Ресечер: кто это такой и чем он занимается

Рекрутер не справляется с потоком кандидатов? Пора взять в команду ресечера. Рассказали, кто он, какими делами занимается и при чем здесь «Матрица».

• Кто такой ресечер
• Ресечер и рекрутер: в чем разница
• Чем займется ресечер
• Что должен уметь 
• Тестовое задание при устройстве на работу
• Как оценивают продуктивность 
• Вакансия ресечера
• Итоги

Кто такой ресечер

Ресечер (от англ. researcher — «исследователь») — это помощник рекрутера. Как правило, он берет на себя рутинные задачи, которые не требуют серьезной подготовки: сортирует отклики на вакансии, ищет соискателей, приглашает на собеседования и напоминает о встрече.

Не всем организациям необходим младший сотрудник в команду рекрутмента. Но в большой компании без него не обойтись.

Стоит задуматься о найме помощника, если рекрутер не успевает проводить собеседования, разбирать отклики, приглашать на встречи, отчего соискатели уходят к более шустрым работодателям.

Ресечер заберет на себя часть обязанностей рекрутера. При этом не введет в расход компанию: его зарплата на рынке в среднем на 30–40% ниже, чем у старшего коллеги.

Младший специалист отдела рекрутмента будет искать кандидатов, а его более опытный коллега — вместе с работодателем нанимать их. Итог: скорость отбора, а впоследствии и найма заметно вырастет.

Ресечер и рекрутер: в чем разница

Ресечер отличается уровнем образования и подготовки. Поэтому он берет на себя начальный этап поиска: сбор пула кандидатов и первичный скрининг.

Там, где заканчивается его работа, начинается работа рекрутера. Для наглядности вспомните первую часть «Матрицы». Тринити нашла и привела Нео к Морфеусу. Но «собеседование» капитан «Навуходоносора» девушке не доверил — синюю и красную таблетки предложил сам. В этой параллели Тринити — ресечер, а Морфеус — рекрутер.

Так как старший специалист найма выводит кандидатов на работу, у него больше свободы действий. Младший же следует строгим инструкциям.

Все дело в экспертности: как правило, ресечер — это новичок в HR-команде. Без твердой наставнической руки он может наделать ошибок. В идеале рекрутер должен быть капитаном корабля, а ресечер — верным матросом.

На любой работе важно реализовывать свои способности. Именно это предлагает своим сотрудникам Совкомбанк. А еще — достойную заработную плату, ДМС и теплый коллектив. Присоединяйтесь к команде мечты.

Чем займется ресечер

Задача-минимум: поиск и оценка резюме кандидатов на соответствие критериям отбора. Но при большом объеме работы отдела ресечер может заняться непосредственным общением с соискателями.

Программа-максимум выглядит следующим образом:

1. Составление портрета будущего сотрудника

На этом этапе подключается рекрутер. Вместе они составляют параметры отбора, от которых в дальнейшем будет отталкиваться ресечер.

2. «Холодный» поиск кандидатов

Главная задача ресечера. Он самостоятельно ищет соискателей по ключевым запросам.

3. Отсев откликов

Разбирается с уже откликнувшимися на вакансию соискателями: отсеивает тех, кто не подходит по специализации или опыту работы, и сводит кандидатуры в единый список.

Совет новичкам: составляйте базу нерелевантных откликов, если вдруг откроется подходящая вакансия.

4. Вывод на собеседование

Если речь о кандидате из «холодного» подбора, то младшему сотруднику отдела найма придется научиться «продавать» вакансию: после отказа общение не должно заканчиваться. Ему нужно выяснить, почему специалист не рассматривает предлагаемую должность, убедить, что его страхи и сомнения беспочвенны, рассказать о преимуществах работы.

Вернемся к «Матрице», точнее, к первой встрече Тринити и Нео. Девушка заинтриговала Избранного, заставила пойти «за белым кроликом» и убедила, что даст ответы на вопросы, которые так жадно ищет главный герой. После недолгих раздумий Нео сам пришел к ней. Чем не пример хорошего рекрутинга?

