Эйджизм: как распознать, доказать и защитить свои права

• Что такое эйджизм и где он прячется
• Признаки возрастной дискриминации
• Сферы риска
• Как собрать доказательства
• Куда обращаться за защитой
• Позитивные примеры борьбы с эйджизмом

Что такое эйджизм и где он прячется

Эйджизм простыми словами — это предубеждение и дискриминация по отношению к людям из-за их возраста. Проявляется в притеснении как молодых («не хватает опыта»), так и старших (обычно носит характер приговора «лучше уже не станет»).

Проблема в том, что эйджизм часто маскируется под заботу или здравый смысл. «Мам, не лезь, я разберусь» — звучит как опека, но на деле лишает человека права голоса. «Ты молодо выглядишь» — кажется комплиментом, но подразумевает, что выглядеть по возрасту — плохо.

Эйджист — это человек, который дискриминирует других по возрастному признаку. Он может недооценивать способности пожилых людей, считать их менее компетентными или, наоборот, относиться снисходительно к молодым, считая их неопытными.

По данным исследований, каждый второй человек в мире — эйджист, а каждый третий сталкивался с дискриминацией. В России треть опрошенных считает, что старость начинается после 50 лет.

Признаки возрастной дискриминации

Распознать эйджизм сложно, потому что его редко проявляют открыто. Вместо прямых отказов звучат завуалированные фразы:

• «вы слишком опытны для этой позиции» означает «вы слишком старые»;

• «нужен свежий взгляд» переводится как «предпочитаем молодых»;

• «обучение для перспективных сотрудников» расшифровывается как «в развитие работников 35+ не инвестируем».

Как на работе проявляется эйджизм:

• исключают из образовательных программ и тренингов;
• делают пренебрежительные комментарии («динозавр отдела», «старая школа»);
• передают значимые проекты молодым коллегам.

В быту дискриминация выглядит как:

• принуждают к роли «смотрителя за внуками»;
• давят при переселении («освободить жилплощадь для семьи»);
• игнорируют мнение («тебе это не нужно знать»).

В медицине врачи часто отвечают: «В вашем возрасте это нормально», вместо того чтобы поставить диагноз и назначить лечение.

Сферы риска

Трудоустройство — основная зона конфликта. По результатам опроса ФОМ 2024 года, около 25% россиян сталкивались с дискриминацией по возрасту, а 60% считают, что молодые люди более востребованы на рынке труда, чем люди старшего возраста. 

Парадокс — стереотипы о работниках старшего возраста не соответствуют реальности. Сотрудники 45+ берут больничный на 28% реже молодых специалистов, а текучесть кадров среди них на 34% ниже.

В медицине проблема еще печальнее. Многие врачи не умеют общаться с пожилыми пациентами, часто списывая их жалобы на возраст вместо оказания полноценной медицинской помощи. 

Частые падения, проблемы с памятью, нарушения мышления — это не неизбежные спутники старости, а заболевания, которые требуют медицинского вмешательства. Но врачи списывают такие симптомы на возраст, оставляя пожилых пациентов без необходимого лечения.

Как собрать доказательства

Защититься от эйджизма можно, если собрать необходимые документы. Ведите записи всех подозрительных случаев с указанием дат, участников и точных формулировок.

1. Сохраняйте переписку: электронные письма, смс, служебные записки с упоминанием возраста — ценные доказательства.
2. Привлекайте свидетелей: коллеги, готовые письменно подтвердить факты дискриминации, усилят вашу позицию.
3. Требуйте письменные объяснения: при отказе в трудоустройстве работодатель обязан предоставить письменное обоснование причин (ст. 64 ТК РФ).
4. Анализируйте паттерны: если в компании системно увольняют сотрудников определенного возраста или не приглашают их на обучение — это тоже доказательство.

Финансовая независимость особенно важна, когда сталкиваешься с возрастной дискриминацией на работе. С картой «Халва» проще противостоять несправедливым стереотипам и чувствовать себя увереннее в денежных вопросах.

Куда обращаться за защитой

Есть законы, которые защищают от дискриминации. Но на деле все часто упирается в то, сможете ли вы доказать свою правоту и хватит ли сил на борьбу.

Правовая база:

• Конституция РФ (ст. 19) — гарантирует равенство прав для всех;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 3) — запрещает дискриминацию на работе;
• Уголовный кодекс РФ (ст. 144.1) — может привлечь работодателя к ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу.

Государственные органы:

• Инспекция труда: подавайте жалобу — обязаны проверить работодателя;
• Онлайн-инспекция Роструда — можно отправить обращение через сайт;
• Прокуратура — заставит нарушителя ответить по закону.

Важно! Если решитесь подать заявление в суд, помните о сроках:

• на обжалование увольнения — месяц с момента вручения приказа об увольнении;
• на другие трудовые споры — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Позитивные примеры борьбы с эйджизмом

Изменить ситуацию пытаются энтузиасты. В России есть модельное агентство OLDUSHKA, которое работает с моделями преклонного возраста.

Решением проблем людей старшего возраста занимается Young Old Lab — проектная лаборатория под руководством Татьяны Дроздовой. Организация разрабатывает программы для пожилых людей: от велопрогулок для возрастных граждан до борьбы с эйджизмом в обществе. 

Цель лаборатории — доказать, что возраст может быть преимуществом, если создать правильную среду.

Похожую мысль транслируют некоторые режиссеры и продюсеры, например в американском сериале «Юная» (Younger, 2015–2021) 40-летняя героиня притворяется 26-летней, чтобы устроиться в издательство. 

Российский журналист и предприниматель Владимир Яковлев (основатель «Коммерсантъ» и «Сноб») в 2012 году запустил масштабный проект по борьбе с эйджизмом «Возраст счастья».

Путешествуя по миру, он собрал истории людей 70–100 лет, которые ведут активную жизнь: прыгают с парашютом, танцуют балет, становятся рок-звездами и бегают марафоны. Результатом стала книга «Возраст счастья» и образовательные курсы, которые ведут пожилые участники проекта.

Эйджизм — это стена, которую многие считают непреодолимой. Но ее можно разобрать по кирпичику. Смелость и юридическая подкованность — вот главные инструменты. 

Каждый раз, когда кто-то отстаивает свои права, он не просто решает свою проблему, но и меняет отношение общества к возрасту. Настойчивость — это не только шанс восстановить личную справедливость, но и важный шаг в борьбе со стереотипами для всех.