Что такое средний заработок
Средняя зарплата (СЗ) — годовой доход сотрудника, разделенный на двенадцать месяцев. Этот показатель используют бухгалтеры для расчета суточных в командировке, оплаты отпусков, больничного листа, при расторжении трудового договора и в других случаях.
Важно: средний заработок и среднемесячная зарплата — одно и то же.
Данная величина регулируется российским законодательством — статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Какие выплаты учитываются, а какие исключаются
Сотрудники компаний, вероятно, никогда не задумываются, какую сложную работу выполняют их коллеги из бухгалтерского отдела. В конкретный день работникам на карту поступают отпускные или больничные, и со спокойной душой они тратят их на путешествия или лекарства.
За всем привычным и обычным всегда стоит тяжелая работа. При расчете средней заработной платы (СЗП) необходимо учитывать конкретные виды выплат, потому что часть из них исключается.
|
Что входит в СЗП |
Что не входит в СЗП |
|
Оклад по штатному расписанию |
Возмещение неиспользованных дней отпуска |
|
Почасовые и тарифные выплаты (при сдельной системе оплаты) |
Командировочные (проезд, перелет, проживание, питание) |
|
Премии |
Отпускные |
|
Надбавки |
Матпомощь |
|
Дополнительные выплаты (работа в условиях Крайнего Севера, с государственной тайной, за выслугу, и т. п.) |
Компенсационные выплаты за ЖКУ, если сотрудник проживает в служебной квартире |
|
Надбавки муниципальным работникам и госслужащим |
Премиальные, которые не связаны с исполнением должностных обязанностей (дни рождения, юбилей организации, праздники) |
|
Проценты к окладу, если зарплата зависит от выручки компании |
Дивиденды при условии, что сотрудник является акционером компании |
|
Стимулирующие выплаты |
Компенсации за использование собственного имущества |
|
Компенсация в денежном эквиваленте, если часть выплат была произведена продукцией организации |
Не забудьте про случаи, которые не учитываются: декрет, больничный отпуск, командировки, время простоя компании, забастовки с участием сотрудника, выходные по уходу за ребенком-инвалидом.
Для чего он нужен
Некоторые периоды работы оплачиваются в соответствии со среднемесячным доходом.
В каких случаях:
- командировка,
- отпуск,
- увольнение,
- обучение с перерывом в работе.
Менее распространенные ситуации: медицинский осмотр, диспансеризация, перерывы на уход за детьми, донорство, простой в работе из-за работодателя, временное прекращение функционирования организации, невыполнение должностных обязанностей по вине руководства, перевод сотрудника на нижестоящую должность.
Чтобы выплатить зарплату, работодатель должен выбрать банк, с которым будет сотрудничать компания. У Совкомбанка есть выгодные условия: бесплатное оформление и обслуживание, беспроцентная рассрочка и множество других преимуществ.
С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.
Расчет среднего заработка и его особенности
Для этого необходимо следовать правилам, которые закреплены на законодательном уровне.
Прежде всего надо учитывать, что основа выплаты — фактический доход и отработанные дни. Закрывается расчетный период предшествующим месяцем.
Например, сотрудника уволили 12.09.2022. Период, за который считают СЗП, — это время работы с 1.09.2021 по 31.08.2022.
Бывают случаи, когда человек в течение года не работал. Например, мужчина все 12 месяцев был в поиске себя. Работодатель отправляет его в командировку, для чего требуется рассчитать СЗ. Как быть?
Допустим, он едет в командировку 19.03.2023. Расчетный период — с 1.03.2022 по 28.02.2023. Однако он весь год ничем не занимался. Так как он работал с 1.03.2021 по 28.02.2022 (предшествующий период), то и выплата будет производиться на его основе.
Другой распространенный случай — сотрудник еще не получил зарплату или он не был трудоустроен в компании до начала периода.
При расчете бухгалтер будет опираться на окладную часть (с учетом дополнительных выплат) и дни, которые сотрудник отработал в наступившем периоде.
К примеру, командировка начинается 11.04.2023. Для расчета среднего дохода берут дни с 1.04.2022 по 31.03.2023. Однако в данной компании он еще не был трудоустроен. На работу его приняли только 3 апреля. Согласно закону за расчетный период будут приниматься дни с 3 по 11 апреля.
Формулы расчета
Чтобы рассчитать среднемесячную зарплату, вспомните минимальные знания, полученные на уроках алгебры.
Основная формула: Средний заработок = Среднедневной заработок (СДНЗ) × Количество дней оплаты.
В некоторых случаях надо знать доход за отработанные часы или дни.
Среднемесячная зарплата = Среднечасовой заработок × количество часов, которые оплачиваются по графику.
Вероятно, многие заметили, что появились новые множители. А именно — среднедневной и среднечасовой доход. Переходим к ним.
СДНЗ = зарплата за дни, отработанные в расчетном периоде / количество отработанных дней.
В некоторых компаниях установлена почасовая оплата труда. Например, такой формат часто используется в курьерских службах, экспедиторских (не путать с длительными походами по горам) и строительных компаниях.
Среднечасовая зарплата = заработок за расчетный период / количество отработанных часов.
Разобраться в сложных формулировках и непонятных символах проще на примере.
Елена работает пять дней в неделю, ее зарплата 39 000 рублей. С 1 по 10.02.2023 ее отправляют в командировку в Уфу.
Расчетный период — с 1.02.2022 по 31.01.2023.
За год Елена отработала 247 дней. За это время ей заплатили 468 000 рублей.
СДНЗ: 468 000 рублей / 247 дня = 1894,7 рубля.
Средний доход: 1894,7 рубля × 10 дней = 18 947 рублей.
Когда на руках есть все формулы, можно управлять миром. Своим финансовым миром, а не обществом в его глобальном понимании. Теперь вы самостоятельно сможете провести расчет своего среднего заработка, опираясь на правила.
Не храните свои честно заработанные под подушкой. Оформить вклад в Совкомбанке — вот выгодное решение. Сбережения, которые лежат на банковском счете, помогут пассивно заработать.
Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями — вы сможете подобрать подходящий вариант. Высокая ставка до 15,6% убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки. Подайте заявку онлайн!
Пошаговая инструкция
Чтобы рассчитать среднемесячный доход, воспользуйтесь пошаговой инструкцией.
Шаг 1. Определяем период
Отсчитайте 12 месяцев назад — это начало. Если сотрудник уходит в отпуск 18.11.2022, то рассчитываем с 1.11.2021 по 31.10.2022.
Шаг 2. Ищем нерабочие дни
К примеру, командировка и больничный.
Шаг 3. Считаем общий доход
К нему относятся оклад, аванс, премии и всевозможные надбавки.
Умножьте зарплату на 12 месяцев, добавьте включаемые в расчет СЗП компенсации, и у вас получится общая прибыль за год.
Шаг 4. Считаем среднечасовой или среднедневной доход
Эти показатели важны при вычислении среднего заработка.
Шаг 5. Считаем среднемесячную зарплату
У вас на руках все необходимые цифры, формулы и информация. Дело осталось за малым.
Подводим итоги
Рассчитать средний доход не так уж и сложно. Главное — подойти к этому с чистым разумом и ответственностью. Пошаговая инструкция, простые формулы и примеры помогут вам справиться с этим, как кажется, нелегким делом. Удачи!
