Могут ли уволить за токсичное поведение: что говорит Трудовой кодекс

Токсичный сотрудник, который отравляет жизнь коллегам, может лишиться работы. Но просто так уволить нельзя. Должны быть веские причины. Рассказываем какие, согласно Трудовому кодексу РФ.

Как это работает

В Трудовом кодексе нет понятия «токсичность». То есть уволить человека официально за плохой характер нельзя. Но это не значит, что работодатель обязан терпеть того, кто разрушает атмосферу в коллективе.

Если в компании есть корпоративный кодекс или правила поведения, сотрудник обязан их соблюдать. Когда он их систематически нарушает — хамит, оскорбляет, провоцирует конфликты — за это можно наказать. Об этом рассказала РИА Новости Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.

Что говорит закон

Сначала работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — например, сделать замечание или выговор. Если нарушения продолжаются — это законное основание для увольнения. В трудовой книжке, конечно, напишут не «за токсичность», а за «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». В лучшем случае попросят уйти по собственному желанию.

В Трудовом кодексе есть официальный список причин, по которым работника можно уволить по инициативе компании. Среди них:

• неоднократные нарушения без уважительных причин;
• грубые проступки (например, прогулы);
• появление на работе в нетрезвом виде;
• разглашение коммерческой тайны.

Так что если токсичное поведение мешает работе и попадает под эти пункты — уволить могут по закону.