SHL-тесты: что это, как их пройти и получить работу мечты

Каждый третий соискатель в крупных компаниях сталкивается с SHL-тестами — заданиями на логику, анализ данных и работу с текстом. Они помогают работодателю понять, как быстро вы обрабатываете информацию и справляетесь с многозадачностью в условиях ограниченного времени.

Рассказываем, как устроены тесты, какие типы заданий встречаются и как превратить тестирование в возможность показать свои сильные стороны.

• Что такое SHL-тесты
• Для чего нужны
• Какие бывают SHL-тесты: примеры заданий
• Вербальные тесты
• Числовые (математические) тесты
• Логические (абстрактно-логические) тесты
• Как проходит оценка и на что обращают внимание
• Что делать соискателю: как подготовиться
• Список сайтов с SHL-тестами
• Ответы на популярные вопросы

Что такое SHL-тесты

SHL-тесты — это стандартизированный инструмент оценки персонала, который помогает компаниям объективно измерять когнитивные способности соискателей.

Тесты проверяют не узкоспециальные знания, а фундаментальные интеллектуальные навыки, которые необходимы для успешной работы. В них входят скорость обработки информации, способность к анализу, логическому и абстрактному мышлению. Это позволяет сравнить кандидатов на равных условиях и предсказать их потенциал.

Для чего нужны

Задания используют в крупных международных и российских компаниях при массовом подборе, отборе выпускников и внутренних кадровых ротациях. Они позволяют на ранних этапах отсеять до 80% неподходящих кандидатов, экономят время HR-специалистов.

В итоге на собеседование попадают только наиболее перспективные соискатели.

Какие бывают SHL-тесты: примеры заданий

Тесты SHL делятся на три типа, каждый оценивает разные аспекты мышления. Их часто комбинируют в одной сессии.

Вербальные тесты

Оценивают умение понимать, анализировать и делать выводы из письменной информации. Кандидату дают текст, часто на бизнес-тематику, и несколько утверждений к нему.

Задача — определить характер утверждения: верное ли оно, ложное или на его основе нельзя сделать однозначный вывод. Ключевая сложность — не привносить свои знания извне, а опираться исключительно на логику предоставленного текста.

Пример вербального SHL-задания

В четвертом квартале 2024 года крупнейший интернет-магазин объявил о том, что расширяет ассортимент электроники.

На фоне рекламной кампании, в ходе которой привлекли популярных блогеров, трафик на сайте вырос на 25%, а количество покупок — на 18%. Средний чек остался на прежнем уровне.

Выберите верное утверждение:

1. Трафик на сайте интернет-магазина увеличился на 25% благодаря расширению ассортимента.
2. Количество совершенных покупок выросло пропорционально увеличению трафика.
3. Расширение ассортимента привело к росту среднего чека.

Числовые (математические) тесты

Проверяют способность работать с цифрами, таблицами, графиками и диаграммами. Нужно быстро выполнять базовые арифметические операции (проценты, дроби, соотношения), анализировать данные и извлекать из них необходимую информацию.

Пример математического задания

Изучите график и ответьте на вопрос: насколько доходы Норвегии от экспорта рыбы в третьем году больше, чем доходы Исландии в этот же период?

Варианты ответа:

1. 200 млн.
2. 500 млн.
3. 300 млн.
4. 100 млн.
5. 400 млн.

Логические (абстрактно-логические) тесты

Это самые сложные задания, оценивающие абстрактное мышление и умение видеть закономерности в незнакомой информации.

Кандидату показывают последовательность фигур, которые меняются по определенным правилам (форма, цвет, расположение, количество элементов). Нужно определить логику этих изменений и выбрать следующую фигуру в последовательности или недостающий элемент.

Пример логического SHL-теста

В верхнем ряду даны четыре квадрата, в каждом находятся один или несколько квадратов и кружок. Задача: понять закономерность и выбрать правильный вариант из нижнего ряда.

Как проходит оценка и на что обращают внимание

Оценка персонала с помощью SHL-тестов почти всегда проходит онлайн в удаленном формате. Кандидат получает ссылку, по которой должен за отведенное время выполнить задания.

Процесс строго контролируют: часто тестирование проходит в полноэкранном режиме, нельзя пользоваться другими вкладками браузера и телефоном.

Как проходит тестирование:

• жесткий лимит времени — на каждый вопрос отводят в среднем от 30 секунд до минуты. Цель — оценить не только когнитивные способности, но и скорость мышления в условиях стресса;
• постепенное усложнение — система может подстраиваться под уровень кандидата и давать более сложные задания после правильных ответов;
• фокус на качестве, а не количестве — при анализе результатов рекрутер смотрит, как кандидат справляется с задачами разных типа и уровня сложности. Важны оба параметра: и точность, и скорость.

Аналитическое мышление и способность работать с данными — ключевые навыки для многих позиций в Совкомбанке. Мы всегда рады специалистам в аналитике риск-менеджменте, продуктовой разработке и клиентском сервисе. Посмотрите открытые вакансии — возможно, одна из них станет вашим следующим карьерным шагом.

