Нужно ли выходить на работу в день увольнения
Смена работы — напряженный период, в который появляется немало вопросов. Один из них: нужно ли приходить на работу в последний рабочий день при увольнении. Отвечаем в статье.
Нужно или нет
Всем, кто сомневается, считается ли день увольнения последним рабочим днем или нет, ответим: да, считается. Хотя Трудовой кодекс предусматривает исключения.
Последний день оплачивается, поэтому его нужно полноценно отработать. Если не прийти, вам засчитают прогул (хотя есть способы отсутствовать легально — про них расскажем ниже).
Но это общее правило. На деле важны дата увольнения (рабочий день или выходной), а также причина (собственное желание, соглашение сторон и так далее).
Расскажем подробнее.
Увольнение по желанию работника
При увольнении по собственному желанию последний рабочий день — дата, указанная в заявлении.
На первый взгляд, все просто. Но как быть, если этот день нерабочий?
Сразу скажем: да, уволиться в выходной или праздник можно. Увольняют в ту дату, которая написана в заявлении. У работодателя нет права указывать ближайший рабочий день — это превысит двухнедельный срок отработки.
Что делать? Кадровику и бухгалтеру придется выйти на работу, даже если вся организация отдыхает. А вот вы приходить не обязаны (ведь у вас законный выходной), в том числе за трудовой книжкой. Ее можно забрать позже или попросить прислать по почте.
Если ТК электронная, бывший работодатель пришлет справку СТД-Р.
Расторгать трудовой договор (ТД) заранее, то есть перед выходным, тоже нельзя — у вас есть право передумать.
И еще один аргумент: в заявлении указывают календарные дни, а не рабочие. А выходные относятся к календарным (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
По инициативе работодателя
Здесь все наоборот.
Представим, что вы уходите по инициативе работодателя, например из-за сокращения или ликвидации организации. По срокам увольнение выпадает на выходной. В таком случае вы должны выполнить обязанности в последний раз в ближайший рабочий день после выходного (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Николай попал под сокращение, и о грядущем увольнении его предупредили за два месяца. По подсчетам его должны уволить 23 ноября, в субботу. Но по факту это произойдет только в понедельник, 25 ноября. То есть это последний день, когда он должен прийти на работу.
Но почему?
Хитрость в том, что по закону о сокращении или ликвидации работодатель обязан предупредить минимум за два месяца. Дату увольнения отсчитывают от того дня, когда выпустили приказ о сокращении. Если она выпадает на выходной день, увольнение переносят на ближайший рабочий и, как правило, его сразу и пишут в приказе.
Конец срока трудового договора
Днем полного увольнения работника с работы считается дата, указанная в трудовом договоре. Если она совпала с выходным днем, прекратить трудовые отношения можно в ближайший рабочий день. Следовательно, вы должны прийти на работу.
По соглашению сторон
В этом случае не обязательно отрабатывать две недели — уйти можно в любой момент, даже уволиться одним днем. Вы и работодатель договариваетесь о последней рабочей смене и указываете ее в соглашении. Будний или выходной день — неважно.
Нестандартный рабочий график
Иногда расписание сотрудника не совпадает с графиком организации. Это частая ситуация, если человек работает, например, «два через два», а бухгалтерия и кадры — по пятидневке.
Вам придется выйти на работу в последний день (как и кадровикам, которые оформляют увольнение).
Анна — врач в клинике. Ее смена выпала на воскресенье, последний день месяца. А с 1-го числа, в понедельник, она выходит на новое место. То есть ей необходимо предоставить трудовую книжку.
Поэтому для бухгалтера и кадровика это тоже рабочий день, чтобы уволить ее. Ведь это единственная возможность, когда Анна может получить все документы.
Причины, по которым можно отсутствовать
Конечно, не все так категорично. Выходные и праздничные дни — не единственная причина, по которой можно пропустить последний день.
Возможные причины:
- Участие в коллективных переговорах.
- Отпуск по уходу за ребенком.
- Работа в избирательной комиссии.
- Участие в забастовке.
- Больничный.
- Отпуск, который еще не закончился на момент увольнения.
О двух последних поговорим подробнее.
Отпуск или больничный
Важно отталкиваться от причины:
- по желанию работника или соглашению сторон.
Если дата наступила, а сотрудник все еще на больничном или в отпуске, работодатель вправе расторгнуть ТД в указанный в заявлении день;
- по инициативе работодателя (сокращение или ликвидация).
Отделу кадров придется дождаться окончания отпуска или больничного. Уволить сотрудника можно в его ближайший рабочий день.
От увольнений не застрахован никто, поэтому важно подумать о финансовой подушке. А чтобы накопления не потратились или не пропали, поможет вклад. Откройте депозит в Совкомбанке под высокий процент.
Сумма вклада
Срок вклада, месяцев
Заполните заявку и откройте вклад
Все расчеты являются предварительными и могут отличаться от фактически полученных
Страхование счетов
Все счета банка застрахованы государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов» (АСВ) на сумму до 1 400 000 рублей
Что будет, если не прийти
Некоторые сотрудники не приходят в последний день — по незнанию или просто без причины. Это не помешает расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении. Но есть проблема — запись в трудовой книжке изменится.
Мы уже упомянули, что последний день — полноценный рабочий. Заявление об увольнении не освобождает от обязанностей. И если вы не придете, вас могут уволить.
Напомним, прогул — это неявка на работу в течение всего дня (смены) или пропуск более четырех часов без уважительной причины. Это грубое нарушение трудовой дисциплины, поэтому работодатель может расторгнуть ТД даже за единичный случай.
Чем заняться в последний рабочий день: пять идей
Иногда в последний рабочий день человеку просто нечего делать. К этому моменту сотрудник уже не участвует в масштабной работе, его проекты приостановлены или переданы другим, а новых важных заданий не дают — бессмысленно.
Вот пять идей, чем себя занять:
- Приведите рабочее место в порядок. Если у вас за годы работы накопились личные вещи, заранее соберите их, чтобы ничего не забыть.
- Купите коллегам угощение. Теплые рабочие отношения — повод устроить небольшое чаепитие и со всеми попрощаться.
- Напишите благодарственное письмо. Актуально для «удаленщиков». Придумайте небольшой текст и поблагодарите коллег за успешный опыт сотрудничества.
- Заберите документы в отделе кадров.
- Передайте дела, если остались.
Уход — не повод работать спустя рукава, но в последний рабочий день вы можете позволить себе немного расслабиться и отнестись к задачам проще.
Для тех, кто ценит свое время
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Лучшие статьи у вас под рукой!
А еще интерактивы и мемы — просто подпишитесь на наши соцсети
На стороне финансовой грамотности. Люблю изучать новое и писать об этом. Уверена: банки — это не страшно!
Комментарии
Комментарии пользователей проходят модерацию, поэтому появляются не сразу
