
Пенсионные системы разных стран: как устроены и чем отличаются
Пенсионная система — важная составляющая социальной защиты. Она бывает распределительной, накопительной, смешанной. Выбор зависит от особенностей экономики страны и демографической ситуации. Посмотрим, как платят пенсию в странах Европы и в Японии.
Основные виды пенсионных систем
Государства обычно проводят «тонкую настройку» механизма выплат пожилым и нетрудоспособным гражданам. Параметры этой настройки связаны с особенностями социально-экономических условий в конкретный период времени и могут меняться.
Однако основных пенсионных систем в мире всего три:
- Распределительная (солидарная).
- Накопительная.
- Смешанная (гибридная).
У каждой из них есть свои достоинства и недостатки.
Распределительная пенсионная система
Предполагает, что выплаты пенсионерам фактически обеспечивают работающие налогоплательщики. Поэтому ее часто называют солидарной. Часть зарплат уходит на социальные нужды, включая пенсии.
Деньги перечисляют в государственный фонд. По достижении пенсионного возраста гражданин получает оттуда выплаты. Их размер обычно зависит от трудового стажа и уровня заработка выходящего на пенсию человека.
Однако при желании и возможности каждый может откладывать на прибавку к пенсии и самостоятельно — например, с помощью негосударственных пенсионных фондов (НПФ).
Распределительная система | |
Преимущества |
Недостатки |
Солидарность. Каждый человек вносит свой вклад в общий фонд — это позволяет обеспечить пенсионеров |
Низкая доходность. Из-за перераспределения средств средний размер пенсии, скорее всего, будет небольшим |
Государственная поддержка. В случае нехватки средств в пенсионном фонде государство выделяет дополнительные средства на выплаты пенсий |
Неустойчивость. Изменение демографической ситуации, когда трудоспособных становится меньше, приводит к нехватке средств для выплат пенсий |
Надежность. Пенсию получают даже те, у кого нет личных накоплений |
Риски для будущих поколений. С увеличением средней продолжительности жизни постаревшие внуки нынешних пенсионеров столкнутся с нехваткой средств на пенсии |
Накопительная пенсионная система
Здесь каждый работающий в течение трудовой жизни самостоятельно аккумулирует средства для своей пенсии. То есть человек сам решает, какие банки, фонды и инвестиции ему выбрать для увеличения своего пенсионного капитала.
Поскольку многие люди не разбираются в финансовых вопросах, они пользуются платными услугами специальных консультантов, подсказывающих, куда лучше вложить деньги, чтобы получить бóльший доход.
Накопительная система | |
Преимущества |
Недостатки |
Возможность самостоятельно копить на пенсию и управлять вложениями |
Необходимость самостоятельно принимать финансовые решения, что требует знаний и опыта |
Повышение социальной ответственности и финансовой грамотности населения |
Риск потерять средства из-за неудачных инвестиционных стратегий |
Большой выбор способов получения накопленных средств после выхода на пенсию |
Дополнительные риски потерь из-за волатильности финансового рынка |
