Лимит сверхурочной работы в России вырастет вдвое — до 240 часов в год

Депутаты приняли законопроект, который поднимет планку сверхурочных часов с 120 до 240 в год. Работникам позволят работать дольше, но не всем и только при определенных условиях.

Что значит сверхурочная работа

По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), это часы, которые сотрудник отрабатывает сверх установленной продолжительности рабочего дня по инициативе работодателя. Сегодня закон ограничивает сверхурочное время: не больше 4 часов за два дня подряд и не более 120 часов за год.

Как изменится сверхурочное время

Если законопроект подпишут Совет Федерации и президент, с 1 сентября 2026 года работодатель сможет поднять работнику годовой лимит сверхурочных часов до 240, прописав условия в коллективном договоре или отраслевом соглашении. 

Без этих пунктов максимальная переработка останется прежней — 120 часов в год.

При этом для некоторых работников повышенный лимит не будет действовать:

• для сотрудников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4);
• для работников госучреждений, у кого внутреннее совместительство превышает четверть ставки.

Пенсионеров, граждан предпенсионного возраста и работников вредных производств (подклассы 3.1 и 3.2), разрешат привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по здоровью.

Как будут оплачивать сверхурочную работу по новому закону

Система оплаты сверхурочных часов станет двухуровневой.

• Часы в пределах 120 в год — оплатят по старым правилам: первые два часа в день — в полуторном размере, последующие — в двойном.
• Каждый час сверхурочной работы, начиная со 121-го в год, — минимум в двойном размере.

Конкретные цифры работодатель сможет прописать в трудовом договоре. Право взять отгул вместо повышенной оплаты у сотрудника сохранится.

Кроме того, если работника привлекут к сверхурочной работе чаще чем на 120 часов в год, по новому закону ему положен дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

90% россиян не против переработок, говорится в пояснительной записке. Но действующие нормы не дают работодателям оформлять повышенные часы переработок официально. Новый лимит — 240 часов — позволит компаниям легализовать реальные переработки и, по оценкам, сэкономит почти 49 тысяч рабочих мест.