Как стать преподавателем в вузе

• Зачем идти в преподаватели
• Требования к образованию
• Личные и профессиональные качества
• Порядок приема на работу

Зачем идти в преподаватели

Преподаватель вуза — это ответственная и психологически сложная работа. Несмотря на это, ежегодно профессию выбирают тысячи людей. Что же в ней привлекает?

1. Научная деятельность. Если вы чувствуете тягу к углубленному изучению какой-либо сферы, получению новых знаний, то работа преподавателя даст для этого необходимые условия.
2. Окружение. Важно находиться в среде, где вас понимают и поддерживают. Среди преподавателей нет случайных людей. 
3. Удовольствие от процесса обучения. Осознание, что ваша работа делает мир и людей лучше, умнее, подготовленнее, — это тоже важно. Студенты бывают разные: мотивированные и нет, схватывающие на лету и изучающие предмет ночами. Преподаватели говорят, что смотреть за их развитием даже радостнее, чем за собственными достижениями в науке.
4. Престиж. Учителя в целом всегда пользовались уважением в обществе. Они выполняют полезную и важную миссию — готовят и воспитывают будущих специалистов. А работники вузов — высшая ступень педагогического мастерства.

Если вы ищете возможности для самореализации, комфортные условия и приятное общение с коллегами, рассмотрите вакансии в Совкомбанке. Достойная зарплата, интересные задачи, помощь сотрудникам и их детям — присоединяйтесь к команде мечты.

Требования к образованию

Чтобы стать преподавателем в университете, нужно обладать глубокими знаниями. Поэтому при приеме на работу в первую очередь оценивают квалификацию кандидата. Приказ Минздравсоцразвития содержит четкие требования для каждой должности:

1. Ассистент. Помогает в подготовке практических занятий, семинаров, консультирует студентов. Требования: диплом магистра или специалиста и опыт работы в сфере образования один год. Стаж не требуется, если есть ученая степень кандидата наук, а также после обучения в аспирантуре.
2. Преподаватель. Более высокая ступень, непосредственно занимается обучением. К квалификации кандидата предъявляются те же требования, что и на должность ассистента.
3. Старший преподаватель. Кроме учебных занятий разрабатывает пособия, методички. Помимо образования должен иметь опыт работы в вузах от трех лет. Если есть ученая степень кандидата наук — от одного года.
4. Доцент. Организовывает учебный процесс, ведет занятия, руководит курсовыми и дипломными работами, участвует в научных мероприятиях. Кроме образования должен иметь ученую степень кандидата или доктора наук и стаж от трех лет или ученое звание доцента.
5. Профессор. Верхняя ступень в иерархии должностей. Требования к квалификации: степень доктора наук и стаж в сфере образования и науки от пяти лет или ученое звание профессора.

То есть преподавать в вузе можно и после магистратуры, но для получения высоких должностей нужна научная работа и стремление к развитию. 

Личные и профессиональные качества

Педагог — особая профессия. Он должен передать знания, воспитать, заинтересовать, быть в центре внимания сотен людей. Это большая ответственность и великий труд. Не каждый справится в силу своего характера. Какой же он, тот самый человек? Какие требования предъявляют к преподавателю вуза?

В первую очередь ценится спокойствие, умение владеть собой. Общение с живыми людьми всегда вызывает эмоции. Нужно контролировать поведение в любой ситуации. Важно также уважительное отношение к студентам: их интересам, ценностям, проблемам. 

В преподавателях должен гореть интерес к интеллектуальному совершенствованию, научному росту, профессиональным изысканиям. От этого зависит не только карьерный рост, но и авторитет среди коллег и студентов.

Важно умение убеждать, держать внимание, владеть словом. Педагог должен не просто озвучить информацию, но добиться ее понимания.

Как видно, для работы преподавателем важна не только компетенция, подтвержденная учеными степенями и опытом. Нужно также знание психологии, ораторское мастерство, любознательность и интерес к науке.

Порядок приема на работу

Трудовой договор с преподавателем вуза заключают по результатам конкурса на замещение должности. Порядок его проведения установлен статьей 332 ТК РФ и специальным Положением. 

За два месяца до проведения конкурса на сайте образовательной организации размещают объявление. В нем указывают вакантные должности, квалификационные требования, адрес и время приема заявок, место и дату конкурса.

Для допуска к конкурсу нужно предоставить комплект документов. Подробный список ищите на сайте вуза. Как правило, туда входят:

• заявление;
• анкета или автобиография;
• копии документов об образовании, ученой степени или звании;
• копия трудовой книжки;
• сведения о научных трудах;
• рекомендации.

Списки отличаются для действующих сотрудников организации и сторонних кандидатов. Претенденту могут предложить провести пробные занятия.

Сам конкурс проводится на ученом совете университета. Процедура несложная. На совет должно прийти не меньше чем две трети от списка состава. В таком случае считается, что имеется кворум. 

Секретарь докладывает по документам, представленным кандидатом. Претендентам тоже могут дать право высказаться. Далее проводится тайное голосование. Победителем считается кандидат, набравший больше половины голосов.

Итоги закрепляют в протоколе и передают в отдел кадров для заключения трудового договора. 

Хотя у приема на работу преподавателем вуза есть свои особенности и формальные процедуры, этот процесс не сложнее, чем прохождение нескольких этапов собеседований в крупную компанию. Важно только заранее подготовиться и изучить информацию на сайте.

Успехов в работе!