Молодой специалист: кто это и какие льготы может получить

Первое рабочее место — это всегда непросто и тревожно: строгий шеф, должностные инструкции, распорядок. Рассказываем, кто считается молодым специалистом, какая предусмотрена поддержка от государства и как ее получить.

• Кто такой молодой специалист
• Как государство поддерживает молодых специалистов
• Подъемные
• Жилищные льготы
• Надбавки к зарплате
• Чек-лист для уверенного старта
• Короткие ответы на важные вопросы 

Кто такой молодой специалист

Выпускник вуза нашел работу: у него гора идей, горят глаза, а вот опыта нет, и с деньгами, скорее всего, туго.

По закону «О молодежной политике» (пункт 6, ст. 2) его признают молодым специалистом, если выполнены три условия:

• возраст до 35 лет;
• есть высшее или среднее профессиональное образование;
• это первое трудоустройство по специальности после учебы.

Проще говоря, тот, кто окончил колледж или университет и устроился работать по диплому, — молодой специалист, даже если подрабатывал студентом.

Федеральный закон дает базовые критерии статуса. Субъекты РФ и ведомства закрепляют его, уточняют, дополняют.

В каких-то сферах деятельности возрастной порог выше: например, в IT — до 40 лет. Могут быть требования найти работу в течение определенного времени — от трех месяцев до года после получения диплома.

Компании отражают свои условия в корпоративных положениях о молодых сотрудниках. Например, особенности кадровой политики есть в РЖД, ПАО«Газпром».

Выдержали собеседование? Обязательно уточните, какие правила действуют в регионе, отрасли, на предприятии. Если вы им отвечаете — сможете претендовать на льготы и выплаты молодому специалисту.

Существует более широкое определение — «молодой работник». Он тоже не старше 35 лет, но работает не по специальности, которой учился, либо в его трудовой книжке уже несколько записей. На него распространяются меры поддержки молодежи, но льготный пакет молодого специалиста недоступен.

Статус присваивают на 3–5 лет.

Его действие прекратится:

• при увольнении;
• нарушении условий трудового договора;
• превышении возраста.

Статус продлят на три года в следующих случаях:

• служба в армии;
• беременность, отпуск по уходу за ребенком;
• обучение или стажировка с отрывом от производства.

Как государство поддерживает молодых специалистов

В начале карьеры сотрудникам причитаются бонусы.

По Трудовому кодексу (ст. 70) у молодых специалистов есть важное преимущество при трудоустройстве.

В течение 12 месяцев после получения диплома на работу берут без испытательного срока.

Работодателям, которые незаконно его устанавливают выпускникам, грозит штраф.

Значит, можно спокойно вливаться в команду, не тревожась, что уволят в первые месяцы как не справившегося.

Другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляют:

• по нацпроектам — для педагогов и медиков, которые переезжают в сельскую местность, а также для других работников сел и отдаленных территорий;
• по региональным программам — их разрабатывают субъекты РФ, закрывая текущие потребности;
• по ведомственным программам — льготы и выплаты прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
• по инициативе предприятий — список указан в локальных документах.

У многих на слуху целевая федеральная программа «Земский учитель». По ней педагогам выплачивают до 2 млн рублей с условием отработать пять лет. Ее продлили до 2030 года, как и «Земский доктор/фельдшер». Вначале на село приглашали только молодежь, а позже возраст участников увеличили до 50 лет (медики) и 55 лет (учителя). В 2024 году условия получения компенсаций земскими врачами и фельдшерами правительство смягчило.

Обратите внимание: это федеральные проекты, но выплачиваемую сумму, список адресов, правила участия устанавливают регионы. На Дальнем Востоке хирург получит бóльшую единовременную выплату, чем в Смоленской или Курской областях.

Львиная доля в пакете поддержки молодых кадров — это региональные и отраслевые льготы. Стартовые условия не одинаковы в разных частях страны и для разных профессий. 

Рассмотрим, на что могут претендовать выпускники учебных заведений в начале трудового пути.

Подъемные

Денежное пособие при переезде в другой населенный пункт. Оно возмещает часть затрат на обустройство на новом месте.

Размер подъемных устанавливают правительство региона, отрасль или организация, принимающая сотрудника.

Несколько примеров:

• в агропромышленном комплексе Свердловской области специалистам с высшим образованием выплачивают 300 тысяч рублей, со средним профессиональным — 200 тысяч рублей;
• в Красноярском крае компенсацию получают в два этапа — 500 тысяч рублей сразу и еще столько же через три года;
• в Самарской области подъемные для тренеров, инструкторов физкультуры — 180–250 тысяч рублей, работников сельского хозяйства — до 207 тысяч рублей, медикам — до 300 тысяч рублей;
• в РЖД сотрудникам отдаленных железнодорожных станций выплачивают единовременно 250 тысяч рублей, а если человек переезжает на новое место, компенсируют расходы на обустройство ему и его семье — в зависимости от должностного оклада.  

