Грозит ли увольнение за регулярные больничные: права работников
Частые больничные — не повод для увольнения: эксперт разъяснил права работников и что делать, если работодатель не соблюдает закон.
Почему за постоянные больничные не могут уволить
Работодатели не имеют права увольнять сотрудников за частые больничные — такие действия незаконны. Об этом сообщила агентству «Прайм» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
По ее словам, Трудовой кодекс РФ не предусматривает расторжение договора из-за регулярного отсутствия на работе по болезни. Все допустимые основания для увольнения четко прописаны в законе, и частые больничные в этот список не входят.
Однако некоторые недобросовестные компании, пользуясь неосведомленностью сотрудников, могут принудить к увольнению «по собственному желанию». В этом случае работник может обратиться за защитой в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.
В каких случаях грозит увольнение
Захаренкова уточнила, что уволить человека могут только в двух случаях, связанных с состоянием здоровья: если он отказывается от перевода на другую должность по медицинским показаниям или если медики признают его полностью нетрудоспособным. Во всех остальных ситуациях требование покинуть работу из-за больничных незаконно.
А если вы не знаете, как оплачивается и как рассчитать больничный, в другой статье мы подробно об этом рассказываем. Формула расчета, как оформить, когда придут выплаты, сроки больничного отпуска, отвечаем на эти и другие частые вопросы.
Температура и кашель — часто почти что приговор: из зарплаты вычтут деньги, так что лучше прийти на работу и немного позаражать коллег. Не надо так: вы получите положенное, а мы расскажем, сколько дней на больничном вам оплатят и в каком объеме.
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности самому или на онлайн-калькуляторе, какой максимальный и минимальный размер, что изменилось в 2025 году — рассказали в статье.
Только получил трудовую книжку на руки, как нате вам — температура и больничный, а на новую работу еще не успел устроиться. Кто оплатит листок нетрудоспособности? Небольшой спойлер: совсем без денег за больничный после увольнения вы не останетесь.
Не каждый заболевший сотрудник готов соблюдать постельный режим две-три недели, получая небольшие выплаты. В некоторых случаях разрешается выйти на работу. Разобрались, как закрыть больничный раньше срока.
Больничный лист можно на законных основаниях оформить не только в случае болезни. Об этом рассказала эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
Для тех, кто ценит свое время
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Лучшие статьи у вас под рукой!
А еще интерактивы и мемы — просто подпишитесь на наши соцсети
Пишем про финансы доступным языком, чтобы вам было легче разобраться в законах, налогах и кредитах.
Комментарии
Комментарии пользователей проходят модерацию, поэтому появляются не сразу
