В России урегулируют компенсацию работы в выходные при увольнении
В России введут новые правила компенсации работы в выходные и праздничные дни. При увольнении сотрудника работодатель должен будет оплатить все не использованные им дни отгулов.
Необходимые поправки будут внесены в Трудовой кодекс РФ. Инициативу Минтруда уже одобрила правительственная комиссии по законопроектной деятельности, сообщают «Известия» со ссылкой на собственный источник в кабинете министров РФ.
Если изменения в закон будут приняты, то вступят в силу с марта 2025 года. После этого компании будут обязаны компенсировать сотрудникам дни отдыха, если те не успели их использовать до момента увольнения.
Нынешние нормы определяют, что труд в нерабочее время должен оплачиваться как минимум в двойном размере, но у работника также есть право вместо этого взять день отдыха. Новые правила уточняют, что при увольнении невостребованные отгулы должны быть компенсированы. Сейчас это остается на усмотрение работодателя, что нередко приводит к тому, что человек, решивший сменить место работы, теряет и дни отдыха, и положенную ему по закону денежную компенсацию за сверхурочный труд.
Документ также вносит уточнения по поводу сроков использования отгулов. Минтруд намерен прописать в законе, что работник может взять отгул в течение года после того, как поработал сверхурочно. Если же человек свои дни отдыха не использует, их должны присоединить к отпуску.
Напомним, что привлекать к сверхурочной работе можно не всех сотрудников. Трудиться по выходным и праздникам по закону не могут беременные женщины и подростки.
Ранее стало известно, что более половины российских работников регулярно трудятся сверхурочно. С сентября начнут действовать новые правила оплаты подобной работы. Рассказываем, что изменится.
Работодатель сокращает штат и предлагает уйти по собственному желанию. Мотивирует тем, что так вы не испортите себе книжку страшной записью «сокращен». Так ли его волнует ваша трудовая? Разберемся, как уйти с работы с наибольшими суммами выплат.
Когда работа больше не радует, а понедельник начинается с мысли: «Опять туда», все чаще возникает желание уволиться. Если эта история про вас, рассказываем, как писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Когда работник увольняется, положенные ему отпускные рассчитывают бухгалтеры или кадровики, но и обычный сотрудник может это сделать. О полезных лайфхаках при увольнении и о том, как рассчитать отпускные, читайте в статье.
Выходное пособие, зарплата, деньги за неиспользованный отпуск — так выглядит список трат на одного подчиненного при ликвидации организации. Как понять, когда платить и как рассчитать размер компенсации? Ответы — в материале.
Компания «X» сократила работника Ивана. Уведомила об этом за 30 дней, он получил з/п за отработанное время. Через два месяца фирма открыла вакансию, почти идентичную по описанию той, на которой работал Иван. Вопрос: сколько здесь нарушений?
Для тех, кто ценит свое время
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Лучшие статьи у вас под рукой!
А еще интерактивы и мемы — просто подпишитесь на наши соцсети
Пишем про финансы доступным языком, чтобы вам было легче разобраться в законах, налогах и кредитах.
Комментарии
Комментарии пользователей проходят модерацию, поэтому появляются не сразу
