Российские компании активно ищут работников: готовы платить больше и брать без опыта
Из-за дефицита персонала в России становится все проще найти работу. По итогам первого квартала этого года обеспеченность российских компаний кадрами оказалась на самом низком уровне за всю историю наблюдений — с 1998 года.
От недостатка рабочей силы страдают основные секторы национальной экономики, сообщает ТАСС со ссылкой на материалы Центробанка. Острее всего проблема стоит на обрабатывающих производствах, занимающихся выпуском инвестиционной продукции и потребительских товаров. Некоторые предприятия даже вынуждены идти на крайние меры: они либо ограничивают рост производства, либо стимулируют работников трудиться сверхурочно за дополнительную плату.
Вместе с тем в ходе опроса выяснилось, что предприятия ключевых секторов экономики в ближайшие три месяца намерены расширять штат. На найм новых сотрудников рассчитывают в промышленности, сельском хозяйстве, торговле, транспортировке и хранении, а также в сфере услуг.
Чтобы решить проблему кадрового голода, компании используют все средства. Так, многие предприятия в начале года прибавили части сотрудников зарплату, а другие готовы нанимать персонал без опыта и необходимых компетенций (например, студентов, пожилых людей или иностранцев) и дополнительно обучать новых работников. Больше стали ценить и опытных специалистов старшего возраста.
Найти работу сейчас стало гораздо проще. Ранее стало известно, что за последний год количество открытых вакансий на российском рынке труда увеличилось на 44%, в то время как число резюме выросло всего на 11%. В итоге, по сравнению с мартом 2023 года конкуренция за вакантные места стала на четверть ниже.
Даже если вы хороший специалист, риск потери дохода есть всегда. Любое предприятие может закрыться, а финансовая подушка найдется не у каждого. Разбираемся в статье вместе с экспертом, как правильно искать работу.
Какой бы любимой ни была работа, рано или поздно могут появиться мысли о расставании. Но одно дело — уходить в заранее приготовленное место. И совсем другое — оставаться на вольных хлебах. Рассказываем, стоит ли увольняться с работы в никуда.
Договариваться обо всем «на берегу» — залог здоровых отношений, в том числе и рабочих. Поэтому профессионал стремится узнать как можно больше о задачах и условиях уже на интервью. В статье поговорим, о чем спросить работодателя на собеседовании.
Каверзные вопросы на собеседовании задают не просто так. По ним работодатель судит, насколько вы честны и дипломатичны, как обходите острые углы и соблюдаете профессиональную этику. Так он ищет ваши слабые места, не указанные в резюме.
Одни выбирают стабильность, работая долгие годы на одном месте. Другие меняют работу, не дожидаясь выгорания, как только чувствуют, что она уже не приносит морального удовлетворения. Что на это говорят психологи и HR-специалисты?
Для тех, кто ценит свое время
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Лучшие статьи у вас под рукой!
А еще интерактивы и мемы — просто подпишитесь на наши соцсети
Пишем про финансы доступным языком, чтобы вам было легче разобраться в законах, налогах и кредитах.
Комментарии
Комментарии пользователей проходят модерацию, поэтому появляются не сразу