Что делать соискателю: как подготовиться

На собеседовании спокойно и собранно выполняйте задание:

1. Рассчитывайте время, отведенное на решение, особенно в числовых тестах, где нужны расчеты.
2. Читайте сначала вопрос, а потом текстовую преамбулу в вербальных тестах — это позволит сразу анализировать информацию.
3. Сосредоточьтесь на анализе информации, а не на применении узкопрофильных знаний.

С собой возьмите блокнот и калькулятор.

Пройти тестирование помогут не столько глубокие знания, сколько понимание формата и практика. Несколько проверенных методов, которые помогут подготовиться:

1. Тренируйтесь на примерах. Найдите в открытом доступе пробные версии вербальных, числовых и логических тестов. Так вы привыкнете к формату вопросов, стилю текстов и типу диаграмм. После нескольких пробников вы заметите, что результаты улучшаются с каждым разом.
2. Работайте над скоростью. При тренировках обязательно засекайте время. Учитесь быстро вычленять суть из условия, отбрасывать лишние данные в таблицах и визуально определять логику в абстрактных фигурах.
3. Разбирайте ошибки. После каждой тренировки анализируйте, в чем вы ошиблись. Неверный ответ в вербальном тесте часто возникает из-за того, что вы привнесли профессиональные знания. В числовых тестах ошибки случаются из-за невнимательного чтения графика. Поймете ошибку — улучшите результат.
4. Создайте правильные условия, если выполняете тест удаленно: выберите тихое место, проверьте интернет и устройство, на котором будете проходить опрос.
5. Настройтесь на работу в условиях ограниченного времени, но без паники. Помните: вопросы можно решить в отведенный срок, если действовать спокойно и методично.

Список сайтов с SHL-тестами

Ресурсы, где можно бесплатно потренироваться перед собеседованием:

1. test-help.com.
2. testonjob.ru/app/test/numerical-free.
3. testlearn.ru/execute/1.

Ответы на популярные вопросы

Подготовили ответы на часто задаваемые вопросы, которые помогут в подготовке.

На каком языке обычно проходят SHL-тесты в российских компаниях?

В большинстве российских компаний, особенно для средних позиций, SHL-тесты проводят на русском.

Уточнить язык тестирования лучше у рекрутера перед началом.

Можно ли пользоваться калькулятором и черновиком во время числового теста?

Правила определяет компания-заказчик. Часто пользоваться калькулятором разрешено, особенно в числовых тестах со сложными расчетами. Однако онлайн-система может блокировать доступ к стандартному калькулятору на компьютере, предлагая вместо этого встроенный в интерфейс теста. Им и нужно пользоваться.

Бумажный черновик для записей тоже часто разрешают, но его могут заменить виртуальные заметки прямо в окне браузера. Детали всегда прописывает работодатель в инструкции перед началом теста.

Что важнее при оценке результатов: скорость или правильность ответов?

Система оценки учитывает оба параметра. Итоговый балл — это комбинированный показатель, который отражает и количество правильных ответов, и скорость, с которой их дали.

Оптимальная стратегия — найти баланс: не слишком торопитесь, чтобы избежать ошибок из-за невнимательности, но и не сидите подолгу над одним вопросом, иначе рискуете не ответить на все остальные.

Если я не успеваю ответить на все вопросы, значит ли это, что я провалил тест?

Нет, не обязательно. Количество ответов — один из факторов. Система оценивает общую эффективность. Иногда лучше дать меньше ответов, но с высокой точностью, чем ответить на все вопросы, но с большим процентом ошибок.

Кроме того, некоторые тесты построены по принципу адаптивности: если система видит, что кандидат последовательно решает сложные задачи, она может и не потребовать пройти все вопросы и сразу выставить высокую оценку.

Можно ли обмануть систему или пройти тест с чьей-то помощью?

Многие платформы не дают переключаться между вкладками, делать скриншоты и ведут запись через веб-камеру. Обман почти наверняка зафиксируют, а кандидату откажут.

Единственный надежный способ успешно пройти отбор — это подготовка и тренировка.

Что делать, если я уже проходил похожий SHL-тест в другой компании?

Крупные компании используют похожие, иногда одни и те же типовые тесты. Если вы проходили подобное испытание менее года назад, вы наверняка столкнетесь с идентичными заданиями.

Это дает преимущество, потому что вы уже знаете формат, но вас могут выдать скорость и точность.

Лучше сообщите новому рекрутеру о недавнем опыте и уточните, не будет ли это помехой.

Как интерпретировать результаты, которые присылает компания?

Обычно компания не присылает детальный разбор, а лишь информирует о результате: «пройдено» или «не пройдено». Иногда сообщают, какой процент кандидатов вы превзошли. Этот показатель сравнивают с внутренним порогом (нормой) для конкретной должности.

SHL-тесты помогают компаниям и соискателям найти друг друга. Для работодателя это объективный фильтр, который позволяет выявить кандидатов с необходимыми интеллектуальными навыками. А для соискателя — это возможность продемонстрировать аналитический потенциал в условиях, максимально приближенных к реальным рабочим задачам.

Список источников

1. SHL тесты. Полный обзор (дата обращения: 12.01.2026).
2. SHL-тесты: золотой стандарт тестирования при приеме на работу (дата обращения: 12.01.2026).
3. How to ace the SHL test (дата обращения: 12.01.2026).
4. SHL-тесты (дата обращения: 12.01.2026).
5. SHL-тесты (дата обращения: 12.01.2026).