Где и как искать квалифицированные кадры: топ-10 нестандартных, но эффективных методов найти специалиста
Настоящий талант порой прячется в самых неожиданных местах. И чтобы его найти, требуются креативные подходы. Рассмотрим 10 необычных методов поиска и привлечения специалистов, которые помогут найти «избранного» — того самого сотрудника, который нужен.
- С какими трудностями сталкиваются работодатели при поиске сотрудников
- Как привлечь на работу сотрудников
- Нетворкинг на тематических мероприятиях
- Внутренние рекомендации — вечная сила сарафанного радио
- Хакатоны и конкурсы — таланты в действии
- Сотрудничество с университетами и колледжами — взращиваем будущих лидеров
- Онлайн-сообщества, телеграм-каналы и форумы — тайная охота за скрытыми талантами
- Геймификация — поиграйте с потенциальными работниками
- Хедхантинг в соцмедиа — ВК, «Дзен», «РуТуб», даже «Одноклассники»
- Амбассадоры среди сотрудников — превратите каждого работника в рекрутера
- Адресный поиск в открытых источниках — выслеживайте лучших
- Перекупка талантов — играть по-крупному
- Как искать сотрудников: чек-лист
С какими трудностями сталкиваются работодатели при поиске сотрудников
Мир слишком быстро меняется. Традиционные методы рекрутинга все чаще недостаточно эффективны в борьбе за квалифицированные кадры. Размещение вакансий на популярных порталах типа hh.ru или SuperJob и сортировка откликов — лишь вершина айсберга.
Несмотря на кажущееся обилие резюме, компании часто сталкиваются с серьезными трудностями, когда ищут действительно квалифицированных специалистов. Основные проблемы:
- Ожидания работодателя не совпадают с реальными навыками кандидатов. Многие соискатели завышают свои компетенции. Выявить истинный уровень профессионализма подчас становится сложной задачей.
- Острая нехватка специалистов в определенных областях, например промпроизводстве, проектировании, логистике, транспорте, IT и ряде других. Конкуренция за таланты высока, и вопрос, как привлечь работников, становится настоящим вызовом.
- Неоправданно высокие зарплатные запросы кандидатов. Особенно это касается городов-миллионников. Молодые специалисты, только что закончившие вуз, часто переоценивают свою стоимость на рынке труда и отказываются от «неинтересных» с денежной точки зрения вакансий.
Все эти проблемы вполне решаемы. Особенно если использовать нестандартные стратегии поиска квалифицированных кадров.
Как привлечь на работу сотрудников
На самом деле ограничений сегодня почти нет, разве что не выходить за рамки приличий и закона. Использовать можно все: от размещения вакансий на профильных порталах до аренды придорожных билбордов.
Подойдут даже рукописные объявления на уличных столбах в духе «Пропала собака» или «Разыскивается!». Только не питомец, а «инженер», «строитель», «гувернантка»… Далее описание работы, примерная зарплата и контакты.
Пример. Несколько лет назад моя знакомая именно так, по уличному креативному объявлению, нашла работу няней. Сейчас она стала сертифицированным репетитором с более чем достойным доходом.
Наверное, многие айтишники знают историю с креативным рекрутингом Google: компания развесила билборды с хитрой алгебраической задачкой. Те, кто смог ее решить, получали адрес сайта с еще одной тестовой задачей, поданной в формате игры. Справившиеся и с ней оказывались на портале гугловских разработчиков и получали приглашение в команду.
Единственный вопрос: насколько высок шанс, что целевая аудитория увидит объявление и воспримет его серьезно?
Посмотрим на другие нестандартные методы поиска талантов.
Нетворкинг на тематических мероприятиях
И не только отраслевых — любых. Конференции, семинары, воркшопы — это золотая жила для поиска квалифицированных и мотивированных кадров.
Не ограничивайтесь мероприятиями, строго связанными со сферой деятельности компании. Посещайте форумы смежных отраслей. Там вполне могут оказаться люди с необходимыми навыками и опытом.
