Как построить карьеру с нуля за 5 лет

• Зачем нужен карьерный план
• Поставьте цель 
• Разбейте цель на этапы
• Проанализируйте требования к должности
• Наметьте план обучения 
• Определите траекторию

Зачем нужен карьерный план

Карьерный план — это понятный способ двигаться к своим целям и достигать их. Он позволяет избежать хаотичных решений, понимать, зачем вы меняете работу, какие навыки развиваете и как это приближает вас к желаемой должности.

Чтобы котироваться на рынке как специалист и выдерживать высокую конкуренцию, надо развиваться. Грамотно составленный план помогает видеть траекторию движения: выявить свои слабые и сильные стороны, понять, где вы «засиделись», куда идти дальше и так далее. 

Есть и другая важная задача — не допустить выгорания. Вы всегда можете вернуться к намеченному плану и посмотреть, сколько шагов уже сделали от точки А и насколько ближе стали к Б. Это поможет зарядиться мотивацией и понять, что все было не зря. 

Итак, как же составить карьерный план. Разбираем пошагово.

Поставьте цель 

Первый и самый важный шаг — сформулировать конкретную цель. Она должна быть измеримой, достижимой и вдохновляющей. Например, стать руководителем отдела маркетинга в международной компании с зарплатой от 300 000 рублей к декабрю 2028 года.

Можно записать цель в заметках, трекере или карьерном дневнике. Это активизирует логическое мышление и превращает абстрактное желание в четкий ориентир. 

Некоторые считают, что мысли материальны. Можно этому верить или нет, но записать свои планы — вполне рабочая идея. По крайней мере, вы сможете ее проанализировать и понять, перспективна ли она вообще. Адекватно оценивайте свои силы, рынок труда, регион, в котором живете, формат работы. 

Если ваша должность не предполагает удаленку и вы не собираетесь переезжать в крупный мегаполис, задумайтесь, получится ли добиться желаемой зарплаты в маленьком городке.

Разбейте цель на этапы

Любая цель требует промежуточных шагов. 

Например, в крупной компании ваших навыков может не хватить на позицию среднего звена и начальство предложит начать с самого низу. Зато вы увидите, что даст вам путь наверх, и включите новые знания в уже конкурентоспособное портфолио. 

Проанализируйте требования к должности

Как составить эффективный карьерный план? Изучите, что требуют для желаемой должности: опыт, навыки, образование, завершенные проекты, публикации в интернете и так далее. 

Возможно, вам поможет ментор, который уже работает на нужной вам позиции, — он подскажет, как прийти к глобальной SMART-цели. Также наметить примерные критерии можно с помощью описания вакансий на hh.ru или Superjob. 

Например, вы хотите стать руководителем отдела продаж. Откройте любую вакансию на hh.ru с зарплатой, которая вас устраивает. Посмотрите требования к кандидату. Например, в нашем случае они могут быть такими:

• опыт работы от трех лет в крупных компаниях;
• успешные кейсы личных продаж;
• навыки переговоров, управления командой, мотивации и обучения персонала;
• аналитический склад ума, способность делиться опытом и быть наставником для своей команды.

Сравните себя с «идеальным профилем» и определите, какие компетенции у вас уже есть, а какие нужно развивать. 

Что-то простое можно освоить примерно за два месяца, посложнее — за полгода-год, еще примерно год или два может уйти на их обкатку в разных проектах, которые пойдут в ваше портфолио. 

Обязательно отметьте эти сроки в личном карьерном плане.

Наметьте план обучения 

Рынок стремительно меняется: привычные должности с определенным набором функций обрастают дополнительными требованиями. Работодатели ищут не просто исполнителей, а специалистов с гибким набором навыков, способных адаптироваться к задачам бизнеса. 

Соискатель, который умеет выходить за рамки базового функционала, больше ценится. 

Рассмотрим это на примере копирайтера. Пару лет назад эта должность предполагала умение писать грамотные, структурированные тексты по заданному ТЗ, но сейчас этого уже недостаточно. 

• Можно быть техническим писателем, и тогда придется разбираться в IT или инженерии, уметь осваивать большие объемы информации, адаптировать сложный язык в простой и понятный. 
• В СМИ важны скорость, умение находить острые темы, придумывать цепляющие заголовки и быстро работать. 
• В маркетинге копирайтеру нужно понимать механику продаж, уметь определять целевую аудиторию, писать тексты для B2B и B2C, фокусироваться на конверсии. 
• Если речь о сценариях для онлайн-продаж, важно уметь формировать идею, визуализировать ее через текст, работать с диалогами и искать достоверные источники.

Кроме того, на данной должности часто приходится работать с визуалом — подбирать фото, видео, инфографику, а значит, пригодятся базовые навыки в графических редакторах. 

Все это уже не просто «дополнительные» навыки, а часть требований к должности. Чем больше вы умеете, тем выше ваша ценность на рынке.

Примерный план развития в этой области: 

• до марта 2026 года — пройти курс по Google Analytics, освоить основы UX-копирайтинга, взять проект с IT-компанией на фрилансе;
• 2026 год — обучиться работе в Figma, пройти курс по визуальному сторителлингу, поработать в редакции новостного портала;
• 2027 год — изучить основы B2B-маркетинга, пройти курс по email-рассылкам, поработать в маркетинговом агентстве.

Можно попробовать охватить все популярные направления, чтобы в портфолио появились разные кейсы. А можно сконцентрироваться на одном, и тогда в карьерном плане времени на обучение разным навыкам будет больше. 

Вкладывать в свое развитие — всегда верная стратегия. Оплачивайте обучение в рассрочку картой «Халва», чтобы не терять время в ожидании выгодных цен и скидок. 

Определите траекторию

Не сидите долго на одном месте. Если в компании вам не предлагают карьерного и финансового роста — уходите в другую. Оптимальный интервал смены работодателя — полтора-два года.

Менять компанию стоит по принципу: следующая роль должна давать больше ответственности, выше доход и новые навыки. Это значит, что надо не убегать от предыдущих работодателей, а стараться перейти на следующий уровень в своей профессии.

Ведите карьерный трекер: отмечайте полученные навыки, следующие цели, зарплатные ожидания, достижения, задачи. Не забывайте обновлять портфолио и резюме. 

Пример с копирайтером — лишь иллюстрация одного из множества способов карьерного роста в рамках одной специальности. Принципы универсальны: будь вы дизайнером, аналитиком или менеджером, планирование — это ключ к росту. И чем раньше вы начнете, тем быстрее увидите результат. Желаем удачи!