Работодатели стремятся к оптимизации расходов на страхование здоровья сотрудников и предпочитают адресные программы или софинансирование, пишет «Коммерсант».
По информации издания со ссылкой на представителей страховой отрасли, бюджет на ДМС в компаниях может быть очень разным: от 15 тысяч до 200 тысяч рублей на одного сотрудника. Однако в среднем ценовом сегменте стоимость страхового полиса составляет 80–100 тысяч рублей для каждого сотрудника.
В то же время соцопросы говорят о том, что эти расходы неэффективны. Так, по подсчетам портала Superjob, возможности полисов не использует почти половина россиян, у которых есть ДМС.
Отмечено, что на данный момент медстраховку для сотрудников оплачивают только 17% компаний. Также существуют варианты, при которых сотрудники получают возможность застраховаться со скидкой или оплачивать только часть стоимости медицинской услуги — за остальное заплатит работодатель.
При этом, по словам рекрутеров, те компании, которые оформляют работникам ДМС, не планируют исключать его из соцпакета, предполагая, что на фоне дефицита кадров это дополнительный способ мотивации. В то же время, отмечают представители сферы рекрутинга, при трудоустройстве кандидаты, особенно молодые, часто не проявляют интереса к наличию в соцпакете полиса ДМС и предпочитают вместо него более высокую зарплату.
Напомним, за прошедший год безработица в РФ упала до рекордного уровня — 3,2%. В последний месяц года количество трудоустроенных россиян составило 74,2 млн человек.
Топ-5 статей о страховании:
Надежнее, чем соломка. Как устроено страхование
Какие бывают виды страхования жизни и здоровья
Страхование жизни: как выбрать полис с выгодными условиями