Возможность увеличить свою будущую пенсию за счет проработанной стратегии |
Возможное снижение размера пенсии из-за ошибок и просчетов |
Еще один способ заработать на старость: что такое индивидуальный пенсионный план
Читать статьюСмешанная пенсионная система
Предполагает, что за накопления на старость несут ответственность и государство, и граждане.
Часть взносов идет на финансирование текущих пенсий, а часть — на индивидуальные накопления каждого налогоплательщика.
Смешанная система | |
Преимущества |
Недостатки |
Стабильность. Государство обеспечивает базовый уровень пенсии, что гарантирует минимальный уровень жизни пенсионерам |
Риски неверных решений. Если гражданин выберет неправильную стратегию инвестирования или поверит обещаниям финансовых мошенников, он может потерять деньги |
Индивидуальный подход. Граждане могут формировать собственные накопления, увеличивая размер будущей пенсии |
Неравенство. У людей с разными доходами сильно отличаются возможности для пенсионных накоплений |
Эффективность. Каждый имеет право инвестировать, чтобы получать дополнительный доход в свою «копилку» для безбедной старости |
Административные особенности. Чтобы система работала без сбоев, нужен эффективный контроль за негосударственными фондами и гибкое управление ими, что не всегда возможно |
Мы рассмотрели основные виды пенсионных систем. Разберемся, как они работают в некоторых странах.
Пенсия в Норвегии
Страна викингов и фьордов стабильно занимает первые места в рейтинге пенсионных систем. В государственный пенсионный фонд Норвегии перечисляют доходы от продажи за рубеж углеводородов — нефти и газа. И пожилые граждане страны получают часть этих доходов.
Пенсия в Норвегии состоит из двух частей:
- Трудовой — ее платит государство, размер зависит от зарплаты и стажа.
- По старости — гарантированная выплата из национального фонда страхования.
Также есть система государственных надбавок. Их получают те пенсионеры, на чьем попечении есть иждивенцы.
Каждый работающий норвежец в течение жизни отчисляет часть своего годового дохода в государственный фонд, где на его имя открыт специальный счет. Чем больше зарплата и иные доходы человека — тем больше отчислений и выше пенсия.
Пенсионный возраст в Норвегии — 67 лет для мужчин и женщин. При желании на пенсию можно выйти на пять лет раньше, но для этого нужно договариваться с работодателем.
На получение хорошей пенсии могут рассчитывать и мигранты, если не менее сорока лет постоянно живут в Норвегии. А «минималку» выплатят даже тем, кто живет и работает в стране более трех лет.
Пенсионная система Норвегии стабильна благодаря перечислениям в нее нефтегазовых доходов. Однако в стране есть проблемы со старением населения, которые пока не решены. По прогнозам, в ближайшие годы возраст выхода на заслуженный отдых поднимут до 70 лет.
Кроме того, в Норвегии сравнительно высокие цены на жилье и еду. Многие пожилые норвежцы, выйдя на пенсию, предпочитают уезжать в другие страны Европы. В основном на юг — там климат лучше и цены ниже.

