Руководители среднего звена хотят зарплату на 30% больше, чем готовы платить работодатели

Работодатели и соискатели руководящих позиций среднего звена не сходятся в зарплатных ожиданиях. Разница между ожиданиями и реальностью составляет до 30%.

Как пишет «Коммерсант» со ссылкой на подсчеты кадровой компании UTEAM, в среднем претенденты хотят получать на 20–30% больше того, что предлагают работодатели. 

При этом удовлетворять их требования готовы не больше трети работодателей, поскольку в настоящее время дефицита руководителей такого уровня почти нет, если не считать сегмент управляющих производством, отмечает издание. 

Согласно материалам исследования, в среднем в России претенденты на руководящие должности среднего уровня ищут места с зарплатой около 174 тыс. рублей. Отмечается, что за последние два года зарплатные ожидания сотрудников этого уровня выросли на 25–30%, в то время как средние зарплаты, которые предлагают работодатели, подросли только на 10%.  

Максимальная разница между ожиданиями и предложением наблюдается в IT-секторе.  

По мнению аналитиков, на завышение ожиданий может оказывать влияние нехватка кадров в соседней категории — топ-менеджеров. Здесь из-за дефицита сотрудников и роста спроса уровень зарплат подскочил на 15–40%.  

Хотите повысить свой профессиональный уровень, чтобы претендовать на высокую зарплату? Возьмите кредит на обучение в Совкомбанке — инвестируйте в себя средства, которые обязательно окупятся.

Топ-5 статей о бизнесе и карьере:

Что такое консалтинг

Как открыть ресторан с нуля

Франшизы для маленьких городов: топ-10 идей

Как открыть агентство недвижимости: пошаговый план и опыт экспертов

Источники финансирования бизнеса