Российские компании активно ищут работников: готовы платить больше и брать без опыта

Из-за дефицита персонала в России становится все проще найти работу. По итогам первого квартала этого года обеспеченность российских компаний кадрами оказалась на самом низком уровне за всю историю наблюдений — с 1998 года.

От недостатка рабочей силы страдают основные секторы национальной экономики, сообщает ТАСС со ссылкой на материалы Центробанка. Острее всего проблема стоит на обрабатывающих производствах, занимающихся выпуском инвестиционной продукции и потребительских товаров. Некоторые предприятия даже вынуждены идти на крайние меры: они либо ограничивают рост производства, либо стимулируют работников трудиться сверхурочно за дополнительную плату.

Вместе с тем в ходе опроса выяснилось, что предприятия ключевых секторов экономики в ближайшие три месяца намерены расширять штат. На найм новых сотрудников рассчитывают в промышленности, сельском хозяйстве, торговле, транспортировке и хранении, а также в сфере услуг.

Чтобы решить проблему кадрового голода, компании используют все средства. Так, многие предприятия в начале года прибавили части сотрудников зарплату, а другие готовы нанимать персонал без опыта и необходимых компетенций (например, студентов, пожилых людей или иностранцев) и дополнительно обучать новых работников. Больше стали ценить и опытных специалистов старшего возраста.

Найти работу сейчас стало гораздо проще. Ранее стало известно, что за последний год количество открытых вакансий на российском рынке труда увеличилось на 44%, в то время как число резюме выросло всего на 11%. В итоге, по сравнению с мартом 2023 года конкуренция за вакантные места стала на четверть ниже.