Что раздражает HR в резюме: частую смену работы назвали главным минусом

Частая смена работы молодыми соискателями может быть негативным фактором при трудоустройстве. Для 79% работодателей — это причина для отказа в рассмотрении кандидатуры. Такие данные приводит hh.ru.

По словам руководителя молодежного направления hh.ru Ирины Святицкой, молодые специалисты редко мирятся с рутинными задачами или некомфортными условиями труда. В отличие от взрослого поколения, для них не редкость уволиться в первый день, если реальность не соответствует ожиданиям.

Михаил Киселев, председатель наблюдательного совета Российских студенческих отрядов (РСО), считает, что молодежи важно совпадение личных ценностей с корпоративной культурой компании. Если этого нет, то молодой специалист не задержится.

Для молодых соискателей также важны:

• баланс между работой и личной жизнью;
• психологический комфорт в коллективе;
• возможность профессиональной самореализации;
• готовность работодателя инвестировать в их развитие.

Как пишут РИА Новости, молодежь часто сталкивается с проблемами в начале карьеры — с недостатком практических навыков, неумением вести переговоры, презентовать себя и адаптироваться в команде. Работодатели могут трактовать это как недостаточную ответственность, хотя на деле проблема решается обучением.

Несмотря на сложности, рекрутеры отмечают и сильные стороны молодых кандидатов: гибкость, быструю обучаемость, свежий взгляд на процессы и высокую цифровую грамотность. Все же поколение росло в условиях цифровизации.

Компании, которые хотят привлечь и удержать таланты, уже меняют подходы. Они развивают программы наставничества, внедряют гибкий график и уделяют больше внимания корпоративной культуре. Все для того, чтобы создать среду для долгосрочного роста молодых специалистов.