Грозит ли увольнение за регулярные больничные: права работников

Частые больничные — не повод для увольнения: эксперт разъяснил права работников и что делать, если работодатель не соблюдает закон.

Почему за постоянные больничные не могут уволить

Работодатели не имеют права увольнять сотрудников за частые больничные — такие действия незаконны. Об этом сообщила агентству «Прайм» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.

По ее словам, Трудовой кодекс РФ не предусматривает расторжение договора из-за регулярного отсутствия на работе по болезни. Все допустимые основания для увольнения четко прописаны в законе, и частые больничные в этот список не входят.  

Однако некоторые недобросовестные компании, пользуясь неосведомленностью сотрудников, могут принудить к увольнению «по собственному желанию». В этом случае работник может обратиться за защитой в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.

В каких случаях грозит увольнение

Захаренкова уточнила, что уволить человека могут только в двух случаях, связанных с состоянием здоровья: если он отказывается от перевода на другую должность по медицинским показаниям или если медики признают его полностью нетрудоспособным. Во всех остальных ситуациях требование покинуть работу из-за больничных незаконно.

А если вы не знаете, как оплачивается и как рассчитать больничный, в другой статье мы подробно об этом рассказываем. Формула расчета, как оформить, когда придут выплаты, сроки больничного отпуска, отвечаем на эти и другие частые вопросы.