Что должен уметь

Требования к сотруднику минимальные: освоить профессию может любой. Главное — грамотно писать и уметь доносить мысль. Всему остальному обучат на месте.

Но перед устройством лучше все же прочесть несколько статей о специфике работы, выяснить, какими инструментами пользуются в рекрутинге, подробнее узнать о сорсинге. Еще лучше — пообщаться с теми, кто уже в профессии.

Если время и бюджет позволяют, можно пройти обучение. К примеру, для работы в команде IT-рекрутинга подойдет курс «Яндекс Практикума».

Компания мечты работает с иностранцами, а вы подзабыли английский? А может, вам не хватает компетенции в сфере IT? С беспроцентной рассрочкой* от Халвы не придется откладывать деньги на обучение. Выбирайте школу среди партнеров карты и прокачивайте свои навыки. 

Что до личных качеств, работа ваша, если вы:

• умеете структурировать (придется работать с большим количеством информации);
• любознательны (чтобы погружаться в специфику каждой открытой должности);
• усидчивы (задачи монотонны и предполагают работу за компьютером);
• любите переписки (пригодится в общении с кандидатами);
• способны к многозадачности (умеете одновременно общаться с несколькими кандидатами, параллельно подбирая новых).

Тестовое задание при устройстве на работу

Перед собеседованием ресечеру могут предложить тестовое задание. Конечно, прыгать с крыши на крышу высоток, как в «Матрице», не заставят. Попросят сделать что-то более приземленное: например, составить портрет специалиста на открытую должность.

Предположим, ресечеру нужно подобрать кандидатов на должность копирайтера в банк. Тогда ему следует выяснить, имеет ли кандидат образование в области филологии или журналистики, опыт работы в текстовых редакторах, разбирается ли в банковских продуктах.

Как оценивают продуктивность

Плюс-минус KPI ресечера выглядит так:

• отправить 20–30 писем кандидатам из «холодного» списка в день;
• ответить на 25–45 писем откликнувшимся соискателям;
• отобрать в пул специалистов, 80% из которых подойдут компании;
• вывести на собеседование в среднем одного-двух человек.

По итогу из тех, кто вышел на общение с рекрутером, не менее 75% должны устроиться на работу.

Вакансия ресечера

Рынок не может похвастаться большим количеством предложений. На HH.ru нашлось всего 30 вакансий, на SuperJob.ru — 40. Но чаще предлагают удаленный тип работы: можно смело откликаться на вакансии компаний из других городов.

Разбег по зарплате небольшой: от 20 до 50 тысяч рублей. Чаще предлагают около 40 тысяч рублей до вычета налогов. Но есть и хорошая новость: со временем можно дорасти до джуниор-рекрутера. А там до старшего рукой подать. Его зарплатный «потолок» доходит до 100 тысяч рублей и выше.

Чтобы перепрыгнуть на другую должность, зарекомендуйте себя. Не ограничивайтесь выполнением минимального плана, проявляйте инициативу.

Предлагайте новые каналы по поиску специалистов, узнавайте больше о компании, в которой работаете, и используйте эти знания в общении с кандидатами.

Осталось время до конца рабочего дня, а план уже выполнили? Напишите еще нескольким кандидатам: пусть ваши показатели растут.

Исследуйте, чем занимается рекрутер: напроситесь с ним на собеседование в качестве слушателя, перенимайте опыт. Используйте любые возможности.

Итоги

Из преимуществ работы: минимальный порог входа в профессию, возможность карьерного роста и удаленной работы.

И даже если не получится продвинуться по службе, вы всегда будете в курсе актуальных вакансий компании. Возможно, одна из них вам приглянется. Работодателю будет спокойнее, если он возьмет на работу человека, который смог проявить и зарекомендовать себя. 

Но и недостатков хватает: монотонность и однообразие задач, постоянная гонка за результатом. Да и отказы кандидатов вряд ли будут мотивировать.

К счастью, вы всегда можете просто уйти. Попробуйте: возможно, ресечер станет стартовой точкой для вашего карьерного и личностного роста.

Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.