дисциплины
Основание по закону: п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Руководство может уволить сотрудника по собственной инициативе в следующих случаях:
- Появление на работе в состоянии опьянения. Здесь все просто: человеку достаточно лишь один раз прийти в нетрезвом виде. С ним сразу расторгнут трудовой договор.
- Хищение или порча имущества компании. Такие действия должны быть подтверждены приговором или решением суда.
- Разглашение конфиденциальной информации и служебной тайны. В некоторых компаниях сотрудники подписывают договор о неразглашении (NDA). В нем должно быть указано, какие сведения о компании нельзя распространять.
- Нарушение правил охраны труда. Работник стал виновником аварии или несчастного случая, в котором могли погибнуть люди.
Каждое из этих обстоятельств — серьезный проступок, который наверняка повлечет немедленное расторжение трудового договора. Важно помнить, что работодатели документально подтверждают все нарушения, чтобы избежать трудовых споров в суде.
Прогул
Основание по закону: п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Начальство не жалует вечных опоздунов. Если задержались на десять минут из-за пробок — ничего страшного. Желательно заранее уведомить руководителя и объяснить причину невыхода. Сотрудник не появляется в офисе более четырех часов без уважительной причины, не предупредив, — веский повод с ним попрощаться.
Ключевой момент — «без уважительной причины». Если работника долго нет на рабочем места, начальство сначала потребует письменного объяснения. Человек заболел или не смог предупредить из-за перебоев со связью — уволить его не получится.
Важно понимать, что нет четкого перечня уважительных причин — это на усмотрение компании.
Чтобы избежать увольнения за невыход, предоставьте документальное доказательство, например справку из больницы.
Неудовлетворительный результат испытательного срока
Основание по закону: ст. 71 ТК РФ.
Чтобы понять, подходит ли человек на должность, его берут на испытательный срок. Обычно он длится около трех месяцев. Но может прерваться раньше:
- Если руководство увидело в «испытуемом» достойного кандидата и готово его взять в штат.
- Человек не справился с обязанностями.
При этом в трудовом договоре должны быть указано, почему работника могут уволить на испытательном сроке. Иначе потенциальный сотрудник вправе обжаловать решение в суде.
Сокращение штата и ликвидация компании
Основание по закону: п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.
В этом случае человек не виноват, что теряет работу. Его «просят» уйти из-за внешних, не зависящих от него причин.
Сотрудника должны предупредить о расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца, чтобы он смог устроиться на другую работу, выплатить среднюю зарплату за месяц и компенсацию за неотгуленные дни отпуска.
Кого не уволят по статье
Для увольнения некоторых сотрудников одной инициативы работодателя недостаточно. Если речь не о ликвидации фирмы, их права дополнительно защищены законом.
Беременные
Даже при серьезных нарушениях, например за частые прогулы, женщину в положении работодатель не уволит по статье. Причем он обязан восстановить в должности, даже если ее «попросили», когда она еще не знала о беременности. Это прописано в ст. 261 ТК РФ.
Правда, все сложнее в случаях, когда беременная сама замещает декретное место. Допустим, сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше. В таком случае работодатель обязан предложить ее беременной сменщице другую должность, но при наличии вакансии в штате.
Несовершеннолетние
В России разрешено работать с 14 лет, в некоторых случаях — и раньше. Трудовой кодекс фиксирует условия для подростков. Несовершеннолетнего могут уволить по той же причине, что и взрослого. Но есть нюансы.
Во-первых, подростков устраивают без испытательного срока. Во-вторых, чтобы уволить работника моложе 18 лет даже за проступок, работодатель должен получить одобрение у комиссии по делам несовершеннолетних.
Мать-одиночка
Имеет значение, что она воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Одинокая мама может уйти из компании только по собственному желанию.
Также увольнение по инициативе работодателя не коснется и единственного кормильца в многодетной семье, где есть ребенок до трех лет.
Как происходит увольнение
Работодатель не может уволить без причины. Поэтому сначала он фиксирует само нарушение, проводит внутреннее расследование и собирает доказательства.
Согласно статье 193 ТК РФ, перед тем как принять решение об оформлении, работодатель должен запросить у работника объяснительную. Если сотрудник не предоставил ее в течение двух рабочих дней или вовсе отказывается писать, то составляется акт. Этот документ защищает работодателя в случае возникновения споров.
В приказе указывают все основания для расторжения трудового договора и конкретные статьи Трудового кодекса, на основании которых увольняют.
После того как две стороны подписывают приказ, сотруднику выплачивают компенсацию. Он может обратиться в суд, если считает, что с ним несправедливо обошлись.
Сколько выплатят
Даже если вас уволили за дисциплинарное нарушение, вы все равно имеете право на выплаты: зарплату за отработанное время, включая все премии, надбавки и бонусы.
Также сотруднику положена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуск. Деньги выплачивают в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Сотрудники, которых увольняют в связи с сокращением или ликвидацией фирмы, должны получить еще выходное пособие. Оно равно среднемесячному заработку.
Если в течение двух недель после «расставания» с бывшим работодателем вы не устроились в другое место, то через три месяца вам положена еще одна выплата.
Чаще всего компаниям выгодно выплатить всю компенсацию сразу при увольнении штата: ликвидация невозможна, пока работники не получили положенные им средства.
Что делать, если нет договора
Некоторые наниматели, желая сэкономить на отчислениях в Социальный фонд и больничном, не заключают договоры. Поэтому «попрощаться» с работником не составит труда: достаточно просто перестать платить или заблокировать пропуск в офис. Но даже в такой ситуации можно отстоять свои права.
Во-первых, считается, что работник приступает к выполнению обязанностей не с момента подписания договора, а с того дня, когда он фактически начал работать. Если договор так и не оформляли, это уже проблема компании.
