Сверхурочная работа — это вся инициированная начальством работа, которую человек выполняет, когда его официальный рабочий день окончен. Сверхурочный труд должен быть оплачен, причем по ставке выше обычной. Другой вариант — работодатель предоставляет сотруднику дополнительное время отдыха.
Если в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, эпизодические случаи выхода на работу в нерабочее время оплачиваться не будут, и даже согласие сотрудника на сверхурочный труд начальнику не потребуется. Однако в этом случае человеку положены не менее трех дней дополнительного оплачиваемого отпуска в год.
К переработкам нельзя привлекать беременных и подростков. Остальные могут трудиться сверхурочно максимум четыре часа в течение двух дней подряд, а также не более 120 часов суммарно в год.
Новый закон изменит правила оплаты дополнительной работы. По действующим сейчас нормам работодатель при расчете платы имеет право учитывать только оклад или тарифную ставку и не брать в расчет иные выплаты — компенсационные (например, «за вредность» или работу в условиях Крайнего Севера) или стимулирующие (такие, как надбавка за квалификацию или разнообразные премии). В итоге может получиться так, что работник за сверхурочный труд получит столько же, сколько за свою обычную занятость. Если поправки вступят в силу, в расчет обязательно войдут все выплаты, в том числе премии.
Как указывают в пресс-службе Госдумы, первые два часа работы сверх нормы будут оплачиваться как минимум в полуторном размере, а все следующие — не менее чем в двойном. При этом у работникам также остается возможность попросить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха — отгулов или увеличения оплачиваемого отпуска.
Отметим, что российские предприятия, особенно промышленные, сегодня все чаще привлекают персонал к сверхурочной работе. Причина — серьезный кадровый голод.
