Эксперт раскрыла топ ошибок соискателей на собеседовании
Собеседование — это не просто формальность, а важный этап, где работодатель оценивает не только профессиональные навыки, но и личные качества кандидата. Но многие соискатели, допускают досадные ошибки, которые могут перечеркнуть даже сильное резюме.
Анна Сайгина, эксперт центра «Профессии будущего», перечислила в интервью с «Известиями» ключевые моменты, которые могут испортить впечатление о кандидате.
Пунктуальность — прежде всего
Опоздание без предупреждения — одна из самых частых и грубых ошибок. По словам Сайгиной, задержка без предварительного звонка или сообщения говорит о неуважении и несерьезном отношении.
«Если вы понимаете, что не успеваете, лучше сразу предупредить рекрутера — это базовое правило делового этикета», — пояснила она.
Игнорирование коммуникации
Пропущенные звонки, долгое отсутствие ответа на письма или внезапное исчезновение после согласования встречи вызывают сомнения у работодателя.
«Такое поведение заставляет задуматься не только о мотивации кандидата, но и о его способности выстраивать профессиональное общение», — отметила эксперт.
Незнание компании
Приходить на собеседование, не изучив основную информацию о работодателе, — серьезный промах. Вопросы вроде «Чем занимается ваша компания?» показывают отсутствие подготовки.
«Минимум, который ожидают от соискателя, — понимание специфики бизнеса и ключевых проектов организации», — подчеркнула Сайгина.
Цифровой имидж
Резюме с ошибками, слишком откровенные фото в соцсетях или неподходящий контент могут стать причиной отказа.
«Рекрутеры часто проверяют профили кандидатов, и несоответствие профессиональному образу играет против вас», — предупредила специалист.
Стиль общения
Фамильярность, сленг или излишняя неформальность в переписке или во время интервью создают негативное впечатление.
«Собеседование начинается с первого контакта — будь то email-сообщение или звонок. Исправить плохое первое впечатление бывает очень сложно», — заключила эксперт.
Подробнее о том, как вести себя на собеседовании, — в нашей статье. Разобрали самые самые волнующие темы: какие вопросы задают на встрече, как чувствовать себя увереннее, стресс-интервью и другие.
Каверзные вопросы на собеседовании задают не просто так. По ним работодатель судит, насколько вы честны и дипломатичны, как обходите острые углы и соблюдаете профессиональную этику. Так он ищет ваши слабые места, не указанные в резюме.
Долгожданный звонок: вас пригласили на собеседование. Если вы волнуетесь и чувствуете неуверенность, то этот материал для вас.
После успешного собеседования и получения предложения о работе многие соискатели сталкиваются с непростым выбором: принять приглашение или отказаться. Если в предложенной работе что-то не устраивает, как отказаться от вакансии корректно и профессионально?
Договариваться обо всем «на берегу» — залог здоровых отношений, в том числе и рабочих. Поэтому профессионал стремится узнать как можно больше о задачах и условиях уже на интервью. В статье поговорим, о чем спросить работодателя на собеседовании.
Успешное собеседование требует подготовки. Ключевой элемент — самопрезентация. Умение четко рассказать о себе определяет первое впечатление. Рассмотрим, что можно и нельзя говорить, как выделить свои сильные стороны и избежать распространенных ошибок.
Для тех, кто ценит свое время
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Лучшие статьи у вас под рукой!
А еще интерактивы и мемы — просто подпишитесь на наши соцсети
Пишем про финансы доступным языком, чтобы вам было легче разобраться в законах, налогах и кредитах.
Комментарии
Комментарии пользователей проходят модерацию, поэтому появляются не сразу