Во-вторых, в суде легко доказать факт трудовых отношений. Для этого необходимо собрать все возможные документы, подтверждающие трудоустройство: пропуска, табели учета рабочего времени, перечисление зарплаты, переписку с руководством.
Привлеките свидетелей: коллег, охранника и других сотрудников, которые могут подтвердить, что вы действительно приходили на работу.
В суд лучше обратиться как можно скорее — не позднее чем через месяц после увольнения.
Как быть, если «выживают»
Ситуации с увольнением могут быть разными, и далеко не всегда сотрудник действительно нарушает трудовую дисциплину. Иногда работодатель просто хочет уволить сотрудника из-за субъективных причин. А чтобы не платить ему компенсацию, просит уйти по собственному желанию.
Если вы отказываетесь, вам могут намекнуть, что условия работы станут невыносимыми и вас все равно уволят, но уже по статье, которая «обязательно найдется». Такого рода разговор лучше записать на диктофон для доказательства в суде.
Внимательно перечитайте трудовой договор и другие документы. Если распоряжения начальства выходят за рамки этих документов, пишите объяснительную, что вы не можете выполнить указания, так как они не входят в ваши обязанности.
На вас давят количеством заданий? Укажите, что с таким объемом работы объективно невозможно справиться в указанный срок. Любое нарушение трудовых прав можно обжаловать через государственную инспекцию труда (ГИТ) или даже прокуратуру.
Помните, что после подписания соглашения о расторжении договора доказать факт давления со стороны работодателя будет крайне сложно. Поэтому действуйте осмотрительно и постарайтесь максимально обезопасить себя на каждом этапе.
Какие последствия увольнения по статье
Работодателей отпугивает «черная метка» в трудовой книжке соискателя. Это означает, что он не сам ушел, а что-то натворил — и его уволили. Даже если причина увольнения покажется вам незначительной, для следующего нанимателя она может стать серьезным поводом для отказа.
К таким соискателям нет доверия, хотя это и неправомерно. Если человек и раньше небрежно относился к рабочим обязанностям, то мало гарантий, что он исправится на новом месте.
Процесс поиска работы может растянуться на месяцы, а то и дольше. Ведь придется не только искать подходящие вакансии и проходить собеседования, но и доказывать, что вы заслуживаете доверия.
И все же «черная метка» в трудовой — не катастрофа. Объясните причины увольнения, например, что прогуливали из-за выгорания или болезни ребенка. Попросите взять вас на стажировку и покажите, что настроены решительно.
Как избежать проблем
Увольнение по статье — настоящий удар по репутации. Несколько простых советов, чтобы этого не допустить.
- Соблюдайте трудовую дисциплину и правила компании
Опоздания, прогулы, невыполнение поручений — все это создаст не лучшее впечатление о вас как о сотруднике.
- Уважайте коллег и начальство
Если возникли разногласия в коллективе, решайте их мирным путем, не переходя на личности. Важно уметь работать в команде и сохранять профессионализм в любой ситуации.
- Хорошо выполняйте свои обязанности
Работа спустя рукава обычно не остается незамеченной. Старайтесь показывать, что вы цените свое место, готовы развиваться и получать новые знания.
- Заранее копите подушку безопасности
Понемногу откладывайте с каждой зарплаты. Например, удобные финансовые инструменты для этого есть у Совкомбанка.
Хороший способ сберечь деньги — онлайн-копилка с возможностью пополнения и снятия средств. Откройте онлайн-копилку до 14,5% годовых в мобильном приложении «Халва — Совкомбанк».
- Знайте свои права
Знание своих прав помогает не только отстаивать свои интересы, но и избегать ситуаций, когда работодатель пытается незаконно уволить вас. Изучите Трудовой кодекс, обратитесь к юристу, если потребуется.
- Будьте готовы к диалогу
Любую ситуацию, даже самую неприятную, можно обсудить с руководством. Открытый диалог часто помогает найти компромиссное решение и избежать крайних мер. Покажите, что вы готовы учиться на ошибках и исправляться, — это укрепит вашу позицию в компании.
Ответы на популярные вопросы
- Могут ли уволить после заявления по собственному желанию?
После подачи заявления по собственному сотрудник должен отработать еще две недели: выполнять свои обязанности, как и прежде, соблюдать дисциплину и так далее.
Если сотрудник филонит, не появляется в офисе без объяснения причин, срывает дедлайны, подставляет команду, его могут уволить по статье.
- Могут ли уволить на больничном или в отпуске по уходу за ребенком?
По закону человека нельзя уволить, пока он на больничном. Это не касается случаев, если работник попал в больницу и не поставил в известность компанию. Долгое отсутствие на работе воспримут как прогул.
Уволить по статье нельзя и тех, кто в отпуске. Причем неважно, в каком — оплачиваемом или в отпуске по уходу за ребенком.
Исключение для обоих случаев — ликвидация компании.
- Что делать с трудовой?
К сожалению, эта «черная метка» навсегда остается в трудовой книжке — ее никак нельзя удалить. Фокус с утерей не пройдет — сейчас все дублируют в электронном виде.
Относитесь к работе ответственно: не опаздывайте, соблюдайте правила компании и выполняйте трудовые обязанности.
- Легко ли уволить сотрудника по статье?
Не совсем. Это достаточно долгая процедура: фиксируют нарушение, проводят служебное расследование и только после этого расторгают трудовой договор.
Вас не могут уволить просто так, потому что начальнику показалось, что вы не работаете с должным энтузиазмом. Для такого решения должны быть веские причины: частые прогулы, невыполнение прямых обязанностей, нарушение дисциплины. Если вы хорошо справляетесь с работой, беспокоиться не о чем.
Желаем удачи!
