Как пишет «Коммерсант», приводя данные исследования, проведенного аналитиками RosExpert, о растущем дефиците кадров заявили 46% опрошенных топ-менеджеров российских предприятий.
Другим источником деловых рисков в бизнес-сообществе считают геополитическую напряженность: ее указали в ответах 23% респондентов.
Также в числе вызовов указывались колебания конкуренции, необходимость перестраивать логистику и быстро выходить на новые рынки.
В числе факторов, которые беспокоят руководство российских предприятий, эксперты назвали необходимость автоматизации процессов и развития цифровой среды. Кроме того, топ-менеджеров тревожат ситуация неопределенности в экономике, нестабильность рынков и повышенные требования к адаптации стратегий развития, оптимизации бюджета и соблюдению регуляторных требований.
В этой ситуации наиболее важной задачей руководители считают удержание и развитие эффективной команды, а также заботу о сотрудниках. Об этом заявили 40% респондентов.
В опросе участвовали 170 топ-менеджеров различных российских компаний.
Кредиты для бизнеса в Совкомбанке позволяют решить проблемы с бюджетом и расширить предприятие.
Топ-5 статей о кадровых вопросах:
Как эффективно управлять командой
KPI для сотрудников простыми словами
Не только деньги: что такое нематериальная мотивация
