Со скольких лет можно работать в России

Все больше подростков стремятся к финансовой свободе и хотят работать. Трудовой кодекс позволяет им это делать, но с ограничениями. Разбираемся, со скольких лет человек может работать по трудовому договору в России.

• Особенности трудоустройства несовершеннолетних
• Младше 14 лет
• 14 лет
• 15 лет
• 16–18 лет
• Время работы
• Гарантии
• Другие варианты заработка для подростка

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

С какого возраста можно заключать трудовой договор, зависит от конкретной профессии и особенностей здоровья. В ряде случаев понадобится согласие родителей (опекуна) либо органов опеки и попечительства. Рассмотрим конкретнее.

Младше 14 лет

Некоторые дети могут заключить трудовой договор до 14 лет. Например, это касается спортсменов, моделей, работников кино, театров, участников концертов и развлекательных шоу. Но вместо несовершеннолетнего контракт подписывает один из родителей.

К договору необходимо приложить два документа:

• согласие одного из родителей (опекуна);
• разрешение органа опеки и попечительства — его нельзя получить без предварительного медицинского осмотра ребенка.

Опека может ограничить время труда и прописать другие условия, чтобы подросток работал без ущерба для здоровья и развития.

14 лет

С этого возраста ребенок заключает трудовой договор уже сам. Правда, нужно учесть ряд особенностей:

1. Понадобится согласие одного из родителей. Отдельный документ составляют в свободной форме.
2. На характер работы влияет успеваемость ребенка в школе. Если проблем с учебой нет, можно выполнять легкий труд без ущерба для здоровья.
3. Образование в приоритете — часы работы не должны пересекаться с занятиями. 
4. Перед заключением трудового договора ребенок должен пройти медосмотр.

15 лет

Ребенок подписывает договор сам, согласие родителей уже не требуется.

В остальном условия те же, что и для четырнадцатилетних: работа не должна мешать учебе, разрешен только облегченный труд и необходим медицинский осмотр.

16–18 лет

В этом возрасте подросток подписывает трудовой договор на общих основаниях, как и другие работники. Разница в дополнительных гарантиях для несовершеннолетних, которые прописывают отдельно. 

С 16 лет доступен широкий круг профессий. Например, с этого возраста можно работать курьером.

Несовершеннолетний еще учится? Тогда нужно приложить справку из образовательного учреждения и пройти медосмотр.

С 16 лет можно пройти процедуру эмансипации. В таком случае суд или органы опеки признают человека полностью дееспособным, поэтому он сможет устроиться на работу в общем порядке.

Если ребенок уже накопил определенную сумму, есть смысл положить эти деньги на банковский вклад. Так получится накопить на мечту и подкрепить финансовую независимость.

Время работы

Для детей до 14 лет его устанавливает орган опеки и попечительства в индивидуальном порядке.

Ограничение для 14- и 15-летних — не более 24 часов в неделю. Дневная норма тоже есть: четыре часа у четырнадцатилетних и пять — у пятнадцатилетних. Если ребенок совмещает работу с учебой, то максимальное время сокращается в два раза: до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.

В 16–18 лет работать можно не более 35 часов в неделю и семи часов в день. Если совмещать с учебой, то трудиться разрешено до 17,5 часов в неделю и четырех часов в день.

Гарантии

Закон максимально учитывает особенности несовершеннолетних, ставит их здоровье и образование в приоритет. Поэтому условия труда заметно отличаются от общих:

• Для работников до 18 лет нельзя устанавливать испытательный срок. Это значит, что их нельзя уволить в течение трех первых месяцев как не прошедших испытание.
• Подростков не привлекают к сверхурочной работе. Работодатель не вправе просить их остаться доделать срочный проект.
• Несовершеннолетние не работают в выходные и праздничные дни по инициативе нанимателя.
• Подростки не могут производить, перевозить или продавать спиртное, табак, сильнодействующие вещества, материалы для взрослых. Соответственно, они не могут работать в заведениях, куда открыт вход только лицам 18+.
• Несовершеннолетние не могут поднимать тяжести сверх пределов установленной для них нормы.
• Подростков нельзя направлять в командировки.
• Юноши и девушки до 18 лет не должны работать с 22:00 до 6:00, даже если на это время приходится только один час смены. Исключение делают для представителей творческих профессий: актеров, танцоров, музыкантов и других.
• Количество дней отпуска больше стандартного — 31. Подросток распределяет их самостоятельно, а не по просьбе работодателя. К общему графику других сотрудников он не привязан. Отпуск несовершеннолетнего нельзя прервать досрочно, его запрещено переносить на следующий год.
• Работникам младше 18 лет, как и студентам старшего возраста, положен ученический отпуск на время сессий. Например, для государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев. Точный срок такого отпуска работодатель определяет с учетом учебного плана вуза (ссуза). Но оплачиваются эти дни, только когда несовершеннолетний учится очно.
• Если ребенок младше 14 лет, его доходом распоряжаются родители (опекуны). Подростки постарше — самостоятельно.

Другие варианты заработка для подростка

Подростку не обязательно заключать трудовой договор. Альтернатива — гражданско-правовые договоры (ГПД) на оказание услуг. Их также можно подписывать с 14 лет. Дети помладше могут совершать только мелкие бытовые сделки вроде покупок в магазине и оплаты ремонта смартфона.

Чтобы заключить ГПД, подростку до 17 лет необходимо согласие родителей (если он не эмансипирован).

Оказывать платные услуги несовершеннолетний вправе как самозанятый: этот статус можно получить с 14 лет.

Учтите: гражданско-правовой договор не предусматривает гарантий, которые закреплены в трудовом законодательстве. Это касается не только физической нагрузки и сверхурочных, но и работы в ночное время.

На Совкомблоге мы рассказывали, в каких сферах можно работать подростку. А еще сделали инструкцию, как найти подработку на каникулах.