Почему нужно уходить красиво и без скандалов
Начальство отказалось идти навстречу? Коллектив раздражает? Нашлась работа интереснее, а то и вовсе появилось желание открыть свой бизнес? Ни одна из этих причин не должна стать поводом хлопать дверью при увольнении и отказывать в помощи пусть уже и бывшим, но коллегам.
Почему так важно красиво уволиться с работы даже по собственному желанию? Прежде всего это проявление профессионализма — достойно выйти из положения при любом раскладе. Вдобавок никто не знает, как сложится жизнь в дальнейшем. Возможно, придется обратиться к бывшему шефу или коллегам за помощью. Или экс-начальство окажется в партнерах у нынешнего. Кроме того, в бизнесе, как правило, все друг друга знают, поэтому уход со скандалом серьезно навредит репутации и карьере.
Разберем основные ошибки при увольнении и посмотрим, как их избежать, то есть правильно уволиться с работы.
Когда молчание — не «золото»
«Как начать разговор и сказать начальнику, что я увольняюсь?» — этот вопрос возникает первым, когда вы решаете покинуть компанию. Поставить руководителя в известность необходимо заблаговременно. Можно, конечно, пытаться до последнего оттянуть неуютный разговор, а затем выпалить об уходе. Но тогда и не придется рассчитывать на благосклонность руководства.
Есть минимум две причины заранее сказать начальнику об увольнении.
Первая — если не ладятся дела с коллективом, не устраивает оклад или до «чертиков» надоели порученные задачи, это можно обговорить тет-а-тет с начальством. Никто не станет раскидываться ценными кадрами — в большинстве случаев руководство в силах решить эти проблемы.
Вторая причина — оперативный поиск замены. У компании должно быть время, чтобы подобрать нового сотрудника и успеть ввести его в курс дела. Идеально, если увольняющийся сам подготовит себе замену, передав новенькому дела и погрузив его в тонкости.
Неэтичным считается намеренно уйти на больничный, а уже из дома огорошить всех своим заявлением об уходе.
Чтобы сказать начальнику об увольнении, выберите подходящий момент — это точно не должны быть конец рабочего дня, аврал в делах или банкет по случаю дня рождения бизнеса.
Старые обиды, обратная связь и отзывы на просторах интернета
Сам разговор с руководителем, как и обратная связь о работе в компании, должны иметь сдержанный тон, без яркого эмоционального окраса.
Стоит честно рассказать о причинах увольнения: даже если уходите к конкурентам, начальство должно об этом знать — любая обратная связь станет ценной.
Если вам удалось держать себя в руках при разговоре с шефом, будьте сдержаны до конца: не обсуждайте причины увольнения со своим окружением — даже если вас незаслуженно притеснили. Найдется «доброжелатель», который донесет ваши слова до бывшего руководства — о последствиях мы уже говорили.
На собеседовании не рассказывайте рекрутеру обо всех обидах на предыдущее начальство и некомпетентных коллег — это станет сигналом, что вы потенциально конфликтный человек. HR-специалисту важно знать о ваших навыках и опыте — если, конечно, не боитесь, что пройдете собеседование и придется работать.
Рассказывать о предыдущем работодателе стоит лишь в случае, если рекрутер сам спросит о нем. И строго только факты: к примеру, о невыплаченной премии или вынужденных неоплачиваемых переработках.
И немного об отзывах в интернете: не пишите сгоряча гневные речи на различных площадках и не строчите для большего охвата посты в соцсетях, предварительно вспомнив все былые обиды. Когда мы чем-то раздосадованы, запросто превращаем муху в слона.
Лучше взять небольшую паузу, немного выдохнуть и еще раз проанализировать слова или поступки сотрудников компании. Вряд ли бывшее или будущее начальство оценит ваш слог, если из написанного ничего или почти ничего не соответствует истине.
Разумеется, это правило не работает, если вы нарвались на работодателя-прохиндея. Тогда действительно стоит рассказать историю, перечислив все нарушения без прикрас. Это убережет остальных соискателей от недобросовестного руководителя.
Добросовестная подготовка замены
Идеальное решение — лично участвовать в подготовке новичка. В этом случае не будет «сломанного телефона». Можно будет инструктировать человека и сразу закреплять с ним на практике полученные знания.
Если вас уже заждались на новом месте, составьте подробные инструкции по работе с задачами. Возможно, первое время ваш функционал будет распределен между действующими сотрудниками отдела — для них мануал также будет нелишним.
Не забудьте про список незавершенных или сверхважных задач — чтобы компания не подвела клиентов или партнеров. Если вы работали с ними, их тоже нужно предупредить об уходе и оставить им контакты коллег, к которым можно обратиться по возникшим вопросам. И, конечно, оповестите руководителя об этапах каждой задачи и сложностях, с которыми предстоит столкнуться.
Если вдруг у вас на примете есть преемник — компания скажет вам за него спасибо.
Собрались уходить с прежнего места работы, но еще не определились — куда? Приходите работать в Совкомбанк. Здесь отличная команда, ДМС и еще много классных бонусов.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Хорошие отношения с коллегами
Даже если вы уже уволились, не рвите отношения с бывшим коллективом. Вполне возможно, что какое-то время они будут к вам обращаться за помощью. С этим же может обратиться и ваш правопреемник. Проявите терпение — им сейчас может быть сложно с ведением ваших проектов. Разумеется, их звонки и сообщения не должны мешать вашей новой работе: на пару-тройку вопросов можно ответить, а дальше они разберутся самостоятельно.
При увольнении напишите коллегам прощальное письмо в рабочий чат или на электронную почту. В сообщении скажите, что это последний ваш рабочий день — но это не значит, что связь с вами теряется. Поблагодарите их за поддержку. Делать это или нет — остается на ваше усмотрение, особенно если вы уходите из-за проблем с коллективом.
Как еще попрощаться с коллегами при увольнении: пригласите их на дружеские посиделки. Их можно организовать в офисе компании или в кафе. Во время встречи обсудите возможную совместную деятельность в будущем.
Желаем удачи на новом месте и надеемся, что вам удастся сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами и руководством.
