Роструд внес 240 организаций в список недобросовестных работодателей

В реестр недобросовестных работодателей, созданный Рострудом в 2025 году, уже попали более 200 организаций. Это организации и ИП, нарушающие права сотрудников.

По информации «Известий», на конец июля в перечне 240 записей. Это те, кто оформляет сотрудников по гражданско-правовым договорам вместо трудовых (так делают для экономии на налогах) и те, кто платит зарплаты меньше МРОТ (сейчас это 22,4 тысячи рублей), а также работодатели, которые вообще не заключают договор с сотрудниками.

Чаще всего трудовое законодательство нарушают в сферах транспорта, клининга, IT и в сфере услуг (оформление парикмахеров, бьюти-мастеров, фитнес-тренеров). Большинство нарушителей — ИП, но встречаются предприятия, в том числе и крупные.

Мнения экспертов о пользе такого списка расходятся.

Юрист Наталья Стрешкина считает, что он полезен и сотрудникам (они увидят, куда не стоит устраиваться), и государству для наведения порядка в налогах и страховых взносах. Честным работодателям он даст репутационное преимущество, а нечестным укажет, что спрятать нарушение не получится, считает она.

Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова считает, что в нынешнем виде список не слишком полезен: во-первых, его сложно найти. Во-вторых, он сам по себе не несет никаких санкций, и нарушители продолжают игнорировать закон. Кроме того, для многих сотрудников прибыль важнее официального оформления.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова тоже считает, что реестр будет эффективнее, если его будет легче найти. По ее мнению, нужно дублировать информацию на платформах поиска работы, в первую очередь — на портале «Работа России».

По словам Натальи Стрешкиной, при условии тщательного контроля работодателей к концу года количество записей в регистре может увеличиться до нескольких тысяч за счет ИП и мелких организаций, не оформляющих сотрудников.

Сейчас в России, по разным данным, от 10 до 20 млн людей, работающих неофициально или по «серым» схемам. Реестр может сдерживать увеличение числа таких людей, но проблему сам по себе не решит, уверена Стрешкина.

На работодателя, нарушающего закон, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Какие жалобы она рассматривает и как туда обратиться, читайте в нашем гайде.