Можно ли уволиться в декабре: когда лучше и выгодно ли это

Коротко: да, уволиться в конце декабря можно. Статья 80 Трудового кодекса РФ разрешает увольнение по собственному желанию в любое время года, при условии, что работник предупредит работодателя минимум за две недели.

Это может быть выгодно, если работнику уже начислены премии, а новая работа или отдых запланированы с января. Но если бонусы платят после Нового года, лучше немного подождать. Рассмотрим, на что еще обратить внимание.

• Уволиться в конце года: преимущества и недостатки
• Когда лучше увольняться: в декабре или январе
• Правила и законодательные особенности увольнения в декабре
• Что делать, если день увольнения выпадает на выходной
• Можно ли отозвать заявление об увольнении
• Расчет и выдача документов
• Состояние рынка труда в декабре
• На что обратить внимание перед тем, как подать заявление об уходе

Уволиться в конце года: преимущества и недостатки

Несмотря на то что законодательство не запрещает увольняться перед новогодними праздниками, обстоятельства бывают разные: сроки отработки, премии, бонусы, праздничные дни, подготовка замены.

Преимущества

Выгодно ли уволиться в декабре, если хотите закрыть год и спокойно начать новый этап. Да, если: 

• есть возможность получить годовую премию, если выплаты до конца года;
• можно закончить проекты и уйти без «висящих» задач;
• нужно время для отдыха и переосмысления — праздники дают естественную паузу между этапами;
• есть новое место или желание взять тайм-аут.

Если уходите по собственному желанию, предупредите работодателя за две недели и уточните, когда начисляют годовые выплаты. Так вы не потеряете деньги и сможете спокойно спланировать переход.

Декабрь подходит для увольнения тем, кто заранее все рассчитал — время отпусков и премий можно обратить себе на пользу.

Недостатки

Формально уйти с работы перед Новым годом несложно, но последствия нередко оказываются неприятными.

1. Возможная потеря бонусов. Если годовую премию начисляют в январе, увольнение раньше приведет к ее потере. Даже если выплаты в декабре, бухгалтерия иногда «замораживает» начисления для уходящих сотрудников.
2. Затягивание по времени. Если день увольнения выпадает на нерабочий день, приказ сдвигают на ближайший рабочий. То есть если сотрудник подал заявление 24 декабря, приказ об увольнении может выйти в первый день после каникул — только в начале января.
3. Впечатление на будущих работодателей. Уход «под бой курантов» иногда выглядит как спонтанное решение. Резюме с декабрьской датой увольнения может вызвать лишний вопрос на собеседовании о стабильности и планировании.

Увольнение под конец года редко проходит гладко. Если важно сохранить бонусы и репутацию, завершите все формальности до середины декабря или перенесите уход на январь.

Когда лучше увольняться: в декабре или январе

Сравним наглядно.

Иными словами, декабрь подойдет, если получили бонус, уверены в новом месте или хотите «лайтовый» переход между годами.

Если премию еще не начислили, нет подходящей вакансии или переход требует времени, перенесите решение на январь.

Выгодность зависит от ситуации. Если все готово — пишите заявление до середины декабря. Если нет — стартуйте в наступившем году.

Но что, если ваш новый этап уже рядом? Возможно, команда Совкомбанка станет вашей семьей. Мы всегда ищем талантливых и амбициозных людей, готовых развиваться и расти вместе с нами. Узнайте о вакансиях и присоединяйтесь.

Правила и законодательные особенности увольнения в декабре

Если решение уволиться с работы принято бесповоротно, лучше не тянуть до конца декабря. Это необходимо, чтобы без суеты оформить все правильно с точки зрения закона.

Ошибки в датах, сроках уведомления и расчетах обернутся лишними проблемами, особенно в праздничный период, когда отдел кадров может работать с перебоями.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной

Если последний рабочий день — нерабочий или праздничный, оформление обычно переносят на ближайший рабочий. Это стандартная практика: кадровая служба не может закрыть вопрос, когда предприятие официально не работает.

Однако можно договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае дата ухода устанавливается по взаимному согласию, хоть на следующий день после подачи заявления. Такое основание также предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Можно, до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Если на ваше место еще не принят другой работник, заявление можно отозвать.

Расчет и выдача документов

Работодатель обязан выдать сотруднику все положенные выплаты и документы. Это:

1. Окончательный расчет — зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии (если они предусмотрены внутренними документами).
2. Справка о доходах (форма 2-НДФЛ) — понадобится при оформлении кредита или для налогового вычета.
3. Справка по форме СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности) — подтверждает дату и основание увольнения.
4. Справка СЗВ-СТАЖ — отражает страховой стаж для расчета пенсии и пособий.
5. Трудовая книжка — если есть в бумажном виде. При электронной — работнику выдают выписку из системы учета.
6. Приказ об увольнении (копия) — с подписью работодателя.

Не уходите, пока не удостоверитесь, что получили все документы и они правильно оформлены. Подпишите акт передачи дел и попросите чек-лист с расчетом. Он пригодится, если позже возникнут вопросы к бухгалтерии.

Состояние рынка труда в декабре

В декабре активность на рынке труда низкая. Большинство работодателей уже утвердили бюджеты и не спешат открывать новые вакансии до января. HR-службы заняты отчетами, премиями и корпоративами, а значит, поиск новой работы может затянуться.

Зато те компании, которые нанимают в конце года, часто делают это целенаправленно: ищут людей на ключевые позиции, чтобы не тратить время на поиски после праздников.

Например, IT-компания в Москве наняла разработчика 20 декабря, чтобы он успел пройти вводное обучение до каникул и с января вошел в проект.

На что обратить внимание перед тем, как подать заявление об уходе

Перед тем как уволиться, лучше не просто найти новое место, но и убедиться, что переход действительно безопасен и выгоден вам.

На что обратить внимание:

1. Уточните дату начала на новом месте: не «скоро», а конкретно.
2. Проверьте, когда начисляют премии и бонусы в старой компании, и зафиксируйте это письменно или в локальных актах.
3. Узнайте, как оформляют сотрудников на новом месте: в некоторых организациях старт возможен только после новогодних каникул.

Итак, вывод: перед увольнением всегда уточняйте, когда именно начнете работу на новой должности. Даже небольшая пауза между датами может обернуться потерей дохода.

Закончить определенный рабочий этап — реальный и часто разумный шаг, если он продуман. Если получили бонусы, готовы к смене и хотите покорять новые горизонты, декабрь отлично подойдет.

Если же есть сомнения с премиями, оформлением или новой должностью, не спешите. Начало года даст свежий старт, время на подготовку и меньше неожиданностей.

Главное, контролировать этот переход на каждом этапе: от поисков нового места, до получения расчета. Не действуйте сгоряча. Возможно, лучше взять отпуск и слегка остыть.