Что раздражает HR в резюме: частую смену работы назвали главным минусом
Частая смена работы молодыми соискателями может быть негативным фактором при трудоустройстве. Для 79% работодателей — это причина для отказа в рассмотрении кандидатуры. Такие данные приводит hh.ru.
По словам руководителя молодежного направления hh.ru Ирины Святицкой, молодые специалисты редко мирятся с рутинными задачами или некомфортными условиями труда. В отличие от взрослого поколения, для них не редкость уволиться в первый день, если реальность не соответствует ожиданиям.
Михаил Киселев, председатель наблюдательного совета Российских студенческих отрядов (РСО), считает, что молодежи важно совпадение личных ценностей с корпоративной культурой компании. Если этого нет, то молодой специалист не задержится.
Для молодых соискателей также важны:
- баланс между работой и личной жизнью;
- психологический комфорт в коллективе;
- возможность профессиональной самореализации;
- готовность работодателя инвестировать в их развитие.
Как пишут РИА Новости, молодежь часто сталкивается с проблемами в начале карьеры — с недостатком практических навыков, неумением вести переговоры, презентовать себя и адаптироваться в команде. Работодатели могут трактовать это как недостаточную ответственность, хотя на деле проблема решается обучением.
Несмотря на сложности, рекрутеры отмечают и сильные стороны молодых кандидатов: гибкость, быструю обучаемость, свежий взгляд на процессы и высокую цифровую грамотность. Все же поколение росло в условиях цифровизации.
Компании, которые хотят привлечь и удержать таланты, уже меняют подходы. Они развивают программы наставничества, внедряют гибкий график и уделяют больше внимания корпоративной культуре. Все для того, чтобы создать среду для долгосрочного роста молодых специалистов.
Резюме – это визитная карточка соискателя на должность. Его просто заполнить по шаблону, но важно понимать, какую информацию писать первоочередно и как ее подать. В статье расскажем, как составить резюме, чтобы привлечь внимание HR-специалиста.
Каверзные вопросы на собеседовании задают не просто так. По ним работодатель судит, насколько вы честны и дипломатичны, как обходите острые углы и соблюдаете профессиональную этику. Так он ищет ваши слабые места, не указанные в резюме.
Представьте себя владельцем зоопарка инопланетных зверей, который ищет работников. Кого выберете? Того, кто имеет «опыт ухода за животными» или кандидата, сообщившего, что он долго содержал марсианских шестиглазых прыгунчиков и лунных хрюслей-невидимок?
Резюме — не скучный перечень фактов, а личное «продающее» предложение. И важно не только, что вы напишете, но и как. Вместе с экспертами раскрываем секреты самопрезентации.
В резюме недостаточно описать свои опыт работы, образование и hard skills. Работодатель ищет не просто сотрудника, а личность с определенным набором качеств. И если вы не знаете, какие личные навыки указать в резюме, читайте нашу статью.
Для тех, кто ценит свое время
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Лучшие статьи у вас под рукой!
А еще интерактивы и мемы — просто подпишитесь на наши соцсети
Пишем про финансы доступным языком, чтобы вам было легче разобраться в законах, налогах и кредитах.
Комментарии
Комментарии пользователей проходят модерацию, поэтому появляются не сразу
