Что такое декретная ставка: плюсы и минусы для сотрудника

• Декретная ставка — что это такое
• Стоит ли наниматься временным сотрудником
• Кому подойдет вакансия «вместо декретницы»
• Как берут на декретную ставку

Декретная ставка — что это такое

Когда работник отправляется в декрет, на его позицию открывают временную ставку. Если вас пригласят на такую вакансию, при трудоустройстве или переводе с другой должности вы подпишете срочный договор.

В документе укажут ключевое условие — когда основной работник вернется из декрета, временный покинет должность. Конкретных сроков нет — декретник вправе возобновить рабочие будни в любое время.

По закону (ст. 256 Трудового кодекса РФ) уволить человека в декрете нельзя. Такой сотрудник сохраняет место за собой, а работодатель обязан обеспечить ему после выхода из отпуска прежние условия труда.

Про права замещающего сотрудника и можно ли самим уйти в декрет на декретной ставке, мы рассказали подробно в отдельной статье.

Стоит ли наниматься временным сотрудником

Не спешите отказываться от вакансии на декретной ставке, если должность и зарплата вас устраивают. Прежде чем принять окончательное решение, учтите и плюсы, и минусы такой позиции.

Плюсы

У работы замещающим сотрудником есть преимущества, которыми стоит воспользоваться:

1. Вы получите официальную запись в трудовой книжке, стаж и лишнюю строчку в резюме.

2. Не все декретницы возвращаются на прежнее место. 

За три года женщина может передумать работать в принципе, сменить профессию или получить предложение из другой компании.

3. Вы станете более опытным специалистом — прокачаете компетенции, обретете новые знания и навыки. 

Если придется искать работу, сможете претендовать на лучшие условия, будете чувствовать себя увереннее на собеседованиях и выглядеть привлекательнее в глазах потенциальных работодателей.

4. Заведете деловые знакомства и полезные связи — не исключено, что они помогут устроиться в другое место.

5. Замещающие сотрудники работают на полноценных условиях. 

Они получают ту же зарплату, что и основной работник, уходят в оплачиваемый отпуск, участвуют в корпоративной жизни, могут взять больничный при необходимости.

6. Вас не уволят по сокращению. 

Если компании придется резать штат, вашу должность не тронут.

Помните, если зарекомендуете себя как профессионал, работодатель, скорее всего, найдет способ оставить вас в компании, даже когда основной сотрудник вернется. 

Например, откроют новую должность в штатном расписании или переведут на позицию человека, которого повышают или увольняют. Упустить ценного кадра, который приносит бизнесу прибыль, готовы не все.

Минусы

Плюсы у декретной ставки есть, но недостатков тоже хватает. Вот что настораживает во временной должности:

1. Неизвестно, когда основной сотрудник выйдет из декрета — через два месяца, год или досидит до трех лет.

Предупреждать о своем возвращении заранее он не обязан.

2. Увольняют быстро. 

Сообщить о том, что декретница возвращается и вашим трудовым отношениям конец, работодатель по закону (ст. 79 Трудового кодекса РФ) вправе за три дня. 

Такая ситуация особенно неприятна, если вы, например, начали масштабный ремонт или рассчитываете на регулярный доход, потому что гасите ипотеку.

3. Дополнительных выплат при увольнении нет. 

Вы получите только зарплату и компенсацию за неотгуленные дни отпуска.

4. Если вы заменяете опытного и горячо любимого всеми сотрудника, коллеги могут относиться к вам скептически и не считать «своим», потому что вы тут ненадолго.

Как правило, сильнее всего в работе на декретной ставке тревожит неопределенность. Чтобы снизить психологический дискомфорт, создайте капитал на случай форс-мажоров. Положите сбережения на вклад в надежном банке и, пока работаете, пополняйте депозит. 

Если внезапно придется искать новую работу, благодаря финансовой подушке безопасности вы будете чувствовать себя спокойнее.

Кому подойдет вакансия «вместо декретницы»

Соглашаться или нет на работу замещающим сотрудником, зависит от ситуации. Выйти на место специалиста в декрете стоит:

• если вы хотите получить практический опыт в профессии;
• вам срочно нужна работа и эта вакансия подходит больше всего;
• вам предлагают хорошие условия — белую зарплату, высокий оклад, стабильные премии, соцпакет;
• вас приглашают в ведущую компанию в отрасли — работа в такой сильно повысит ваши компетенции и конкурентоспособность;
• вы легко адаптируетесь к переменам — резкая потеря работы не станет для вас сильным стрессом;
• у вас есть накопления или альтернативный источник дохода, и при внезапном увольнении вы не останетесь без средств к существованию — например, вы сдаете жилье или подрабатываете в другом месте в свободное время.

Декретная ставка, скорее всего, не подойдет людям, которые мечтают десятилетиями работать в одном компании.

Как берут на декретную ставку

Процедура схожа с оформлением на работу по бессрочному договору:

1. Вы проходите собеседование и узнаете об условиях должности.
2. Приносите необходимые документы, которые запрашивают, когда принимают на работу.
3. Знакомитесь с договором и внутренними документами организации.
4. Подписываете срочный трудовой договор.
5. Работодатель подготавливает приказ о вашем приеме на работу, вносит запись в трудовую книжку и заводит личную карточку сотрудника.
6. Вы начинаете проходить испытательный срок, если он прописан в договоре.

По ст. 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок зависит от того, на какое время вас принимают на работу. Например, если до выхода основного сотрудника осталось меньше двух месяцев, возьмут без испытательного периода, меньше шести — его длительность не превысит 14 дней.

На этапе собеседования советуем уточнить детали — когда основной сотрудник ушел в декрет, когда планирует вернуться, есть ли шанс остаться в компании на другой ставке. Конечно, все может измениться, но ответы помогут вам получить чуть больше определенности.

Если рассматриваете вакансию с декретной ставкой, оцените все за и против. Работа замещающим сотрудником может стать хорошим стартом в карьере, полезным опытом, способом накопить капитал или местом, где вы в итоге задержитесь на долгие годы.