Глава комитета Госдумы по развитию гражданского общества Яна Лантратова («Справедливая Россия — За правду») считает, что права на подъемные учителей нужно закрепить на федеральном уровне. Она предлагает в первый год работы выплачивать 100 тысяч рублей, во второй — 150 тысяч рублей и 200 тысяч рублей в третий.

Жилищные льготы

Квартирный вопрос у молодежи, как правило, стоит остро. Предлагают несколько способов его решить:

• служебное жилье;
• субсидии на аренду квартиры или комнаты;
• бесплатный земельный участок;
• помощь с покупкой недвижимости — компенсация первоначального взноса, части процентной ставки ипотечного кредита.

Такая практика есть по всей стране:

• в Магаданской области нуждающемуся в жилье педагогу через год могут возместить до трети стоимости ипотечной квартиры;
• в Ростовской области субсидия на покупку или строительство дома покрывает до 90% расходов;
• в Алтайском крае медикам ежемесячно доплачивают до 15 тысяч рублей за съем помещений либо предоставляют ведомственное жилье.

Некоторым категориям молодежи доступны специальные виды ипотечного кредитования. «Сельскую ипотеку» дают на 6 млн рублей под ставку до 3%. В Совкомбанке IT-специалисты могут оформить ипотеку с господдержкой под 6%.

Надбавки к зарплате

Многие работодатели выплачивают стимулирующие надбавки молодым специалистам. Они бывают ежемесячными и ежегодными.

Размер определяет региональная или муниципальная власть, а также предприятия — 10–50% от оклада. В сельской местности они выше, чем в городах:

• в Ленинградской области три года молодым аграриям ежегодно выплачивают по 163 тысячи рублей;
• в Пензенской области ветеринарным врачам — каждые полгода по 50 тысяч рублей;
• в Калужской области сельских учителей поощряют суммами от 30 до 50 тысяч рублей каждый год.

Также в списке бонусов — компенсация транспортных расходов, детского сада, денежные поощрения к отпуску.

За новичками закрепляют наставника, отправляют за счет предприятия на стажировку, курсы повышения квалификации и переподготовки.

Больше шансов на помощь у тех, кто работает в государственных, муниципальных учреждениях. На селе действует расширенная программа «Молодой специалист», в последние годы в стране активно поддерживают IT-специалистов и инновационную деятельность.

Консалтинговая компания «Яков и Партнеры» оценила карьерные возможности начинающих айтишников. Исследование показало, что государственная поддержка IT-сферы формирует качественный кадровый резерв. «Выпускники быстро интегрируются в индустрию, и уже в первый год работы их доходы выше среднерыночных показателей», — подчеркнул технический директор компании Федор Чемашкин.

Где узнать, какие льготы положены

Информацию ищите на официальных порталах региональной власти. Введите в поисковой строке запрос «меры поддержки молодых специалистов» или откройте разделы о молодежной политике, социальной поддержке, с нормативными актами профильных министерств.

Второй путь — смотреть сайты министерств, комитетов и ведомств по своему направлению.

Условия регулярно изменяют — изучайте свежие редакции документов.

Что именно предусмотрено на вашем предприятии, найдете в ведомственном «Положении о молодых специалистах». Их всегда размещают на сайтах компаний.

Чек-лист для уверенного старта

Если в кармане диплом и нашли работу, действуйте так:

1. Выясните, какой пакет льгот предусмотрен в вашем населенном пункте и в организации, куда устраиваетесь.
2. Уточните условия — могут быть требования по нагрузке, стажу, квалификации, запрет на совместительство.
3. Проследите, чтобы работодатель издал приказ о признании вас молодым специалистом.
4. Проверьте сроки заявок и внесите дедлайны в календарь.
5. Соберите и подайте документы — пакеты бумаг и порядок подачи в ведомствах различаются.

Переспрашивайте, уточняйте, настаивайте. Лучше прослыть занудой, чем потерять льготу.

Короткие ответы на важные вопросы

Вопросов по программам для молодежи много. Вот о чем спрашивают чаще всего.

• Нужно возвращать подъемные, когда увольняешься?

Да, если установлен срок обязательной отработки и вы его нарушили.

• Признают ли молодым специалистом, если до этого работал не по профессии?

Важно, чтобы первое место работы было по специальности. Если после педагогического вуза пойти в продажи, а потом — учителем математики, то статус не дадут. 

• Надбавки к окладу делают автоматически?

Нет. Их начисляют по приказу руководителя организации на основании заявления сотрудника и подтверждающих документов. 

Статус молодого специалиста — не формальность, а реальные возможности для карьерного роста. Знайте свои права и пользуйтесь ими, делая первые шаги в профессии.