Пример. IT-компания ищет опытного проект-менеджера. Рекрутер целенаправленно посещает форум по строительству и девелопменту. Там он знакомится с человеком, который успешно управлял крупными строительными проектами, обладает отличными организаторскими способностями и к тому же неплохо разбирается в тематике IT.
Внутренние рекомендации — вечная сила сарафанного радио
Сотрудники компании — ваши лучшие агенты по поиску талантов. Мотивируйте их рекомендовать на работу знакомых и коллег через реферальные программы и предлагайте бонусы за успешное трудоустройство.
Такой подбор кадров часто не только экономит время и ресурсы, но и обеспечивает дополнительную сплоченность команды. Ведь в здоровом коллективе люди объединены не только рабочими, но и личными дружескими отношениями.
Пример. В крупной логистической компании ищут водителей на короткие городские направления. Сотрудник отдела перевозок приводит своего знакомого, который много лет работал дальнобойщиком, но теперь хочет работать поближе к дому.
Новый сотрудник быстро вливается в коллектив, более того — «приносит в клювике» несколько новых клиентов благодаря своим связям в отрасли.
Хакатоны и конкурсы — таланты в действии
Организуйте или конкурс, связанный со сферой деятельности компании. Это отличный способ увидеть навыки потенциальных кандидатов, оценить их способности при решении реальной задачи.
Победителей можно пригласить на стажировку или сразу предложить работу.
Пример. Строительная фирма провела конкурс для архитекторов. Задание — разработать проект экологичных домов.
Работа победителя становится основой для реального строительства, автор получил должность в компании. Те, кто занял вторые и третьи места, приглашены на стажировку с перспективой трудоустройства.
Сотрудничество с университетами и колледжами — взращиваем будущих лидеров
Установите партнерские отношения с профильными учебными заведениями — это реально работает. Организуйте мастер-классы и лекции, самых способных и заинтересованных студентов зовите на стажировки.
Так вы не только привлечете на работу талантливых выпускников, но и сформируете кадровый резерв, адаптированный к потребностям вашей компании.
Пример. Крупная IT-компания сотрудничает с техническим университетом, «выцеливая» наиболее перспективных ребят буквально с первого курса. Их привлекают к участию в реальных проектах — это и деньги, и опыт.
Лучшие из лучших после выпуска получают предложения о работе.
Онлайн-сообщества, телеграм-каналы и форумы — тайная охота за скрытыми талантами
Регулярно просматривайте тематические онлайн-группы, где общаются профессионалы вашей отрасли. Участвуйте в дискуссиях и параллельно ищите тех, кто выделяется своими знаниями и опытом.
Пример. Работающий завотделением в крупном федеральном медцентре врач-кардиолог «сидит» на профильном форуме, где его внимание привлекают посты молодой коллеги, которая делится интересными идеями по инновационным методам лечения. Пообщавшись и наведя справки, он берет девушку к себе в отделение.
Геймификация — поиграйте с потенциальными работниками
Разработайте игру, которая в интерактивной форме познакомит потенциальных кандидатов с вашей компанией и предложит решить профессиональные задачи. Лучшие игроки могут получить приглашение на собеседование.
Метод особенно хорошо показывает себя с представителями поколения Z, которое выросло на компьютерных играх, обожает их и все окружающее тоже воспринимает как игру, в которой надо непременно победить.
Пример. А он уже был выше — именно так Google искал и находил креативных разработчиков.
Хедхантинг в соцмедиа — ВК, «Дзен», «РуТуб», даже «Одноклассники»
Используйте любые соцсети, включая TikTok, для поиска кандидатов. Особенно если вам нужны специалисты по маркетингу, дизайну, SMM.
Отслеживайте профильные группы и сами публикуйте интересные и небанальные посты о вашей компании, которые будут привлекать внимание потенциальных соискателей.
