Рабочий день с 9 до 18: пережиток прошлого или необходимая рутина

Каждое утро в общественном транспорте полно людей, которые мечтают о свободном графике работы. Каждый вечер, выходной и праздник кто-нибудь жалуется, что вынужден работать без графика. Интересно, есть ли золотая середина?

• Между двух стульев
• С чего все начиналось
• Чем плох стандартный график
• Чем он хорош
• Недостижимый идеал

Между двух стульев

Однажды я работала в компании со строгим расписанием, где объем задач не соответствовал рабочему времени. Сотрудник обязан был появиться на рабочем месте в 9:00, на обед сходить с 13 до 14, а выключить рабочий компьютер — в 18:00. При этом реальной работы было — часа на три-четыре в день. Все остальное время приходилось искать себе занятия. 

Каждое утро я мучительно осознавала, что совершенно зря пробиваюсь через час пик, впустую трачу часы в офисе, но ничего не могу с этим сделать.

Я сменила работу — и попала в молодой амбициозный стартап. На собеседовании мне пообещали гибкий график, обрисовали объемы задач, успокоили, что никто никого не ждет в офисе к девяти утра — и даже к десяти не ждет. 

У меня тогда был не слишком большой опыт работы, поэтому я просто обрадовалась. Предвидеть, что рабочие дела будут настигать меня по дороге домой с работы, поздним вечером пятницы в гостях у друзей и в середине воскресенья на загородной прогулке, я не могла.

Если бы пришлось выбирать из этих двух мест работы заново — не знаю, на чем бы я остановилась. Неудачные оба.

С чего все начиналось

Когда-то восьмичасовой рабочий день со строго определенным временем начала и конца работы был достижением и победой, символом того, что у наемных работников тоже есть права. 

В индустриальную эпоху люди работали по 12 и даже 14 часов в сутки. Впервые идею здорового распределения времени сформулировал в 1817 году английский предприниматель Роберт Оуэн: «Восемь часов — работа. Восемь часов — отдых. Восемь часов — сон». 

За восьмичасовой рабочий день в конце XIX века боролось профсоюзное движение в разных странах, а нормой он постепенно стал только в XX веке. Так, в СССР его ввели сразу после Октябрьской революции. 

Тогда возможность тратить на работу всего восемь часов в день, причем в строго определенное время, стала большим облегчением для наемных работников. Но времена давно изменились — а старые правила остались. Вопрос в том, оправдывают ли они себя до сих пор. 

Первым делом исключим все организации, в которых есть часы приема посетителей: очевидно, что здесь без графика обойтись невозможно. Будем говорить о работе, которая подразумевает некоторый объем задач, который в принципе, теоретически, можно выполнять в любое время — лишь бы они были готовы к установленному сроку. Нужен ли режим для таких работ? 

Я считаю, что да. 

Чем плох стандартный график

Начнем с минусов: мы все испытали или продолжаем испытывать их на себе.

На работу нужно рано вставать — если не соблюдать режим сна, это тяжело. День за днем копится недосып, в результате выходные превращаются в попытку отоспаться за все упущенное, жизнь проходит мимо. Особенно грустно эта ситуация выглядит в больших городах, когда дорога до работы может занимать и час, и два. 

Ради любых дел, которые можно сделать только в рабочие часы — например, походов к врачу или в государственные организации, — приходится отпрашиваться у начальства или брать отгул, терять деньги. 

Если работаете в офисе, все совсем грустно: стараться будто нет стимула. Даже если выполните рабочие задачи быстрее запланированного, свободное время на личные дела у вас не появится. Вы просто либо будете бездельничать в офисе, отсиживая рабочие часы, либо вам прибавят работы — и не всегда вместе с зарплатой.

Однако в режиме 9–18 есть преимущества. Просто они открываются, когда попробуешь другие форматы. 

Чем он хорош

Я работала и на проектной работе, и на посменной, и по свободному графику. Сейчас я на удаленке, но по классическому расписанию: с 9 до 18, час — на обед, два выходных в неделю и все положенные праздники и отпуска.

Самое главное преимущество для меня — я не обязана работать в любое время кроме рабочего. В 18:00 мой дозор окончен, и никто не может сказать мне «сделай быстренько еще вот это». 

Когда я была фрилансером, ко мне приходили с задачами и в десять вечера, и в шесть утра, и посреди воскресенья. Я брала все эти задачи, потому что мне хотелось денег. В итоге работала как будто непрерывно, в любой выходной зная, что кто-нибудь может предложить работу — и я ее возьму.

Еще такой график позволяет нормализовать режим сна — если, конечно, не потакать себе и не засиживаться до двух ночи. Рабочих причин засиживаться нет, значит, можно лечь спать в нормальное время. В результате организм будет за это благодарен.

И самое главное — это тоже стало понятно на личном опыте — твои коллеги работают в то же время, что и ты.

Любая работа, которая требует общения коллег, обязательно должна иметь график и обязывать сотрудников ему следовать. Таково мое твердое убеждение.

Иначе приходится с утра ждать, когда кто-нибудь проснется к полудню, а вечером отвечать на запросы тех, кто наконец проснулся, — хотя вы-то работали с утра. 

Каждый созвон приходится подолгу обговаривать, чтобы в одно и то же время все оказались у рабочего гаджета. 

Сотрудник, который должен выполнить задачу к дедлайну, может пропасть со связи до этого самого дедлайна и даже не узнать, что задача изменилась. 

Конечно, есть виды деятельности, где постоянная связь с командой не нужна, но их не так много. А для любой командной работы общее расписание — жизненная необходимость.

Недостижимый идеал

На самом деле, конечно, оптимальный вариант для многих видов работы — гибкий график: есть часы обязательного присутствия на рабочем месте и свободные периоды, когда можно выполнять задачу в своем темпе.

Такой график позволяет заняться личными делами среди дня, если это необходимо, или поспать подольше — а потом «догнать» работу вечером или в выходной. Но при этом подолгу искать отсутствующих коллег не придется, если точно знаешь, когда они будут на связи.

Главное — отрабатывать нужное количество часов, чтобы компания могла учесть рабочее время и начислить зарплату.

Однако пока компании не спешат на него переходить — возможно, потому что для эффективной работы в таком режиме потребовалась бы совсем другая организация труда.

Из доступных вариантов я выбираю рабочий день в установленные часы — чтобы все остальное мое время было нерабочим. 

Помните? «Восемь часов — работа. Восемь часов — отдых. Восемь часов — сон».