Подписан закон о стажировке выпускников и новом официальном статусе «стажер»

Президент РФ Владимир Путин подписал закон о новом виде трудовой деятельности — стажировке в сфере труда. В соответствии с ним студенты и выпускники вузов, ссузов и курсов по профпереподготовке смогут заключить срочный трудовой договор и официально пройти стажировку в компании и на предприятии.

Новый закон вступит в силу в начале марта 2027 года.

Как будут работать нововведения

Стать стажерами смогут учащиеся и выпускники вузов, курсов профессионального допобразования по программам переподготовки, колледжей, техникумов и прочих ссузов.

Работодатель и новый сотрудник должны заключить срочный трудовой договор в течение года после учебы. Если в это время человек проходит военную службу, ушел в декрет или временно нетрудоспособен, отсчет приостановят и возобновят, когда молодой специалист вновь сможет работать.

В договоре ТК РФ в названии должности укажут «стажер» — этого требует закон.

На весь период стажировки на рабочем месте у неопытного сотрудника будет наставник. Также работодатель составит локальный акт с информацией:

• какую работу стажер выполняет самостоятельно;
• как построено практическое обучение;
• какие результаты показал подопечный.

По закону о стажировках срок срочного трудового договора — до полугода.

Какие плюсы для стажеров

Отныне в Трудовом кодексе России есть понятия «стажировка» и «стажер». А значит, молодые специалисты смогут получать первый профессиональный опыт официально.

По договору для стажирующихся предусмотрены зарплата не ниже МРОТ, оплачиваемые больничные, пенсионный стаж и другие трудовые гарантии.

Если по окончании срочного договора молодой специалист решит остаться в компании, по закону о стажировке его освободят от испытательного срока.

Нововведения не затрагивают государственных и муниципальных служащих. И не действуют на стажировки, проводимые в рамках требований по охране труда и допуска к отдельным профессиям. Для этих специалистов сохраняют прежние правила.

До закона о стажировке выпускников вузов и других профессиональных учебных заведений в ТК РФ не существовало официального статуса стажера, начинающие сотрудники не были защищены законом и часто работали без договоров.