Могут ли уволить с работы самозанятого

В статье подробно рассказываем о том, как могут уволить самозанятого, если он работает сам на себя или совмещает деятельность с официальной работой.

• Могут ли уволить самозанятого по трудовому договору
• Увольнение самозанятого, совмещающего работу на себя и трудовую деятельность
• Если самозанятый работает только на себя
• Могут ли уволить сотрудника, чтобы перевести на самозанятость

Самозанятый – сам себе начальник, так как работает на себя. При этом он может совмещать свою деятельность с работой по трудовому договору. Вопрос увольнения для этой категории лиц обстоит иначе.

Могут ли уволить самозанятого по трудовому договору

Трудовой кодекс РФ не может повлиять на прекращение работы самозанятого, так как его деятельность регулирует только налоговая. 

Если в статусе самозанятого вам стало «тесно», и вы готовы открыть свое дело, то Совкомбанк предлагает выгодные условия по кредиту для малого и среднего бизнеса. Наши сотрудники грамотно проконсультируют вас по всем условиям.

Увольнение самозанятого, совмещающего работу на себя и трудовую деятельность

Статус «самозанятого» не утрачивается, если увольнение на официальной работе происходит по собственному желанию или в рамках Трудового кодекса. 

Напомним, что работодатель вправе расстаться с сотрудником, если возникли следующие обстоятельства:

• несоответствие занимаемой должности;
• сокращение штата;
• ликвидация компании или ИП;
• неоднократные дисциплинарные взыскания;
• грубое нарушение трудовых обязанностей и проч. 

Если самозанятый работает только на себя

Самозанятый сотрудничает только с партнерами и клиентами, у него нет руководителя. Как правило, между сторонами либо заключается гражданско-правовой договор, либо работа выполняется без оформления бумаг.

В первом случае договор может быть расторгнут при несоблюдении каких-либо пунктов. 

В случае, когда никакой договор стороны не подписывали, клиенты в дальнейшем сами решают, пользоваться услугами данного мастера или нет. 

Единственной организацией, которая регулирует деятельность самозанятого, является налоговая служба.

Есть несколько оснований для снятия с учета:

• доход выше 2,4 млн рублей в год;
• если налогоплательщик нарушил правила, предъявляемые к самозанятому. Например, нанял сотрудников или занялся перепродажей товаров;
• кандидат изначально не имел права стать самозанятым.

Важно: если вы передумали быть самозанятым, для этого не обязательно идти в налоговую инспекцию. Достаточно зайти на госуслуги и снять себя с налогового учета. 

Могут ли уволить сотрудника, чтобы перевести на самозанятость

Если работодатель предложил вам уволиться и зарегистрироваться в статусе самозанятого, то мы не рекомендуем поддаваться на эти уловки. Самозанятым не оплачивают отпуска и больничные, не засчитывают стаж и не выплачивают декретные.

К тому же работодателю невыгодно это делать, так как по закону уволенный сотрудник в течение двух лет не может сотрудничать с этой организацией. И если налоговая служба обнаружит, что компания сотрудничает с бывшим сотрудником, ныне «самозанятым», то они переквалифицируют гражданско-правовой договор в трудовой и наложат штраф.

Итак, мы подробно рассказали, при каких условиях, кто и как может уволить самозанятого, если он занимается своей профессиональной деятельностью или совмещает ее с официальной работой. 

Самозанятый может утратить статус, только если захочет завершить свою профессиональную деятельность.

Самозанятому разрешено совмещать свою деятельность и работу по трудовому договору. В случае увольнения, договор расторгается, а статус самозанятого остается.

Самозанятого может заставить прекратить свою деятельность только налоговая, и то по веским причинам.