Пример. Владелец ресторана отслеживал в одной из соцсетей аккаунт девушки-повара, которая устраивала интересные кулинарные челленджи. Так в ресторане появился новый шеф.
Для сотрудников можно оформить привлекательный зарплатный проект Совкомбанка. Они не будут тревожно ждать аванса: совершать покупки в удобное время помогут заемные средства. Главное, что никакой переплаты не будет.
С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку.
Оценивайте свои финансовые возможности и риски. Изучите все условия в разделе «Карты»/«Карты с особыми условиями» на сайте банка sovcombank.ru
Амбассадоры среди сотрудников — превратите каждого работника в рекрутера
Создайте программу, в рамках которой сотрудники за бонусы и другие корпоративные «плюшки» начнут активно продвигать компанию в социальных сетях, рассказывать о своем опыте работы, привлекать перспективных новичков.
Так вы не только повысите узнаваемость бренда, повысите лояльность клиентов, но и создадите положительный имидж компании как работодателя.
Пример. Сеть фитнес-клубов предложила каждому инструктору небольшую прибавку за регулярные посты о работе клуба (обязательно с фото и видео) на их личных страницах в соцсетях и в профильных сообществах. В итоге стало заметно больше клиентов и пришли несколько новых опытных тренеров.
Адресный поиск в открытых источниках — выслеживайте лучших
Используйте поисковые системы, профессиональные блоги, портфолио и другие открытые источники. Они помогут с поиском конкретных специалистов с уникальными навыками и опытом.
Метод требует времени и усилий, но может принести отличные результаты.
Пример. Рекрутер популярного мобильного сервиса находит специалиста по кибербезопасности через его блог, где тот публикует исследования и кейсы.
Перекупка талантов — играть по-крупному
Да, это рискованно и дорого. Но иногда оправдано. Если вам нужен редкий специалист, готовый решить критически важную для компании задачу, можно попробовать переманить его.
Важно делать это этично, предлагая не только более высокую зарплату, но и интересные проекты и карьерные перспективы.
Пример. Представитель фармацевтической фирмы на отраслевой конференции сумел переманить от конкурентов опытного химика-технолога. Ему сразу «со старта» предложили должность главы отдела разработки лекарств с соответствующим уровнем вознаграждения.
Как искать сотрудников: чек-лист
Поиск квалифицированных кадров — постоянный процесс, требующий гибкости и готовности к экспериментам. Не ограничивайтесь традиционными методами, используйте нестандартные подходы, и вы сможете найти специалиста, который станет ценным активом для вашей компании.
Для успешного поиска «избранного»:
- Определите четкий профиль идеального кандидата — навыки, опыт, личностные качества.
- Используйте все доступные каналы: от традиционных (биржа труда) до инновационных (конкурсы, игры, хакатоны).
- Активно взаимодействуйте с потенциальными кандидатами в социальных сетях и онлайн-сообществах.
- Мотивируйте своих сотрудников участвовать в процессе рекрутинга.
- Оценивайте кандидатов не только по резюме, но и по их практическим навыкам.
- Предлагайте конкурентоспособную заработную плату и интересные проекты.
- Создавайте привлекательную корпоративную культуру, в которой люди хотят работать.
- Не бойтесь экспериментировать и пробовать новые подходы.
Нестандартные методы поиска кадров позволяют находить таланты там, где меньше всего ожидаешь. Помните, что сильный коллектив — это не только рост прибыли, но и репутация компании.
Успешный рекрутинг — лучшая инвестиция в будущее вашей компании.
Для тех, кто ценит свое время
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Лучшие статьи у вас под рукой!
А еще интерактивы и мемы — просто подпишитесь на наши соцсети
Деньги – не главная вещь в жизни, но важнейшая из второстепенных. Рассказываю, как изящно зарабатывать и грамотно тратить.
Комментарии
Комментарии пользователей проходят модерацию, поэтому появляются не сразу
