Рынок труда: что это в экономике

На рынке труда работники и работодатели заключают трудовые договоры и устанавливают зарплаты. Это система, в которой навыки и знания становятся ценным товаром. Рассказываем, как работает рынок труда, кто участники и что влияет на его состояние.

• Что такое рынок труда
• Субъекты трудовых отношений
• Особенности в сфере труда
• Кто формирует спрос на кадровом рынке
• Факторы, влияющие на рынок труда

Что такое рынок труда

Рынок труда — это система экономических отношений, где происходит взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы. Проще говоря, это площадка, где встречаются люди, ищущие работу, и компании, которым нужны сотрудники.

По сути, профессиональные знания и навыки выступают товаром, который можно продать по рыночной цене. Заработная плата — своего рода цена за рабочую силу, определяется балансом спроса и предложения.

Субъекты трудовых отношений

На рынке труда взаимодействуют три основных участника:

1. Работники (соискатели) — люди, которые предлагают свои знания, время и труд. Они сами или их посредники (консультанты, помощники и так далее) — продавцы рабочей силы.
2. Работодатели — компании, предприниматели или государственные организации, которые предлагают рабочие места и выступают покупателями трудовых услуг.
3. Государство — выполняет функцию регулятора через законодательство, службы занятости и другие механизмы. Может быть одновременно и работодателем, если речь о бюджетных учреждениях.

Взаимодействие между этими субъектами происходит через службы занятости, кадровые агентства, прямой поиск или цифровые платформы по поиску работы.

Особенности в сфере труда

Рынок рабочей силы отличается от других несколькими важными моментами:

• значение неценовых факторов — при выборе работы люди смотрят не только на зарплату, но и на статус профессии, условия труда, атмосферу в коллективе и перспективы карьерного роста;
• индивидуальный подход — в отличие от других рынков, где товары массово выпускают по единым параметрам, условия работы на рынке труда у каждого сотрудника свои. Даже если компания использует стандартный договор, зарплата, график и обязанности зависят от опыта, навыков и договоренностей с работником;
• человеческий фактор — на этом рынке товаром выступают услуги людей со своими потребностями, правами и ожиданиями, что делает отношения более сложными, чем при покупке обычных товаров;
• стремление к долгосрочности — и работники, и работодатели обычно настраиваются на продолжительные отношения, а не на разовую сделку. Ведь поиск новой работы или сотрудника требует времени и ресурсов.

Кто формирует спрос на кадровом рынке

Кто же ищет работников? Крупные корпорации, маленькие семейные кафе, государственные школы с больницами, благотворительные фонды и даже фрилансеры, которым нужны помощники.

Каждый, кому требуется человеческий труд, выходит на рынок в качестве покупателя навыков и времени работников.

В поиске работы или планируете сменить профессию? Создайте финансовую подушку безопасности с помощью вкладов Совкомбанка — ваш капитал будет надежно защищен и принесет стабильный пассивный доход даже в период поиска новой работы.

Факторы, влияющие на рынок труда

Состояние рынка труда зависит от множества факторов, которые постоянно изменяются и взаимодействуют между собой:

1. Экономическая ситуация. Когда в стране дела идут хорошо, компании расширяются и ищут больше сотрудников. А в кризис, наоборот, начинаются сокращения.
2. Демографические изменения — рождаемость, смертность, миграция влияют на количество и качество рабочей силы.
3. Новые технологии. К примеру, раньше товары покупали только через кассиров. Теперь во многих магазинах стоят терминалы самообслуживания. Так технологии постепенно меняют спрос на разные профессии.
4. Образовательная система — чем более качественное образование получают люди, тем выше их шансы найти высокооплачиваемую работу. Соответственно, тем ценнее они для работодателей.
5. Государственная политика — когда власти повышают минимальную зарплату или меняют налоги для бизнеса. Все это влияет на то, сколько людей и на каких условиях готовы нанимать компании.

Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда приводит к безработице.

Когда вы понимаете, как работает трудовая система, гораздо проще найти подходящую работу, планировать свой карьерный путь и разобраться, почему зарплаты растут или падают в разных отраслях.