В России урегулируют компенсацию работы в выходные при увольнении

В России введут новые правила компенсации работы в выходные и праздничные дни. При увольнении сотрудника работодатель должен будет оплатить все не использованные им дни отгулов.

Необходимые поправки будут внесены в Трудовой кодекс РФ. Инициативу Минтруда уже одобрила правительственная комиссии по законопроектной деятельности, сообщают «Известия» со ссылкой на собственный источник в кабинете министров РФ.

Если изменения в закон будут приняты, то вступят в силу с марта 2025 года. После этого компании будут обязаны компенсировать сотрудникам дни отдыха, если те не успели их использовать до момента увольнения. 

Нынешние нормы определяют, что труд в нерабочее время должен оплачиваться как минимум в двойном размере, но у работника также есть право вместо этого взять день отдыха. Новые правила уточняют, что при увольнении невостребованные отгулы должны быть компенсированы. Сейчас это остается на усмотрение работодателя, что нередко приводит к тому, что человек, решивший сменить место работы, теряет и дни отдыха, и положенную ему по закону денежную компенсацию за сверхурочный труд.

Документ также вносит уточнения по поводу сроков использования отгулов. Минтруд намерен прописать в законе, что работник может взять отгул в течение года после того, как поработал сверхурочно. Если же человек свои дни отдыха не использует, их должны присоединить к отпуску.

Напомним, что привлекать к сверхурочной работе можно не всех сотрудников. Трудиться по выходным и праздникам по закону не могут беременные женщины и подростки.

Ранее стало известно, что более половины российских работников регулярно трудятся сверхурочно. С сентября начнут действовать новые правила оплаты подобной работы. Рассказываем, что изменится.