Обеспечить себе достойную жизнь в старости можно, воспитав ответственных и трудолюбивых детей и внуков, а также заработав хорошую пенсию. Разбираемся, как сегодня можно повлиять на размер пенсии в будущем.

Пенсия — то, что ждет каждого из нас после окончания трудовой деятельности. Из каких частей она состоит и от чего зависит размер выплат? Разобрались для вас.

О том, как формируется пенсия, чем отличаются страховой и накопительный виды, и какими способами можно увеличить бюджет в старости, читайте в этой статье.

Подсчитывать, у кого пенсия больше, — почти такой же освященный временем спорт, как выяснять, у кого на даче вырос больший кабачок. Кому положена, как высчитывается и в конце концов — сколько в среднем получают люди? Разбираемся вместе.

Работодатели перечисляют в Соцфонд страховые взносы за каждого трудоустроенного сотрудника. Размер взноса равен 22% от зарплаты. Но на будущую пенсию влияют не только эти отчисления. Как рассчитать ее размер? Разбираемся в материале.
Пенсия в Великобритании
Пенсионная система Туманного Альбиона гибридная. Выплату пенсий обеспечивают национальный фонд, работодатель и сами пенсионеры.
Пенсия, таким образом, делится на три части:
- Государственная — взносы платят работающие, или, если человек безработный, за него их перечисляют из госбюджета.
- Трудовая — взносы через специальную схему платят за своих сотрудников работодатели, и если кто-то этого избегает, его штрафуют.
- Частная — человек сам открывает пенсионный счет в выбранном НПФ и платит взносы по мере возможности.
В 2024 году пенсионный возраст в Великобритании для получения государственной пенсии — 66 лет. В дальнейшем его плавно повысят до 68 лет. Право на выплаты трудовой и частной пенсии человек получает с 55 лет. Минимальный трудовой стаж для получения минимальной же пенсии — 10 лет.
Пенсия в Японии
Пенсионная система Страны восходящего солнца — одна из самых сложных в мире. Она представляет собой комбинацию государственных, корпоративных и частных фондов.
Такая структура объясняется тем, что в Японии много пожилых людей — около трети населения, и с годами их будет только больше. Обеспечить всех достойными пенсиями — непростая задача.
Японское правительство уже более 20 лет проводит «мягкую» пенсионную реформу, цель которой — стабильность системы.
Выход на пенсию в Японии возможен с 60 лет, однако официальный пенсионный возраст — 65. При этом государство стимулирует граждан работать подольше: если человек уйдет на пенсию в 70 лет, выплаты увеличат на четверть.
Выплаты японским пенсионерам обеспечивают:
- государственный пенсионный фонд (аналог российского Соцфонда);
- пенсионные фонды компаний и корпораций — они платят пособия своим бывшим работникам;
- ассоциация взаимопомощи — из ее фонда платят тем, кто по каким-то причинам не получает пенсию из других источников.
Также есть разовая выплата для пенсионеров, ее начисляют человеку сразу после выхода на пенсию. Размер выплаты привязан к зарплате и трудовому стажу.
Минимальный трудовой стаж для получения пенсии в Японии — 25 лет. Каждый работающий там человек старше 20 лет, включая иностранцев, обязан платить пенсионные взносы.
Пенсия в Китае
Распространен миф, что в Поднебесной вообще нет пенсионной системы, а пожилых людей содержат их дети. Это не совсем так. С 1980-х годов в Китае сформирована пенсионная система, и она работает достаточно эффективно.
Пенсия китайцев разделена на две части:
- Базовую — ее платит государство, если человек и его работодатель платили за него социальные взносы в течение минимум 15 лет.
- Накопительную — она состоит из тех самых взносов.
Есть одна тонкость: перечисление налогов и сборов в Китае привязано к прописке. Если человек работает не по месту прописки, он фактически получает «серую» зарплату и никаких отчислений с нее в пенсионный фонд не поступает.
Однако китаец может самостоятельно копить на старость с помощью банковских вкладов и частных инвестиционных фондов.
Пенсионный возраст в Китае — 60 лет для мужчин и 50 — для женщин. Скорее всего, в ближайшие годы его повышать не будут: пока у страны хватает резервов для содержания нетрудоспособных людей.
Плюс китайской пенсионной системы — множество льгот, бесплатных программ и специальных скидок для пенсионеров.
В Совкомбанке есть специальный вклад для пенсионеров с выгодной ставкой и гибкими сроками. Оставьте заявку онлайн, получите консультацию специалиста, и уже в ближайшее время ваши накопления будут работать на вас.
Специально для пенсионеров удобные вклады до трех лет со ставкой до 16,5%. На сайте можно рассчитать доходность и оставить заявку.
Оценивайте свои финансовые возможности и риски. Изучите все условия в разделе «Вклады» на сайте банка sovcombank.ru
Заключение
У каждой из пенсионных систем свои преимущества и недостатки.
Распределительная система обеспечивает социальное равенство, но может столкнуться с демографическими проблемами из-за увеличения доли пожилого населения.
Накопительная дает гражданам свободу в управлении своими пенсионными накоплениями, но может увеличить риски из-за нестабильности финансовых рынков.
Гибридная гармонично сочетает преимущества обеих моделей и сглаживает их недостатки, но требует строгого контроля со стороны властей.
В любой стране важно заранее планировать свое пенсионное обеспечение и принимать осознанные решения, чтобы обеспечить себе комфортную и беззаботную старость.
Для тех, кто ценит свое время
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Лучшие статьи у вас под рукой!
А еще интерактивы и мемы — просто подпишитесь на наши соцсети

Деньги – не главная вещь в жизни, но важнейшая из второстепенных. Рассказываю, как изящно зарабатывать и грамотно тратить.
Комментарии
Комментарии пользователей проходят модерацию, поэтому появляются не сразу
